Cadres, Bureaucracy, and Political Power in Communist China pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Columbia University Press

作者:A D Barnett

出品人:

页数:600

译者:

出版时间:1967-8-22

价格:USD 114.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9780231030359

丛书系列:

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《官僚制、干部与政治权力：中国共产党的组织结构与治理实践》 （本书聚焦于理解和分析中国共产党在不同历史时期，尤其是中华人民共和国成立以来，如何构建、运作和维持其庞大的组织体系，以及这一体系如何与政治权力、意识形态和国家治理深度交织的复杂过程。本书旨在通过深入的案例研究和理论分析，揭示隐藏在宏大叙事之下的组织逻辑和权力动态。） --- 第一部分：国家构建与组织基础的奠定（1949-1965） 本书开篇追溯了中国共产党自夺取政权之初，如何着手建立一套与传统中国王朝和西方现代国家均不尽相同的、适应其革命性质的统治机器。这一阶段的核心任务是将一个革命政党转变为一个执政的官僚机器。 第一章：革命遗产与国家建构：党的组织原则的移植 本章探讨了早期解放区经验如何被制度化，并成为新政权组织结构的基础。重点分析了“民主集中制”在国家层面的应用，及其在实际操作中如何倾向于“集中”而非“民主”。研究了早期干部队伍的来源——成分复杂的革命老干部、进步知识分子和新吸收的工农分子——他们构成了早期官僚体系的骨干。分析了党组织在国家机构（政府、军队、群众团体）中实施的“双重领导”或“一体化”模式的初步形态。 第二章：权力的高度集中与垂直动员：中央-地方关系的设计 详细考察了中华人民共和国成立初期中央政府的组织架构，特别是党中央、中央局与各级地方局（后来的省委）之间的权责划分。分析了中央为确保对全国范围内的资源调配和政策执行，所采取的一系列措施，包括对地方财政的收归和人事任免权的集中控制。本章特别关注了1950年代中期对地方管理权限的几次调整，探讨了中央集权与地方执行效率之间的持续张力。 第三章：意识形态的组织化：群众动员与干部控制 本部分侧重于意识形态如何被转化为具体的组织行动和干部职责。研究了诸如“镇反”、“土地改革”等运动，是如何作为检验和塑造早期干部忠诚度的“试金石”。分析了党支部和基层组织在城市和乡村的广泛建立，它们不仅是政策的传达者，更是对社会进行渗透和监督的细胞。重点讨论了干部考核制度和政治审查（政审）的初步形成，这些机制如何确保干部队伍的“阶级性”和政治可靠性。 --- 第二部分：动荡与重塑：政治运动中的官僚体系（1957-1976） 本书的第二部分聚焦于政治运动如何成为塑造和重塑中国官僚体系的决定性力量，揭示了运动本身如何成为一种非常规的治理模式，并对既有的组织结构造成巨大冲击。 第四章：“反右”与“大跃进”：干部队伍的意识形态极化 深入分析了1957年反右运动对知识分子和技术官僚的清洗，以及其对官僚机构内部思想气氛的深远影响。