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走馬觀花式閱讀 沒有邏輯 沒有重點 沒有用

道理基本上都沒講清楚，真不是一本好書

延續瞭國外書籍一貫的風格，內容較散。

一個成功的雇主品牌需要持續的熱情和公司內部足夠的認可纔能執行下去並不斷傳播，並沒有通用的方案和必定成功的模式。找到自己企業的特點和人纔需求，強化並吸引價值觀相同的員工加入，纔能形成一個健康的模式，實現員工口碑與人纔儲備並進。

一個成功的雇主品牌需要持續的熱情和公司內部足夠的認可纔能執行下去並不斷傳播，並沒有通用的方案和必定成功的模式。找到自己企業的特點和人纔需求，強化並吸引價值觀相同的員工加入，纔能形成一個健康的模式，實現員工口碑與人纔儲備並進。

今后，我们将不再“寻找工作”，而是要“寻找雇主”。 ——查尔斯·汉迪 帮你留主最优秀的员工，让最优秀人才为你心动。 我觉得封面上这两句话很切实的说明了雇主品牌的重要性，这本书没有什么理论上的大阐述，有的只是丰富的案例和实用的方法，能够很容易帮助人力资源部门实施...

有个网站叫全球品牌雇主网（www.globrem.cn），是雇主品牌的综合展示平台，我们可以对网站上展示的雇主进行投票，投票结果反映在雇主排名中，而且还有许多品牌雇主提供的招聘信息（这些可都是“好工作”哦）。  

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今后，我们将不再“寻找工作”，而是要“寻找雇主”。 ——查尔斯·汉迪 帮你留主最优秀的员工，让最优秀人才为你心动。 我觉得封面上这两句话很切实的说明了雇主品牌的重要性，这本书没有什么理论上的大阐述，有的只是丰富的案例和实用的方法，能够很容易帮助人力资源部门实施...

今后，我们将不再“寻找工作”，而是要“寻找雇主”。 ——查尔斯·汉迪 帮你留主最优秀的员工，让最优秀人才为你心动。 我觉得封面上这两句话很切实的说明了雇主品牌的重要性，这本书没有什么理论上的大阐述，有的只是丰富的案例和实用的方法，能够很容易帮助人力资源部门实施...