具体描述
《非营利组织绩效三维评价体系研究》从非营利组织绩效结构出发，依据非营利组织绩效生成路径，提出了基于利益相关者需要的以组织和第三方为评价主体的绩效三维评价体系，设计了三个评价维度和9个评价类目。该体系的逻辑依据是：非营利组织的使命通过有效管理的行为（过程）输出符合社会需要的结果，这一绩效生成过程可以分解为从使命到行为，从行为到结果，非营利组织所处的环境及时间等方面的改变可以从动态上影响组织的绩效。组织结果形成前的所有行为及过程可以视为一个评价维度，主要评价非营利组织是“如何做事的”；组织的结果绩效作为一个维度评价，主要评价非营利组织功能及使命的完成情况；环境改变等影响组织绩效，作为一个修正维度。《非营利组织绩效三维评价体系研究》较为详尽地探讨了行为（过程）绩效包括组织管理绩效、结果绩效的生成过程及关键环节、绩效表现。在此基础上，初步设计出由9个一级指标、35个2级指标、120个三级指标构成的评价指标体系，然后进行评价指标隶属力和内容效度检验。通过向20位专家咨询和深度访谈，并请专家评分，对指标隶属力进行了实证，剔除了内容效度较低、隶属力较低的1个一级指标、11个二级指标和55个三级指标，形成了第二轮指标体系。依据第二轮指标体系设计了调查问卷，选取了210家非营利组织进行问卷调查，收集到有效问卷61份。运用SPSS软件进行检验，剔除信度较低的指标后，形成一个由8个一级指标、24个二级指标和54个三级指标构成的指标体系。然后，进一步对模型检验。检验结果显示，该评价指标体系均通过了信度、效度和一致性检验，说明用该量表测量非营利组织绩效是可信的、有效的。
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用户评价
这本书的标题，"非营利组织绩效三维评价体系研究"，让我眼前一亮。在信息爆炸的时代，如何辨别真正有效、可持续的公益项目和组织，成了一个越来越普遍的需求。很多时候，我们看到的只是冰山一角，是某个活动的亮点，或是某个数字的增长，但其背后的真实绩效，却很难窥探。我一直好奇，那些真正能够长期为社会创造价值的非营利组织，它们究竟是如何衡量自己的成功，又有哪些不为人知的运作逻辑？作者提出的“三维”评价体系，让我觉得这可能是一把解锁这个秘密的钥匙。我非常期待这本书能够为我揭示，除了项目完成率、服务人数等显性指标之外，还有哪些更深层次、更具战略意义的维度，能够全面反映一个非营利组织的健康度和生命力。例如，它是否涉及组织如何有效地整合社会资源，如何建立强大的社会资本，如何应对外部环境的变化并保持韧性，以及如何持续地进行内部学习和能力建设？我希望这本书不仅仅是学术上的探讨，更重要的是能够提供一套切实可行的评价工具，帮助普通读者，乃至非营利组织的从业者，能够更科学、更客观地去审视和评估组织的发展状况，从而做出更明智的决策。
评分这本书的出现，对我来说，仿佛是迷雾中的一束光。作为一名长期关注社会议题的观察者，我常常在思考，那些看似默默无闻，却在基层默默耕耘的非营利组织，它们的工作是如何衡量价值的？我们习惯了用商业的逻辑去衡量效率和效益，但非营利组织所追求的，往往是更宏大、更长远的社会目标。如何跳出狭隘的功利主义视角，去构建一个能够真正反映非营利组织独特价值的评价体系，一直是我心中的一个疑问。作者的“三维”评价体系，听起来就蕴含着深刻的洞察力。我迫切想知道，这“三维”究竟是什么，它们是否能够捕捉到非营利组织在推动社会进步、促进公平正义、提升公众福祉等方面所做出的独特贡献？它是否能够帮助我们区分那些真正具有创新性、能够引领社会变革的组织，与那些仅仅停留在表面工作的组织？我希望这本书能够提供一种全新的视角，让我们能够更全面、更深入地理解非营利组织的运作逻辑和价值创造机制，从而能够更有效地识别、支持和参与到那些真正能够改变世界的公益事业中去。