本章论述了知识壁垒的削弱如何为“大跃进”中的非理性决策铺平了道路。随后，重点剖析了“大跃进”期间，地方各级党政干部如何在中央的指令下，在统计、汇报和执行层面形成了层层加码的“浮夸风”怪圈。分析了这一时期，官僚体系在资源分配和基层治理中暴露出的非效率性与政治狂热的结合。 第五章：文革的冲击：官僚结构的颠覆与重建 本书用相当篇幅探讨了文化大革命对既有党政官僚体系的极端破坏。分析了“打倒一切”口号下，各级政府机构、党组织和安全部门如何被冲击瓦解，以及由此产生的权力真空如何被“革命委员会”等非常设机构所填补。关键在于，本章考察了文革期间的权力运作逻辑——不再是传统的层级制和文官制度，而是基于个人威望、群众派系斗争以及军队介入的碎片化权力格局。同时，也分析了在废墟之上，老干部群体如何通过斗争和妥协，在新的权力结构中寻求或恢复其地位。 --- 第三部分：稳定与专业化：改革开放后的组织适应（1978-至今） 第三部分关注邓小平时代以来，随着经济发展和对外开放，中国共产党官僚体系为适应新的治理任务所进行的重大调整和演变，探讨了专业化、技术官僚的崛起，以及党政关系的微妙变化。 第六章：拨乱反正与制度的修复：重建稳定的行政秩序 分析了改革开放初期，党和国家如何致力于恢复在文革中被摧毁的行政权威和干部队伍的专业能力。探讨了恢复和完善干部选拔、晋升和退休制度的重要性，特别是对“德才兼备”标准的重新诠释，即更加侧重于管理能力和经济绩效。研究了中央机构改革（如国务院部委的调整）如何旨在提高行政效率和专业化水平。 第七章：技术官僚的兴起与专业领域的深化 本章深入分析了改革开放后，受过现代科学教育的技术官僚（如经济学家、工程师背景的干部）在中央和地方领导层中比例的显著增加。论述了专业化趋势如何与传统的政治忠诚要求相抗衡和融合。考察了在经济决策、金融监管、产业政策制定等关键领域，技术官僚群体如何逐步确立其话语权和决策影响力，并在特定时期形成相对独立的专业化“轨道”。 第八章：权力制衡与纪律的再强化：新时代的组织治理 本部分探讨了在市场经济和全球化背景下，党中央为应对腐败、地方保护主义和意识形态松动等挑战，所采取的一系列组织与纪律手段。分析了纪检监察体系的强化，以及其在党内权力运行中扮演的新角色——不仅是惩治腐败的工具，也是确保中央权威和政策一致性的重要组织保障。研究了干部选拔体系中对“政治标准”的重新强调，以及如何平衡专业能力、地方治理经验与意识形态忠诚度这三大要素。 --- 结论：持续的张力与适应性 本书总结了中国共产党官僚体系在七十余年历程中展现出的惊人适应能力，这种能力源于其将革命意识形态、等级动员、以及不断吸收专业人才相结合的独特组织模式。作者指出，该体系的根本张力始终存在于：中央集权与有效治理的需求、政治忠诚与专业能力的矛盾、以及意识形态要求与现实经济绩效之间的权衡。理解这一组织体系的复杂脉络，是理解当代中国政治权力的关键所在。 本书特色： 跨越式历史分析： 将建国初期、文革时期与改革开放后的组织变迁置于一个连续的分析框架中。 组织逻辑优先： 侧重于分析制度、流程和干部群体如何塑造政治决策，而非仅仅关注宏观政治事件。 术语精确界定： 审慎区分“党”、“政府”、“行政系统”在不同历史阶段的实际权力边界和交叉点。

