具体描述
金融风暴来临，制造业陷入困顿，经济面临转型……当熟悉的环境面临巨变，当竞争压力突然加大，当未来变得很不确定，上班族该如何应对？本书告诉你：发掘知性力，提升附加值，是你走出迷雾的应对之道。
知性力是外来的一种超能力吗？不，知性力是我们每个人自身的天然禀赋，它就潜藏于我们的内心深处。我们需要做的就是用积极的态度和正确的方法来揭开这种能力。在本书中，大前研一先生将把这种方法传授给你，帮助你获得更加美好的人生。
作者简介
[日]大前研一 1943年生于日本福冈县，麻省理工大学（MIT）博士。曾任麦肯锡日本分公司董事长，兼任许多跨国公司的管理顾问。1994年7月离开麦肯锡，现任创业者商学院校长和一新塾校长。1996年起任美国加州大学洛杉矶分校教授，斯坦福大学客座教授。被英国《经济学人》杂志评选为“全球五位管理大师”之一，“日本战略之父”。
目录信息
读后感
信息有些散乱， 但核心思想还是很有启发性的。 1. 不要抱怨，发现自身或者周围环境有不足的地方，要想法改进，而不只是口头上发牢骚。 2. 永远不要停止前进的步伐，用积极的思考方式接受学习新的东西，不断地提高自己。 3. 理性思维、策划创新都需要不断训练。时刻准备着，...
评分1.10年前写的书好像在写中国的现在一样。。。我还以为在隐射中国哪个啥啥啥呢。 2.他的书偏向于一种精神指导，好像这本书的干货比较少。 3.这是阅读他的第一本书。 放在现在一点也不落伍。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
评分作者年轻的时候（即上世纪70年代左右）是日立公司的一位核能工程师。日立对工程师的管理有点像现在我们国内工厂对工人的管理方式，比如上班时间如果没事的话不能随便走动、只有在固定的时间才可以休息和上厕所，而且有专门的工作人员负责监督。 作者认为，如果要改变现有的观念...
评分这本书应该是大前98-99年写的，从字里行间就能推断出来。 从某种角度上说，日本和中国的文化近似，日本政府、银行、厂商的一些手法，也可以在中国看到。比如养老金问题、银行坏账的解决方法、孩子的教育问题。 大前的书，一针见血地指出了这些问题，并且从大方面给出了对策，...
评分《知性力》的作者是日本麦肯锡前CEO大前研一，这本书信息量大，结构稍显散乱。 作者的主要观点是“从知性蓝领转化成知性白领，转化积极观念，进行自我投资，提升附加价值，主动适应85年后变革的社会潮流”。 第一章 变革观念，向“知性白领”转型 （本章观点，社会变革较快，...
用户评价
他的一系列书都很畅销，学学畅销书的写作方式也可
评分本书讲的是鼓励年轻的白领们要保持学习，站在更高层次去思考问题最后掌握足够多的知识技能来创造个人事业。
评分本书讲的是鼓励年轻的白领们要保持学习，站在更高层次去思考问题最后掌握足够多的知识技能来创造个人事业。
评分哇哦 这个是真的要多看的 作者本身就是一个很值得学习的人 然后提了他的努力和年轻人应该怎么做 这样类型的书 把一本看懂看通就很厉害了人生。多看 反复看 还知道了一些关于日本金融体系和日本政府的事情 不过也是他一家之言 姑且看看 日本401和中国相同 哎。希望能变好。
评分围脖上很多人推荐。借来看看到底和那些所谓的励志书有什么区别。
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