入职Mars之前从未读过这本书,相信知道的人也很少吧。但是在公司的第一年就要求,跟上级经理沟通,制定当年想重点发展的几项能力。日常工作虽然繁忙,但由于这种半强制的,工作和学习相结合的方式,真的从这本书上找到自己的不足,知道如何进行改进。目标状态又是什么。虽然凡...
评分入职Mars之前从未读过这本书,相信知道的人也很少吧。但是在公司的第一年就要求,跟上级经理沟通,制定当年想重点发展的几项能力。日常工作虽然繁忙,但由于这种半强制的,工作和学习相结合的方式,真的从这本书上找到自己的不足,知道如何进行改进。目标状态又是什么。虽然凡...
评分FYI 全名为FYI For Your Improvement ,是一本关于胜任素质词条解释和素质如何发展的书(书中介绍了Lominger 共67项能力素质的行为要项及发展指南,内容很详细 ),书很厚,大概有五六百页。书的缺点不好的地方第五版中文版的正文全部用的是黑体字,看起来不是很舒服。 这本书...
评分算算拥有这本书已经有10个年头了。今天拿到我的第三个版本。非常喜欢,非常实用。作为自我提高以及辅导他人提高的工具书,随时可以查阅,内容非常细致,完整!应该是目前见到的最好的一本自我提高的工具书了!做HR,做顾问,为自己,都值得拥有!
评分FYI 全名为FYI For Your Improvement ,是一本关于胜任素质词条解释和素质如何发展的书(书中介绍了Lominger 共67项能力素质的行为要项及发展指南,内容很详细 ),书很厚,大概有五六百页。书的缺点不好的地方第五版中文版的正文全部用的是黑体字,看起来不是很舒服。 这本书...
感谢在职场的初始就遇到你
评分可以利用碎片时间看,帮助职场小白快速适应这个污糟糟的社会。
评分管理的工具书,有问题翻翻就知道,不适合看电子版,可以放在案头随时查阅
评分工具书
评分管理的工具书,有问题翻翻就知道,不适合看电子版,可以放在案头随时查阅
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有