重新定义组织发展 在线电子书 图书标签: 组织发展   

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把组织放回组织发展，不是勉为其难的权宜之计，组织和个体有着完全不同的实践背景和工作假设，偏离了组织期待和目标的发展是在耍流氓，故而当传统的组织发展完全等同于个体或群体动力及其人际的维度时，带来的仅仅可能是短暂的疗慰，离组织面向的调整相差甚远，如此一来，在数字化和实证主义大行其道的现今，组织发展必然式微和边缘化。如何结合组织生存的本体论的工作假设是每一个工作者需要深思和调整的部分。

“组织发展”注定衰败的原因在于其过度学术化，活在自己的象牙塔里，不接地气，不关注经济民生，其活该衰落。可笑的是就连这本用来重新定义和拯救组织发展行业的书，也是写得如此学究，匠气十足，看完这书之后，你会觉得非常可笑，因为书里说了一大堆理论和概念讨论，其实什么也没说，什么都没有用。

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把组织放回组织发展，不是勉为其难的权宜之计，组织和个体有着完全不同的实践背景和工作假设，偏离了组织期待和目标的发展是在耍流氓，故而当传统的组织发展完全等同于个体或群体动力及其人际的维度时，带来的仅仅可能是短暂的疗慰，离组织面向的调整相差甚远，如此一来，在数字化和实证主义大行其道的现今，组织发展必然式微和边缘化。如何结合组织生存的本体论的工作假设是每一个工作者需要深思和调整的部分。

这本书是由布拉德福特和华纳·伯克编，两位编者在组织发展（OD）领域有很大的影响力，他们组织了OD领域的一些大咖，针对OD的理论思考及实践反思，每人撰写一章并集结成册，最终组成了《重新定义组织发展》。国外组织发展曾经历过非常辉煌的时刻，可目前的OD现况却呈现式微的趋...

这本书是由布拉德福特和华纳·伯克编，两位编者在组织发展（OD）领域有很大的影响力，他们组织了OD领域的一些大咖，针对OD的理论思考及实践反思，每人撰写一章并集结成册，最终组成了《重新定义组织发展》。国外组织发展曾经历过非常辉煌的时刻，可目前的OD现况却呈现式微的趋...

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