质量管理理论与方法

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页数:218
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出版时间:2009-6
价格:25.00元
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isbn号码:9787811226737
丛书系列:
图书标签:
  • 质量管理
  • 管理学
  • 理论
  • 方法
  • TQM
  • 六西格玛
  • 精益生产
  • 质量控制
  • 质量保证
  • 标准化
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具体描述

《质量管理理论与方法》讲述了:质量问题长期以来一直是我们的“软肋”。1978年从日本小松制作所引进“全面质量管理”的概念后,我们一直致力于全面质量管理的推进,特别是建立社会主义市场经济体制以来,质量管理工作随着市场经济体制的逐步完善而得到了进一步的发展。从改革开放30多年来的经济发展成果中,就足以看到全面质量管理活动的巨大贡献。但是,质量的进步并不一帆风顺,而且由于快速经济发展的压力导致了极大的不平衡。诸多地区和企业在利益驱动下,产生了急功近利的思想和浮躁心态,导致质量问题不断地以新的形态出现,并对我们的进步产生了巨大的负面影响。2008年的三鹿“问题奶粉”事件就是一个惨痛的教训,让我们从沉湎于沾沾自喜的美梦中突然惊醒。重新审视质量方面的点点滴滴,笔者忽然感到责任越来越重,有些大汗淋漓。

质量管理的责任在于教育。在快速发展的今天,10多年来,国家质量监督抽查的合格率仍然没有重大突破,而重大质量安全问题却层出不穷,说明质量管理在新形势下存在许多不足,值得我们继续努力去完善。提高质量管理水平的关键在于人的质量观念,以及对于质量管理理论和方法的了解。所以,质量管理教育仍然任重而道远。特别是目前,我们面临着巨大的经济危机的挑战,质量在重振经济发展中将起着关键的作用,我们必须加油!

