Immunity to Change pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
羅伯特·凱根，麗莎·拉斯考·拉海，凱根是哈佛大學成人學習與職業發展方麵的“威廉和米利安·米漢”（William and Miriam Meehan）教授，其經典著作《發展的自我》自引進中國以來備受推崇。拉海是哈佛大學變革領導力小組研究主任。
20多年來，凱根和拉海一直共同從事研究和實踐。他們共建瞭工作思維集團（Minds at Work），這是一傢客戶服務公司，旨在幫助高級領導者及其團隊的個人和職業發展。由於對組織領導力研究的突齣貢獻，凱根和拉海被波士頓大學管理學院授予吉斯萊森奬（Gislason），之前這項殊榮的獲得者還包括沃倫·本尼斯、彼得·聖吉和埃德加·沙因等。
- 心理學
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- 自我修養
- 李鬆蔚
具體描述
讀後感
两个作者是哈佛大学的教授, 他们在这个领域研究了几十年, 这本书讲的是一套他们创立的简单可靠的系统来帮助人或组织改变. 改变之所以难是因为自身的改变免疫系统(如下图) 最左边(绿色)的是你要的目标, 中间是你的行为(红色)总是和目标所抵触, 是因为最右边(蓝色)的隐藏目标 作...
評分两个作者是哈佛大学的教授, 他们在这个领域研究了几十年, 这本书讲的是一套他们创立的简单可靠的系统来帮助人或组织改变. 改变之所以难是因为自身的改变免疫系统(如下图) 最左边(绿色)的是你要的目标, 中间是你的行为(红色)总是和目标所抵触, 是因为最右边(蓝色)的隐藏目标 作...
評分管理学最终的根本在于心理学。 变革为何这样难的原因就在于人类需要适应环境以求生存。一旦成功生存下来，原有的行为方式就会简化为一套价值观念。有了观念就有了限制。于是，当环境再度变化时，原有的观念反而起到了制约的作用。 可悲的是，当人一旦形成了一套生存观...
評分一语总结：变革的困难在于“免疫系统”的存在，为了控制焦虑感而维持原有行为模式的一种趋势。克服这种“适应性”挑战的有效方法，在于提高“智力复杂度”，寻找原模式背后的“思维假设”，采用一定的“巩固训练”，建立更适用的行为模式。 一、变革的必要条件 智力复杂度 ...
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评分HarvardX: GSE1x
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评分Run a test, thoughts are assumptions, not truth
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