《组织行为与非正式组织研究》的特色主要体现在以下五个方面：（1）研究范畴的创新性。与一般组织行为著作不同，《组织行为与非正式组织研究》嵌入了非正式组织视角，重新审视了组织环境中人的心理与行为规律，这种审视更接近组织中人的真实行为状态，体现了“以人为本”的思想，应用研究篇还关注具体的管理对策与建议的研究，对于管理实践有较强的指导意义。
（2）研究内容构成了完整的学科体系。《组织行为与非正式组织研究》的研究包括个体层面的，如对行为与认知、工作动机的研究，也包括群体层面的，如群体与团队、内聚力、组织冲突，还包括组织层面的，如组织情境与激励系统、组织领导力、组织变革、组织行为矫正等。这些内容既有层次之分，又能相互支撑，构成了完整的组织行为与非正式组织研究体系。
（3）体现了中国文化背景。《组织行为与非正式组织研究》的理论研究篇是在中国文化背景下对非正式组织进行的实证研究。在应用研究篇是以中国文化为背景展开的管理对策讨论。以往有关组织行为学的理论研习过程中，基本上是以介绍西方研究成果为主。《组织行为与非正式组织研究》的出版，将改变这一局面，具有创新性。
（4）研究方法具有创新性。《组织行为与非正式组织研究》采用了规范的“理论分析一提出假说一检验假说一结果讨论”实证研究方法完成的理论研究，这在我国同领域的研究中尚不多见。
在研究中，对中国国内20家涉及七个行业的企业进行了大量的访谈和问卷调查，收回问卷2600余份，建立了翔实的数据库。在对数据进行统计分析的基础上，检验了所提出的基于中国文化背景的理论假说。
（5）《组织行为与非正式组织研究》部分研究内容得到了国际同行的关注。部分研究成果被El、SCl、ISTP收录。围绕非正式组织对决策的影响，与英国诺丁汉大学商学院相关同行开展了合作研究，国际合作研究一并得到了国家自然科学基金的支持（70510107041），同时，获得了天津市高等学校“十一五”综合投资规划重点学科建设项目的支持。
《组织行为与非正式组织研究》适合组织理论与组织行为方向的研究同行、本科生、研究生阅读。同时，适合那些希望提高管理水平的职业经理人阅读。
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