评分这本书的名字听起来就很有分量，一本深入探讨非营利组织绩效评价体系的研究，这绝对是我一直以来寻找的宝藏。作为一名长期关注非营利组织发展的人士，我深知在实际运作中，如何科学、全面地衡量一个非营利组织的成效，是一个充满挑战但也至关重要的问题。市面上很多关于非营利组织的著作，往往侧重于募款策略、项目执行或者管理模式，而真正能够系统性地、从多个维度去解构“绩效”这个概念的书籍却寥寥无几。我期待这本书能够打破这种局限，为我们提供一个更具操作性和前瞻性的评价框架。它不仅仅是理论上的探讨，更应该触及如何在实践中落地，如何将抽象的绩效指标转化为可量化的数据，以及如何利用这些数据来指导组织的战略决策和资源配置。我非常好奇作者是如何构思这个“三维”评价体系的，是怎样的三个维度共同构成了评价的基础？它们之间又有着怎样的内在联系和相互作用？是否考虑到了不同类型、不同发展阶段的非营利组织的特点，能够提供具有普适性的指导，又或者能够兼顾差异性，提供可定制化的方案？这些都是我迫切想从书中找到答案的问题，相信这本书的出现，将为众多非营利组织带来福音，帮助他们更清晰地认识自身价值，实现可持续发展。
评分作为一个对社会创新和公益事业充满热情的普通读者，我看到“非营利组织绩效三维评价体系研究”这个书名时，脑海里立刻闪过无数的疑问和期待。我们经常听到关于某个公益项目很成功，或者某个基金会很有影响力，但“成功”和“影响力”究竟该如何界定？尤其是在非营利组织这样一个高度依赖社会信任和公共价值的领域，简单的量化数字往往无法触及核心。我一直认为，一个真正优秀的非营利组织，其成功不仅仅体现在完成了多少服务，筹集了多少资金，更在于它能否持续地产生积极的社会变革，能否建立起高效的内部运作机制，能否有效地回应社会需求并赢得公众的认可。因此，我非常期待这本书能够构建一个超越传统财务报表的评价体系。我好奇这个“三维”究竟是指哪些维度，是否包含了对组织使命实现程度的评估，对利益相关者（受益人、捐赠者、志愿者、合作伙伴等）满意度的考量，以及对组织内部学习和创新能力的衡量？这本书能否教会我如何识别一个组织真正的价值创造能力，而不是被表面的数据所迷惑？如果它能提供一套实用的工具或方法论，帮助我们这些关注公益的人士，更准确地辨别和支持那些真正有价值的组织，那就太棒了。
评分我偶然间看到了这本书的标题——“非营利组织绩效三维评价体系研究”，瞬间就被吸引住了。在我看来，非营利组织的工作价值很难单纯用金钱来衡量，传统的企业绩效评价方法显然不适用。非营利组织的生命力在于其使命感和社会影响力，而如何量化和评估这些“软实力”一直是一个难题。我一直很想找到一本能够提供系统性解决方案的书籍，能够帮助我理解如何从多个层面去审视一个非营利组织的表现。比如，它是否能告诉我，除了项目成果之外，还有哪些关键的因素决定了组织的长期健康发展？作者提出的“三维”评价体系，让我充满了好奇，它是否涵盖了经济效益（即便非营利组织不以盈利为目的，但资源的可持续性也需要考虑）、社会效益以及组织内部的治理和管理能力？我猜想，这本著作一定深入研究了不同评价理论，并将其创新性地应用于非营利组织领域，构建了一个既有理论深度又不失实践指导意义的评价模型。如果这本书能够提供具体的案例分析，说明如何在不同类型的非营利组织（例如环保、教育、扶贫等）中应用这个三维评价体系，那将是对我极大的帮助。我非常期待这本书能够为我揭示一个更全面、更科学的非营利组织评价视角。
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