《现代企业战略与组织变革管理》 图书简介 在当前这个瞬息万变、竞争日益激烈的全球商业环境中,企业必须具备卓越的战略远见和高效的组织变革能力,方能立于不败之地。《现代企业战略与组织变革管理》深入剖析了驱动当代企业成功的核心要素,提供了一套系统、实用的理论框架与实操指南,旨在帮助管理者驾驭复杂性,实现可持续的绩效提升与创新。 本书并非停留在对传统管理学概念的简单罗列,而是聚焦于“动态适应性”这一现代企业生存的关键。全书结构严谨,逻辑清晰,分为三大核心部分:战略制定与实施的演进、组织设计与文化重塑,以及变革管理的实践与领导力。 第一部分:战略制定与实施的演进 本部分着眼于战略思维的范式转移。我们首先探讨了经典战略理论(如波特的五力模型、资源基础观)在数字经济时代的局限性,并重点引入了敏捷战略(Agile Strategy)和生态系统思维。 核心内容包括: 1. 从静态规划到动态适应: 阐述了企业如何构建“感知-决策-行动”的快速循环。内容涵盖了情景规划的高级应用,特别是如何利用大数据和预测分析来识别新兴机会和潜在威胁。详细介绍了“战略沙盘推演”的构建方法,帮助企业在不确定性中测试战略假设。 2. 价值共创与网络化战略: 深入分析了平台经济和跨界合作对传统竞争格局的颠覆。本书探讨了企业如何从单一价值链思维转向价值网络思维,构建具有强大网络效应的商业生态系统。内容详述了联盟管理、伙伴关系治理的复杂性,以及如何在生态系统中定位自身的战略支点。 3. 数字化转型与核心能力的再定义: 数字化不再是技术部门的任务,而是重塑核心竞争力的关键。本章详细阐述了如何评估现有能力与未来需求之间的差距,并提出了“能力重构路线图”。内容涵盖了数据资产的战略管理、AI赋能的决策优化,以及如何将技术投资与清晰的商业目标紧密对齐。 4. 战略实施的“最后一公里”: 战略的成功与否,最终取决于执行力。本书摒弃了僵化的“平衡计分卡”的机械应用,转而推崇“目标与关键成果法”(OKR)的深度整合,并探讨了如何建立跨职能的“敏捷执行小组”(Agile Execution Teams),确保战略目标能够高效、协同地转化为日常运营成果。 第二部分:组织设计与文化重塑 现代战略的实现,必须依托于与之匹配的组织结构和驱动人心的文化。本部分提供了构建适应未来需求的组织形态的蓝图。 核心内容包括: 1. 去中心化与赋能型组织架构: 面对高速变化的市场,层级分明的科层制已成为创新的瓶颈。本书详细介绍了“蜂巢式组织”(Holacracy的实践性简化版)、“双元组织”(Ambidextrous Organization)的构建原理,即如何在保持现有业务效率的同时,培育出专注于探索和创新的前沿单元。内容包括如何设计清晰的决策权边界和问责机制,确保授权不等于失控。 2. 组织流程的精益化与自动化: 组织流程是战略落地的血管。本章侧重于流程的价值流分析,如何识别并消除流程中的“非价值增值”环节。同时,深入探讨了超自动化(Hyperautomation)在后台运营和前台客户交互中的应用,以及组织如何平稳过渡到由“流程”驱动而非“部门”驱动的运作模式。 3. 人才的“流动性”与“组合式”管理: 传统的“岗位”概念正在瓦解,取而代之的是基于项目和技能的“人才池”。本书介绍了如何实施内部人才市场(Internal Talent Marketplace),促进跨部门的技能流动和知识共享。此外,还详细阐述了如何设计激励机制,以奖励团队协作、风险承担和跨界学习,而非仅仅基于个人资历的晋升。 4. 构建学习型与心理安全导向的文化: 创新需要试错,而试错依赖于安全感。本书强调了心理安全(Psychological Safety)在驱动高绩效团队中的决定性作用。内容提供了从高层领导力示范到日常会议设计的具体工具,用于培养坦诚沟通、建设性冲突和“从失败中学习”的文化基因。 第三部分:变革管理的实践与领导力 变革管理并非一次性的项目,而是贯穿企业生命周期的持续过程。本部分专注于如何系统地发起、推动和固化重大的组织变革。 核心内容包括: 1. 变革的驱动力与阻力解析: 深入分析了变革失败的深层次原因,超越了表面的员工抵触。重点剖析了战略意图与组织结构之间的“结构性惯性”,以及权力网络如何抵制权力的重新分配。本书提出了“变革就绪度”的量化评估模型。 2. 变革领导力与叙事构建: 有效的变革需要强有力的愿景驱动。本章探讨了变革领导者如何通过高影响力叙事(Impactful Storytelling)来连接“现状”与“愿景”,激发员工的情感共鸣。内容包括如何识别和培养变革的“关键影响者”(Change Champions)网络,以及如何运用透明沟通来管理不确定性带来的焦虑。 3. 变革的固化与系统集成: 最大的风险是变革成果无法持久。本章提供了将新的工作方式、新的绩效衡量标准和新的组织结构嵌入到人力资源系统(如招聘、绩效、薪酬)中的方法论,确保组织惯性朝着新的方向发展。内容详细介绍了“里程碑审计”和“变革健康度仪表盘”的构建,用于持续监控变革的深度和广度。 4. 应对“变革疲劳”与持续优化: 在高频变革的时代,员工的精力是有限的。本书提供了识别和管理“变革疲劳”的早期预警信号,并提出了“变革负荷平衡”的策略,指导企业如何有节奏地推进变革,确保关键创新项目能够获得足够的资源和专注度。 适用读者: 本书面向寻求突破当前管理困境的企业高层管理者(CEO, COO, CPO)、首席战略官、部门负责人、人力资源高管,以及所有参与或领导重大组织转型项目的专业人士。它不仅是一本理论参考书,更是一本结合了全球领先企业的实战案例、工具箱和行动路线图的实用手册。通过阅读本书,管理者将获得驾驭复杂变革、构建未来型组织的必备工具和思维深度。

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目录信息

读后感

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用户评价

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这部著作,无疑是为那些渴望深入探究现代企业管理精髓的专业人士量身打造的。它没有流于表面地罗列那些耳熟能详的管理口号,而是以一种近乎解剖学的严谨态度,对**运营优化**的底层逻辑进行了细致入微的剖析。书中对流程再造(BPR)的探讨,远超出了教科书式的定义,它结合了大量的**跨行业案例**,特别是制造业和服务业在数字化转型背景下的实践困境与突破口,令人印象深刻。比如,作者对于“精益生产”理念在非物理产品交付中的本土化改造路径分析,展现了极高的理论深度和极强的可操作性。我特别欣赏它对**供应链弹性**的论述,这在当前全球不确定性加剧的环境下,显得尤为及时和关键。通过阅读,我清晰地认识到,高效的运营绝非仅仅是削减成本,而是在不牺牲客户价值的前提下,实现资源的**动态平衡与智能调度**。对于任何试图将组织效率提升到新层级的管理者来说,这本书提供的思维框架是不可多得的财富,它迫使你重新审视那些被视为理所当然的“最佳实践”,并从中找到属于自己的创新路径。

