杨宏毅,人力资源管理与人力资源能力素质开发方面的专业人士。曾经任职于世界500强企业联合利华(Unilever)从事人力资源管理工作。此后加入世界知名咨询机构毕博(BearingPoint)管理咨询担任咨询顾问。她在人才素质培养方面有较深的思考和研究,曾经撰写《诚信的种子》、《世界500强面试实录》等多部畅销作品。
世界500强面试实录(第2版),ISBN:9787111296058,作者:杨毅宏 编著
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评分书本前部分一篇章的内容,讲面试时所需要的各项品质,就这面试官的口味下药,哪些禁忌,不能踏过的界限,一连讲了十几条。虽说是蛮有调理的一条条罗列,却令人看得有点喘不过起来。 而后书中的内容,便是围绕着这些品质来书写的。无论是面试真题,案例的点评,都比较书...
评分书本前部分一篇章的内容,讲面试时所需要的各项品质,就这面试官的口味下药,哪些禁忌,不能踏过的界限,一连讲了十几条。虽说是蛮有调理的一条条罗列,却令人看得有点喘不过起来。 而后书中的内容,便是围绕着这些品质来书写的。无论是面试真题,案例的点评,都比较书...
评分书本前部分一篇章的内容,讲面试时所需要的各项品质,就这面试官的口味下药,哪些禁忌,不能踏过的界限,一连讲了十几条。虽说是蛮有调理的一条条罗列,却令人看得有点喘不过起来。 而后书中的内容,便是围绕着这些品质来书写的。无论是面试真题,案例的点评,都比较书...
能力素质(分析判断能力、人际交往能力、工作态度)+专业技能+经验
评分一般吧 大学生看还合适 基本拼凑,没有作者自己的贡献
评分这么小一本书半天就看完
评分看过第一版,不错,送人了;这一版还是相当不错,值得买一本放着的工具书
评分书本前部分一篇章的内容,讲面试时所需要的各项品质,就这面试官的口味下药,哪些禁忌,不能踏过的界限,一连讲了十几条。虽说是蛮有调理的一条条罗列,却令人看得有点喘不过起来。 而后书中的内容,便是围绕着这些品质来书写的。无论是面试真题,案例的点评,都比较书面官方的表述,不太喜欢这种写法。 不过,单单就书本中的内容来讲,确实具有一定的利用价值。正所谓,初中高中是千军万马过独木桥,大学则是海阔天空一片天。使得面试的模式虽然都能找得到套路,但却往往因人而异,对于在象牙塔里混足了资本的孩子们,确实能够如书中那般娓娓道来,能够把自己的缺点怯懦都包装得如此的完美。但对于更大众的朋友们,书中的桥段则往往捉襟见肘。 面试,其实更加侧重考验的是个人的沟通能力,许多在过去锻炼过的同学则能
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