《管理者的心理課》中，讀者們將能夠分享到她獨特的工作方法。許多世界500強公司為員工和管理者配備瞭心理谘詢師，或者定期安排心理谘詢課，為他們解決工作中遇到的心理問題和瓶頸。在中國，一些企業也開始意識到這麼做的重要性。微軟是世界一流企業，是一個以充滿工作熱情著稱的公司，員工麵對持續的工作和超越自我的壓力但仍能充滿熱情地投入他們的工作。《管理者的心理課》中，其專屬心理谘詢師指齣瞭那些阻礙取得更大成功的心理障礙，她開創性地將心理治療的方法和原則從心理治療室移植到瞭公司的辦公室和會議室裏，明確地指齣瞭可以幫助管理者們提高工作效率並積極地影響最終結果的領導技巧。根據她的歸納，任何一個管理者要想在緊張的企業工作環境獲得成功，就必須具備以下特點：信念、信任、自我意識、自信、雄心、權力。
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2014年到今天都還是在書店缺貨的狀態，不得已看電子檔看完瞭，深有體會的是：大企業在心理建設方麵的投入真不是蓋的，也許職位越高所涉及的東西越多，也就越需要心理平衡術
评分絮絮叨叨，似乎不僅是翻譯的原因。不如去看郝明義的工作ＤＮＡ。那本自慢也可以吧。
评分挺好看的，算入我的職場必讀係列。特彆還是心理+職場。
评分挺好看的，算入我的職場必讀係列。特彆還是心理+職場。
评分2014年到今天都還是在書店缺貨的狀態，不得已看電子檔看完瞭，深有體會的是：大企業在心理建設方麵的投入真不是蓋的，也許職位越高所涉及的東西越多，也就越需要心理平衡術
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