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这本书的标题《Cadres, Bureaucracy, and Political Power in Communist China》让我联想到一个至关重要的问题：在共产主义的框架下，政治权力是如何被组织、分配和执行的，以及“干部”和“官僚体系”在其中扮演着何种具体的角色。我非常希望这本书能够深入探讨这些概念之间的内在联系。例如，作为政治权力的执行者和管理者，“干部”的选拔、培训和晋升机制是如何被设计来服务于巩固党和国家的统治的？他们是否被鼓励形成一种忠诚于党的“职业政治家”的身份，还是更多地被视为执行政策的工具？同时，官僚体系作为权力运作的载体，其结构和运作方式又如何影响了权力的有效行使和政策的实施？是否存在官僚主义的弊端，例如效率低下、层层审批、信息不畅等，这些弊端又如何与政治权力进行互动？本书是否会提供一些具体的案例研究，来展示特定时期的干部政策、官僚改革以及权力格局的变化？例如，是否会探讨在毛泽东时代和邓小平时代，这三个要素的相互关系呈现出哪些显著的差异？我期待这本书能够提供一个清晰的理论框架，让我能够理解这三个概念在中国共产主义政治现实中的具体体现，以及它们如何共同构成了那个时代的政治景观。

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这本书的标题《Cadres, Bureaucracy, and Political Power in Communist China》立刻点燃了我对那个特定历史时期中国政治和社会结构的探索欲望，这是一个我一直以来都非常着迷的领域。从封建王朝到现代国家，中国政治权力的运作方式始终充满了复杂性和多层次性，而共产主义革命的到来无疑为这种运作注入了全新的变量和动态。这本书的标题清晰地指出了其核心关注点：干部（cadres）、官僚体系（bureaucracy）以及政治权力（political power）——这三者在中国共产党领导下的中国是如何相互作用、相互塑造的。我期望这本书能够深入剖析这些关键要素在不同历史阶段的具体表现，以及它们如何共同构建了那个时代的政治图景。具体来说，我希望能够理解“干部”在那个体系中扮演的具体角色，他们是如何被选拔、培养和管理的，以及他们在基层和高层政治中拥有怎样的影响力。同时，“官僚体系”这个词汇本身就承载着信息传递、政策执行、资源分配等一系列复杂的功能，我渴望了解在共产主义意识形态的指导下，中国的官僚体系呈现出哪些独特的特征，它与西方传统的官僚体系有何异同，以及它在推动或阻碍国家发展中起到了怎样的作用。最后，“政治权力”的分配和行使方式，以及其合法性的来源，无疑是理解任何政治体系的基石。我期待这本书能为我揭示在共产主义中国，权力是如何集中、分散、流动，以及那些掌握权力的人是如何运用它来维护统治、实现政策目标，甚至是实现个人野心的。总而言之，这本书的标题为我提供了一个极其吸引人的起点，让我对理解中国共产党如何建立和巩固其统治，以及这种统治的具体运作机制充满了期待。

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这本书的标题《Cadres, Bureaucracy, and Political Power in Communist China》精准地捕捉了我一直以来对中国现代史的核心关切点。我希望通过阅读此书，能够深入理解“干部”群体在中国共产主义政治体系中的具体角色和影响力。在我看来，“干部”不仅仅是执行政策的工具，更是权力结构的重要组成部分，他们的政治倾向、管理能力以及与权力核心的亲疏远近，都直接影响着国家的走向。因此，我对本书中关于干部选拔、培养、晋升以及他们在不同历史时期所承担的职责的论述充满了期待。同样，“官僚体系”这个概念，我理解为是政治权力运作的载体和渠道。我希望这本书能够详细解析中国共产主义官僚体系的运作模式，包括其组织结构、信息流通机制、决策流程以及在不同政治运动中的表现。是否存在官僚体系的固有弊端，例如效率低下、形式主义，以及这些弊端如何与政治权力进行互动？最终，我想探究的是“政治权力”的本质和运作方式。在共产主义的框架下，权力是如何被集中和分配的？意识形态在巩固和行使权力方面起到了怎样的作用？权力与干部队伍、官僚体系之间又存在怎样复杂的相互作用？我期待本书能够为我揭示这些深层次的联系，从而更全面地理解中国共产主义政治的运作逻辑。

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我购买这本书的另一个重要原因，是想深入了解“干部”、“官僚体系”和“政治权力”这三个要素在中国共产主义转型时期的相互作用。我设想，在革命胜利后，新政权需要建立一套全新的体系来管理国家，而这必然涉及到对旧有的政治精英进行改造或替换，并提拔和培养新的“干部”。这些新产生的干部，将构成未来官僚体系的核心，并直接影响政治权力的分配和运作。因此，我对这本书是否会描绘出这样一个动态的演变过程充满好奇。例如，在建国初期，如何迅速建立起一套有效的官僚机构，并将其置于党的绝对领导之下？在这个过程中，哪些类型的干部被优先提拔，他们的背景和能力是怎样的？随着时间的推移，当旧有的革命激情逐渐退却，官僚体系的惯性是否开始显现？它是否会逐渐形成自身的利益，并对政治权力产生制约或影响？这本书是否会探讨在改革开放之后，随着市场经济的引入和意识形态的松动，干部队伍的结构和权力运作又发生了怎样的变化？我期待这本书能够提供一个历史的纵深感，让我能够看到这三个核心要素是如何随着中国共产主义的进程而不断演变、相互博弈，最终塑造了那个时代的政治现实。

