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发表于2024-11-22
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评分激励别人前 先成功地鼓舞自己
评分最好的书之一,和学习的艺术一道成为对我最有用的书。需要多次阅读,直到印入脑海,可以随时运用的书。
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马克斯·兰茨伯格,作家兼培训专家。他长期担任麦肯锡咨询公司的合伙人,负责对麦肯锡英国公司的咨询顾问进行培训。他曾在英国剑桥大学攻读物理学,并获得斯坦福大学MBA学位,现居英国伦敦。
他的著作是其长达25年之久的为私人、团队和公司提供咨询服务的经验总结,以14种文字畅销全球 。
不少人工作了一段时间之后,突然发现自己成了一个机器人,每天重复着单调的动作,处理着枯燥的!事物,每天想的不是怎样提高工作效率,提升自己的业绩,而是盼望着能早点下班,期望着上司不要把困难的工作分配给自己。
这样的人,人生的目标只是想过一天算一天,他们不断地抱怨环境、抱怨同事、抱怨工作,在工作中不思
进取,在生活中不求上进,不由得不陷入一个职业的困境中。
要想摆脱这种职业困境,唯一的办法就是唤起自己的工作热情。带着热忱和信心去工作,全力以赴,不找任何借口。
一个充满工作热情的人,会保持高度的自觉,把全身的每一个细胞都调动起来,驱使他完成内心渴望达成的目标。热情是一种强劲的激动情绪,一种对人、事、物和信仰的强烈情感。
热情无疑是我们最重要的秉性和财富之一。不管你是否意识到,每个人都具有火热的激情,它是一个人生存和发展的根本,是人自身潜在的财富,只是这种热情深埋在人们的心灵之中,等待着被开发利用。
本书通过饶有生趣的故事和案例,以及心理分析手段,帮助每一位员工看清个人的弊病,通过逐步调整的手段,激发员工的潜能,进而唤发员工的工作热情。
本书由世界著名人力资源培训专家经过多年实践总结而成,在世界各国著名企业中享有很高的声誉,被誉为提升员工绩效的宝典。每一位读过本书的读者,都将以一种积极的态度看待自己的工作和生活。
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