杨宏毅,人力资源管理与人力资源能力素质开发方面的专业人士。曾经任职于世界500强企业联合利华(Unilever)从事人力资源管理工作。此后加入世界知名咨询机构毕博(BearingPoint)管理咨询担任咨询顾问。她在人才素质培养方面有较深的思考和研究,曾经撰写《诚信的种子》、《世界500强面试实录》等多部畅销作品。
世界500强面试实录(第2版),ISBN:9787111296058,作者:杨毅宏 编著
书本前部分一篇章的内容,讲面试时所需要的各项品质,就这面试官的口味下药,哪些禁忌,不能踏过的界限,一连讲了十几条。虽说是蛮有调理的一条条罗列,却令人看得有点喘不过起来。 而后书中的内容,便是围绕着这些品质来书写的。无论是面试真题,案例的点评,都比较书...
评分在线阅读地址:http://www.ebusinessreview.cn/c/book_index-id-229811.html
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一般
评分还是有用的
评分一些经验提点和总结吧,个人认为还是得从自己的亲身经历下手,好好提炼下自己的闪光点。技巧什么的都是其次,有没有能力、合不合适,HR一看就看出来。有时候,能力好也不一定能通过,因为企业文化也要选择与自身风格接近的人,所以,缘分和运气也在其中。
评分哄小孩呢……
评分这么小一本书半天就看完
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