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“政治权力”是理解任何政治体系的核心，而“共产主义中国”的政治权力则是一个极具研究价值的课题。我希望《Cadres, Bureaucracy, and Political Power in Communist China》能够为我揭示权力在中国共产党统治下的具体形态和运作方式。权力是如何被集中在党中央，又如何向下层层传达和分配的？是否存在权力制衡的机制，或者权力分配完全取决于政治上的忠诚和地位？我特别关注权力与意识形态之间的关系：共产主义意识形态是如何被用来合法化和巩固政治权力的？它又如何影响了权力的行使方式？这本书是否会探讨权力斗争在中国的政治生活中的重要性？例如，不同派系之间的竞争、意识形态的辩论如何影响了政策的制定和执行？我希望作者能够提供一些具体的历史案例，来阐释权力在不同政治运动中的流动和转移，比如在大跃进或文化大革命时期，权力的集中和滥用是如何表现出来的？此外，权力与社会结构之间又存在怎样的互动？权力是如何被用来控制社会，塑造民众的思想和行为？这本书是否会深入分析普通民众在权力结构中的位置，以及他们如何受到权力运作的影响？理解了“政治权力”在中国共产主义体系中的运作逻辑，将有助于我更深入地理解那个时代中国社会的方方面面。

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“官僚体系”一词在中国政治语境中常常带有复杂的含义，既有高效运作的可能性，也潜藏着僵化保守的风险。对于《Cadres, Bureaucracy, and Political Power in Communist China》这本书，我对其中关于中国共产主义官僚体系的论述抱有极大的兴趣。我希望作者能够深入分析这个体系的结构性特征，例如其层级划分、权力分工、信息流通渠道以及决策流程。在共产主义意识形态的指导下，中国的官僚体系是如何构建以适应计划经济和意识形态灌输的需求的？它是否采用了某种特定的组织原则，例如部门主义、委员会制度，或者具有鲜明的中国特色？我尤其想了解的是，在这个体系中，效率与政治忠诚之间的权衡是如何实现的。官僚的晋升是否更多地取决于其政治立场和意识形态的纯洁性，还是其管理能力和工作成效？这本书是否会探讨官僚体系在政策执行过程中可能出现的偏差、扭曲，甚至是对抗？例如，基层官僚为了完成上级任务而采取的“形式主义”或“官样文章”是否会在这本书中有深入的分析？此外，官僚体系的稳定性和延续性是如何在不断变化的政治运动和意识形态调整中得以维持的？我期待这本书能够提供一个多维度、细致入微的视角，来审视中国共产主义官僚体系的运作逻辑，揭示其在不同历史时期所扮演的角色，以及它如何与政治权力紧密地纠缠在一起，共同塑造了那个时代的国家治理模式。

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我选择阅读《Cadres, Bureaucracy, and Political Power in Communist China》是因为我对中国共产主义政治体制的运作机制一直怀有浓厚的兴趣。标题中的“干部”一词，在我看来，不仅仅是指代官员，更是指代那个时期掌握着特定权力和资源，并在社会中扮演着关键角色的群体。我希望这本书能够深入剖析这个群体的构成、选拔机制、培训体系以及他们在不同政治运动中的表现。例如，在革命初期，干部往往是具有高度政治觉悟和奉献精神的先锋；而在建设时期，他们又需要具备一定的管理和组织才能。而“官僚体系”则是这些干部发挥作用的平台和工具。我希望作者能够详细描述中国共产主义官僚体系的结构特点，例如其层级划分、部门设置、权力分配以及信息传递方式。它是否具有高度的集权性，还是允许一定的基层自主权？它在政策执行中扮演了怎样的角色，是否又会滋生出某种程度的“官僚主义”？最后，“政治权力”的来源、行使和转移，无疑是理解这个体系的关键。我希望这本书能够揭示在共产主义的框架下，政治权力是如何被集中、分配和行使的，以及它如何与干部队伍和官僚体系相互作用，共同塑造了那个时代的中国社会。