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读完这本厚重的书籍,我的感受更像是一次**认知地图的重绘**,而非简单的知识积累。它成功地将宏大的**战略视野**与微观的**执行细节**编织成一张密不透风的网。书中的核心观点之一,即“从‘控制’到‘赋能’的权力结构转移”,对传统的层级管理模式提出了强有力的挑战。作者引述了大量关于**组织行为学**与**人力资源管理**前沿理论的研究成果,用数据和模型佐证了扁平化管理带来的绩效提升潜力。尤其是关于“授权的边界设定”那一章节,分析得极其透彻,避免了许多企业在推行去中心化管理时常犯的“放权但不给资源”的错误。书中对**绩效衡量体系(KPI/OKR)**设计逻辑的深入探讨,也极大地拓宽了我对“什么才是真正有价值的产出”的理解。这不仅仅是一本关于“如何管理工作”的书,它更是一本关于**“如何激发人的潜力”**的指南,对于企业文化建设和人才梯队培养具有极强的指导价值,让人读完后感觉对组织的内在驱动力有了更深刻的洞察。

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这本书的叙事风格非常独特,它没有采用那种高高在上的说教口吻,反而更像是一位经验丰富的**行业老兵**在娓娓道来他的“血泪史”与“成功秘诀”。它似乎刻意避开了那些被过度包装、缺乏实证的“管理时髦词汇”,转而聚焦于**问题的本质**。其中关于**风险管理与合规性**的章节,给我的震撼尤其大。作者结合了金融服务业和高科技产业中的几次著名危机案例,清晰地展示了忽视早期预警信号和内部控制漏洞可能带来的毁灭性后果。它强调的“前瞻性审计”和“内生性质量文化”的构建,是教科书上常常一笔带过的概念,但在本书中被赋予了具体的、可执行的步骤。我尤其欣赏它在论述**持续改进循环(PDCA)**时,引入了敏捷开发的思想,使得这个经典模型焕发出了新的活力,不再是僵硬的流程,而是适应变化的有机体。对于那些在快速变化的市场中寻求稳健增长的企业高管而言,这本书提供了保持警觉和前瞻性的视角。

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如果用一个词来概括这本书的精髓,那便是“**系统性思维的重塑**”。它彻底打破了我过去将“质量”、“效率”、“客户满意度”视为孤立目标的习惯。作者通过对**系统动力学模型**的应用,清晰地展示了组织内部各个要素之间是如何相互作用、相互制约的。特别是关于**变革管理**的论述,它没有将变革视为一个项目,而是视为一个不断适应的生命体。书中探讨了员工对变革的抵触心理的深层原因,并提供了一系列基于**沟通心理学**的干预策略,这些策略的实用性远超一般管理书籍的泛泛而谈。书中对**知识管理**在保障质量稳定性和推动创新方面的角色定位,也给我留下了深刻印象。它强调,知识的沉淀和共享,才是真正能让组织的**核心竞争力**得以传承和放大的关键。总而言之,这本书是一次对企业生命力深层机制的探索,它激发了我从更宏观、更动态的角度去审视和设计组织的未来蓝图。

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这本书的学术深度是毋庸置疑的,但最难能可贵的是,它成功地搭建了一座从**理论殿堂走向生产一线**的坚固桥梁。作者在解释复杂的**统计过程控制(SPC)**方法时,并没有让读者迷失在复杂的数学公式中,而是巧妙地运用了**可视化工具和情景模拟**,使得即便是没有深厚统计学背景的读者也能理解其背后的逻辑和应用场景。书中对**六西格玛DMAIC方法的优化**,特别是如何将其与现代**大数据分析**技术相结合,以实现更精准的缺陷预测和预防,是本书的一大亮点。这种跨学科的融合,体现了作者深厚的学术功底和敏锐的行业洞察力。此外,书中关于**供应商绩效评估体系**的构建部分,提供了一套多维度、可量化的评估框架,这对于提升整个价值链的可靠性至关重要。这本书的价值在于,它不仅仅教你“做什么”,更重要的是教你“**为什么这么做**”,并且告诉你“**如何用科学的方法来验证你的做法是否正确**”。

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