谈判与冲突管理 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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芭芭拉 · 科尔韦特，美国国防大学军事工业学院行为科学教授，主讲冲突、谈判、人力资源管理、战略性领导力、组织变革、高管人员技能开发、心理学以及法律等方面的课程。在全美国各地组织过谈判方面的专业培训班并授课。曾任教于华盛顿特区的乔治 · 华盛顿大学，弗吉尼亚州的阿沃雷特大学、北卡罗来纳州的圣奥克斯坦大学、堪萨斯州的西南大学等学校。在加利福尼亚州的菲尔丁学院获得人力发展专业的硕士和博士学位，在乔治 · 华盛顿大学获得法学博士和工商管理硕士学位。是一位专门从事冲突解决和组织问题研究并得到认证的临床社会学家。凭借自己在法律领域以及在高管职位上的职业经历，在冲突解决和谈判方面积累了丰富的经验。

刘昕，中国人民大学公共管理学院院长助理，组织与人力资源研究所教授、博士生导师。人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员。美国密歇根大学研究生课程教授。美国哈佛大学富布赖特高级访问学者，比利时根特大学访问学者。中国首位劳动经济学博士学位获得者。主讲人力资源管理经济学、战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等课程。主持完成国家社科基金以及国家人力资源和社会保障部等政府部门委托的多项课题，长期从事人力资源管理咨询工作，担任多家企事业单位和政府机构的人力资源顾问。

出版者:中国人民大学出版社

作者:芭芭拉·A·布贾克·科尔韦特

出品人:

页数:268

译者:刘昕

出版时间:2009-4-1

价格:39.80元

装帧:平装

isbn号码:9787300103884

丛书系列:人力资源管理译丛

图书标签:

谈判
谈判学
kara
Psych

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与其他同类著作相比，《谈判与冲突管理》在许多方面都是独树一帜的。不仅强调了在谈判过程中隐含的心理学因素和社会学因素，而且强调了谈判者个人方面的因素。书中包含的信息量非常大，所提供的解释也非常充分。其他一些涉及谈判主题的著作往往只是就谈判的概念和规则进行讨论，而《谈判与冲突管理》在对谈判机制本身进行讨论的同时，努力探究导致谈判的原因(即冲突)以及谈判所要达成的终极目标(即说服)。深入探讨了如何将与谈判有关的一些概念运用到实践当中。作者精心设计了大量的练习、评估工具、案例，使读者有机会开发、练习和完善自己独特的谈判技能。《谈判与冲突管理》既适用于冲突和谈判方面的课堂教学，也适用于对专业人士和高层管理者的培训。