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我购买这本书的初衷，很大程度上是出于对“干部”群体在中国共产主义政治体系中扮演角色的好奇。在中国革命取得胜利后，如何组织和管理一个庞大且分散的国家，必然需要一个能够有效执行政策、传递指令并维持社会秩序的群体。这便是“干部”的出现。我希望能在这本书中找到关于这些“干部”的详细描述，不仅仅是他们的数量和层级，更重要的是他们的思想构成、忠诚度来源、晋升机制以及在不同时期所承担的具体职能。例如，在革命年代，干部可能更多的是具有理想主义和战斗精神的先锋；而在国家建设时期，他们又需要具备管理和组织能力。这本书是否会探讨干部群体内部的差异性，比如党内干部和国家干部，还是不同地区、不同部门的干部之间存在怎样的权力分配和运作模式？我尤其关心的是，在权力结构中，“干部”究竟是单纯的执行者，还是也拥有一定的决策权和影响力？他们是如何应对来自上层的指令与来自基层的现实之间的矛盾的？这本书的作者是否能提供一些生动的案例，通过对具体干部的经历的描绘，来展现这个群体在历史洪流中的挣扎、适应和转变？理解了“干部”这个概念的内涵和外延，我相信更能触及中国共产主义政治运作的实质，因为正是这些具体的个体，将抽象的政治理念和政策转化为实际的行动，并最终塑造了国家的发展轨迹。

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我选择这本书，是出于对中国共产党执政早期，如何建立并维持其政治统治的巨大好奇。标题中的“干部”、“官僚体系”和“政治权力”三个词汇，在我看来，构成了一个完整的权力运作的闭环。我希望能够深入了解，在新中国成立初期，如何大规模地选拔、培养和部署“干部”，他们作为政治权力的直接执行者，是如何被塑造成型，又是如何深入到社会肌体的每一个角落。我想知道，是什么样的机制保证了他们的忠诚度和执行力，以及他们在基层社会建设和国家管理中扮演了怎样的关键角色。同时，“官僚体系”在我看来，是承载和传递政治权力的具体组织架构。我期待这本书能够详细解析这个体系的层级划分、权力分配、信息流通和决策过程。它是否如一些理论所说，具有高度的集权性和控制性，以确保党和国家的政策能够有效地执行？或者，是否存在一些地方性的变通和适应，从而在执行过程中产生微妙的权力互动？而“政治权力”的核心，我希望这本书能深入剖析其在中国共产主义语境下的具体体现。权力是如何被集中在党中央，又如何通过干部和官僚体系向下传递和行使的？意识形态在其中扮演了怎样的角色，是作为权力合法性的来源，还是作为控制和塑造权力的工具？我渴望通过这本书，能够将这三个概念联系起来，理解它们在中国共产主义历史中的相互演变和作用，从而更清晰地描绘出那个时代中国的政治图景。

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在阅读这本书之前，我脑海中浮现的第一个疑问是，中国共产党如何通过建立和管理一个庞大的“干部”队伍，来有效地行使和巩固“政治权力”。“官僚体系”在其中扮演的角色，我想象中是作为承载和传递这种权力的具体结构。我希望这本书能够详细阐述“干部”这个概念在中国共产主义政治中的具体含义和历史演变。他们是如何从革命者转化为国家管理者，他们的思想意识、行为模式以及在不同历史时期所扮演的角色是否发生了根本性的变化？同时，我也对“官僚体系”的构建和运作方式感到好奇。它是否被设计成一种高度集中和控制的模式，以确保党和国家的指令能够被不折不扣地执行？或者，是否存在某种程度的去中心化和地方自主性？这本书是否会探讨官僚体系在政策执行过程中可能出现的挑战，例如信息不对称、执行偏差、甚至是阻碍改革的阻力？更重要的是，权力是如何在干部和官僚体系中流动的？是基于政治忠诚、专业能力，还是其他非正式的网络？我期待这本书能够提供一些具体的历史资料和分析，来揭示“干部”、“官僚体系”和“政治权力”这三者在中国共产主义历史中的动态互动，从而帮助我理解那个时代中国的政治运作逻辑。

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in great detail

评分☆☆☆☆☆

算开山鼻祖研究中国政治的书了，就是英语用的有些不规范。

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算开山鼻祖研究中国政治的书了，就是英语用的有些不规范。

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算开山鼻祖研究中国政治的书了，就是英语用的有些不规范。