具体描述
● 2019年的天猫双11，国产精品咖啡品牌三顿半成交额超过雀巢，成为咖啡品类第一。之后，三顿半一直保持着这个势头，成为新消费品领域的明星公司之一。
它看上去是完全从互联网上长出来的一个消费品牌，从产品到营销，再到销售，都通过微博、微信和小红书这种新的社交网络和社交媒体来进行表达。
产品的实用、好玩以及好看，加上在模式上给人的解释空间，让三顿半成为经常被人看到和讨论的消费品公司之一。
与此同时，它也代表了一种新的做公司的方式：克制、讲究质感、推崇创新而非模仿。
通过这本书，你会看到：一个对生活有自己理解的人如何通过做事来走出迷惘，一个创业公司的成长路径，一个消费品产品经理的方法论，一个CEO如何通过不断学习让自己可以带领公司走到下一阶段，一个新的消费品牌如何理解品牌、用户和内容。
●《详谈》：一部以人为单位的价值创造史/与我们时代的优秀同路者对话
《详谈》丛书，是一个长期的知识工程。作者李翔会努力找到这个时代优秀的商业实践者和价值创造者，请他们分享种种实践经验、做事方法，以及经历过的挫败和收获。这套书，献给始终保持开放与好奇的你。
作者简介
李翔（作者）
资深媒体人，得到App总编辑，《李翔商业内参》《李翔知识内参》《巨富之路》等系列课程主理人。曾任《经济观察报》主笔、《彭博商业周刊》中文版副主编、《财经天下》出版人、《时尚先生》主编。著有图书《趋势》。
吴骏（访谈对象）
三顿半创始人。
目录信息
长沙和上海 011
第一家线下咖啡馆 014
从咖啡馆到淘宝店 018
如何开始做三顿半 024
挂耳咖啡 027
产品试错 029
独特的销售主张 033
保持品质，同时更便捷 036
消费、文化、社交 038
设计和用户体验 040
小罐子的创意 043
超即溶的难点 047
使用场景 051
咖啡的多个场景 054
能力的补足 056
产品的迭代 059
灵感和刺激 061
核心策略和大福体系 064
对线下的思考 068
线下分销 074
线上渠道 076
“双11”和挑战纪录 079
内容支点 082
新媒体和广告 087
联名和用户运营 093
飞行市集 099
连接与循环 101
从大学到北京 105
广告经历的影响 109
品牌是无处不在的质感 112
和谁在一起的问题 114
“我一直在追求踏实” 118
基因、体质和能力 123
合伙人：性格和能力 126
招聘 131
内容上有点“作” 136
平衡连接属性和品牌属性 138
SKU 141
多场景多品牌 143
线上平台和路径选择 147
单点和系统 149
做产品的学习过程 156
调性和规模 158
新消费和滤镜式创新 160
场景和篇章 162
“旅程即回报” 164
连接的能力和组织的能力 167
用户体验 173
用户互动 176
通过融资来学习 182
“社交恐惧” 191
天平的两端 195
能力和可能性 199
· · · · · · (收起)
读后感
三顿半是一个异军突起的（电商）咖啡品牌，受到身边众多咖啡爱好者的拥趸，它的便捷、有趣，以及（可能）不逊于手冲咖啡的味道与口感，成为促进品牌强势生长的亮点。 我本人对咖啡并不狂热，偶尔也尝试过隅田川等品牌，星巴克更多作为一个非正餐宴请的休闲谈事场地，却也在某年...
评分今天下午坐在星巴克里读完的，挺有意思。读到创业遇到挫折时自己合伙人的父母跑来找吴骏劝他悬崖勒马，吴骏事后很无奈的对他合伙人说怎么回事，怎么爸妈都找过来了的时候，真是又好笑又好哭。 商业的分享方面有几个比较有感触的点： ①、多场景多品牌：线下开在上海安福路上的...
评分1、一个真正关注产品的品牌创始人。 2、重视产品，就会关注用户体验，因为那是用心做出来的好产品，当然希望能让消费者也真的能感受到这个产品的好。 3、产品是一个高度连接的介质，它的背后是人与人的关系，一旦你认识到这一点，就很难不尝试去破除自我中心主义。有人有天赋，...
评分心血来潮，两个晚上看完同事推荐的这本书！ 整体上，吴骏还是分享了很多“真”东西，不是那种流于表面的、乏味无聊的创始人访谈录。一个愿意剖析思考路径、面临困难如何与为何选择的创始人，不失为一个有魄力的人，起码值得读一读他的想法，一窥CEO打怪升级之路。甚至可以直言...
评分心血来潮，两个晚上看完同事推荐的这本书！ 整体上，吴骏还是分享了很多“真”东西，不是那种流于表面的、乏味无聊的创始人访谈录。一个愿意剖析思考路径、面临困难如何与为何选择的创始人，不失为一个有魄力的人，起码值得读一读他的想法，一窥CEO打怪升级之路。甚至可以直言...
用户评价
目前为止离普通人最近的一次，也是读起来最无趣的一次。
评分和三顿半的缘分应该也是起源于得到，后来三顿半也成为妈妈很喜欢喝的速溶咖啡。从吴骏的访谈中更触动的是他“link and loop”的理念，“做系统性的的构建、做价值的持续，做动态的管理”，以及对事情认知和思考需要于观察一些事情是如何做成的，以及多和有他人交换看法，尤其是有经验的投资人更能诊断商业模式的问题，也对很多事情的思考可以更加闭环。这些年在看有一定传记类型的书时，更多关注的是决策形成的过程，吴骏分享的决策的一定依据是“对外部能理解趋势，对内部能从基因、体质、能力上做平衡”，做方法论更多是为了效率上达成一致，而产品核心的底层逻辑或不断迭代是不应该被方法论框架住的。希望大家都能获取在工作中明确感受到成长、回报和创造的可能性~
评分1. 我们想要别人现在的样子，但不想要别人奋斗过程中的摸爬滚打。 2. 做具体的事情，与人建立长期的关系，是克服虚无的有效办法。 3. 避免「自利性归因」和任何成功方法论的迷信，吴骏的访谈让人看到真诚和实在的品质，很多回答都说的，我不知道或者没有总结过。 4. 人和公司、投资人的共同成长，相互学习，这种螺旋上升的状态值得追求。
评分品牌没有方法论，很哲学，很玄学，很有野心。虽不能至，心向往之。
评分1. 我们想要别人现在的样子，但不想要别人奋斗过程中的摸爬滚打。 2. 做具体的事情，与人建立长期的关系，是克服虚无的有效办法。 3. 避免「自利性归因」和任何成功方法论的迷信，吴骏的访谈让人看到真诚和实在的品质，很多回答都说的，我不知道或者没有总结过。 4. 人和公司、投资人的共同成长，相互学习，这种螺旋上升的状态值得追求。
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