社會認知 在線電子書 圖書標籤:
發表於2025-01-23
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這本是1994年齣版的書,之後也沒有修訂,為啥還會再次齣版,是非常經典嗎?
評分理論性很強,但也太枯燥瞭
評分人民郵電的新版書,用認知心理學的方法理解社會、社會心理。情緒、態度、認知如何産生如何,影響行為,總體知識點講得還是太少瞭。對市場營銷、廣告相關直接幫助應該不大。
評分這本是1994年齣版的書,之後也沒有修訂,為啥還會再次齣版,是非常經典嗎?
評分這本是1994年齣版的書,之後也沒有修訂,為啥還會再次齣版,是非常經典嗎?
蘇珊•菲斯剋(Susan T. Fiske)
1978年獲哈佛大學社會心理學博士學位,現為美國普林斯頓大學“尤金•希金斯”心理學教授、心理學與公共事務教授,美國國傢科學院、美國藝術與科學院院士。曾當選心理科學協會(APS)主席、人格與社會心理學會(SPSP)主席、行為與腦科學聯閤會主席。現為《心理學年鑒》(Annual Review of Psychology)的主編以及國際頂級期刊《美國國傢科學院院刊》(PNAS)的編委。
榮獲美國心理學協會(APA)的心理學傑齣科學貢獻奬、美國心理科學協會的威廉•詹姆士奬、社會與人格心理學會的唐納德•坎貝爾奬以及古根海姆學者奬等眾多重量級奬項。
謝利•泰勒(Shelley E. Taylor)
1972年獲耶魯大學社會心理學博士學位,曾先後在耶魯大學和哈佛大學任教,現為美國加州大學洛杉磯分校心理學傑齣教授,美國國傢科學院、美國藝術與科學院院士。
作為社會認知、健康心理學和認知神經科學的開創者之一,她曾獲得美國心理學協會的心理學傑齣科學貢獻奬和終身成就奬、心理科學協會的威廉•詹姆士奬、社會與人格心理學會的唐納德•坎貝爾奬以及健康心理學傑齣科學貢獻奬等多個重量級奬項。
我們如何形成對他人的印象?如何産生、維持和調整對他人的態度?如何對事件進行因果解釋?如何被他人影響或影響他人?這些認知過程又如何受動機、情感和情境的影響?這些問題不僅從科學探究的意義上非常有趣,更重要的是對這些問題的日常理解本身就是我們社會交往過程的構成性部分。
自20世紀50年代“認知革命”以來,科學傢對人類心智“黑箱”的理解已有瞭很大進展。結閤腦科學和文化研究的最新證據,本書試圖係統地解析人們如何加工最重要的認知對象——自我、他人以及社會情境。認知視角的優勢在於它不滿足於對現象的描述,它還試圖發現“何以如此”的機製。
本書被《美國國傢科學院院刊》(PNAS)譽為社會認知領域的經典著作,是想瞭解這一領域的學生和科學研究者必不可少的專業嚮導。兩位作者蘇珊•菲斯剋和謝利•泰勒是當代最傑齣的社會心理學傢。
应试教育的一个严重问题,可能就是把追求答案或结果当成了学习的目的。 菲斯克 / 泰勒所引用的 Condry 的一段话: 因为外来奖励而去从事一所本来有内在兴趣的活动的人们,往往选择较简单的工作,在运用与解决问题有关的信息时效率低,解决问题的策倾向于以答案而不是以合逻为方...
評分拿到这本被一个师兄称作 社会认知和社会心理学圣经的 译书。迫不及待地 翻开,走马观花的看了看,发现师兄,真是所言不虚,书的两个作者是美国科学院院士,真的不愧是经典中的经典。师兄,特别强调,买中文版,就一定要最新版,不要买第一版。新版本加入了很多最新的神经影像在...
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評分有人说应试教育是应当做的一件事,这大概是人类所面临的一种悖论之一。应试教育的一个重大危害是“过当效应”。最好的教育是激发内在动机。 P64 过当效应的存在这一事实清楚地表明,在教育、机关、经济等背景中,必须谨慎地运用奖励手段,必须很好理解被奖励者可能如何解释这些...
評分上司有一天突然对你大发雷霆,结果,你很容易得出这样的结论:领导令人讨厌;但是你仔细回忆了一下,上次的工作任务似乎完成得不太好,那么,领导应该是在故意找茬;这时,你突然想起,早晨领导因汽车刮碰而迟到,那么Ta显然只是偶然的情绪不佳。类似情形大概每个人在生活工作...
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