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发表于2024-11-08
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组织变革的历程：看见、行动、完成。每个阶段的障碍和解决方法。用学习曲线来解释，很受用
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评分思维上的巨大冲击
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从1开始(改变组织成员实现组织变革第3版)(精) 在线电子书 著者简介
J. 斯图尔特·布莱克（J. Stewart Black）
瑞士管理发展学院（IMD）领导力和战略学教授。曾在达特茅斯学院（Dartmouth College）的阿莫斯·塔克工商管理学院（the Amos Tuck School of Business Administration）、密歇根大学（the University of Michigan）和欧洲工商管理学院（INSEAD）任教。
作为一位知名的研究变革和转型的学者，他经常出席一些会议和企业活动并做主旨演讲。也经常被邀请与行业内企业合作，就战略及战略变革问题开展研究，特别是培育和高能经理人如何在公发起和实行变革。
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从1开始(改变组织成员实现组织变革第3版)(精) 在线电子书 图书描述
这是一本管理类的经典书。聚焦了商业模式变化的大环境，研究了脸书、谷歌、及联想等互联网创新企业的经验和过程，对当今企业具有常现实的指导和借鉴意义。如今，变革的重要性不言而喻，然而变革的困难也是横陈在组织面前的巨大障碍。 本书揭示了组织变革不成功的重要因素——没有聚焦于员工个人的改变，而这种改变又源于“心理地图”，既有的看待世界的方式不改变，变革和创新的征程就永远不会开始。
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