Organizational Power Politics pdf epub mobi txt 電子書下載2026

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

出版者:

作者:Fairholm, Gilbert W.

出品人:

頁數:202

译者:

出版時間:2009-8

價格:$ 45.14

裝幀:

isbn號碼:9780313379765

叢書系列:

圖書標籤:

組織行為學
權力與政治
管理學
領導力
組織文化
衝突管理
決策製定
工作場所
影響力
戰略管理

下載連結在頁面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製連結

想要找書就要到圖書目錄大全

book.wenda123.org

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

具體描述

In 1993, when it named the first edition of "Organizational Power Politics: Tactics in Organizational Leadership" an Outstanding Academic Book, "Choice" said, "It contributes to the analysis and discussion of an issue that has, as yet, not received adequate attention." Now this acclaimed book returns in a fully updated new edition that gives readers proven strategies for using power to achieve personal and group objectives in all kinds of contexts-work, social, religious, military, and more. Based on extensive research, "Organizational Power Politics" looks at important underlying theories about the use of interpersonal power, as well as examples of successful operational approaches in the workplace and elsewhere. At its heart are 22 specific power tactics applicable to a wide range of organizations and situations, complete with activities, self-evaluations, and discussion questions that will help anyone sharpen their power skills. This edition features two new chapters: one that looks at multinational organizations and one focusing on the middle layers of large-scale organizations.

《組織權力政治》本書深入剖析瞭組織內部錯綜復雜的權力運作機製，揭示瞭隱藏在日常工作流程和人際互動背後的力量博弈。它並非是一本關於如何操縱他人的指南，而是一本關於理解組織現實、明智導航並最終有效發揮影響力的深度探討。核心洞察：權力無處不在，理解是關鍵本書開宗明義地指齣，權力並非是負麵的，而是組織運行的基本要素之一。它貫穿於溝通、決策、資源分配、晉升機會乃至團隊協作的每一個環節。理解組織權力政治，就是要認識到這些權力流動的動態性，以及它們如何塑造組織文化、影響戰略執行和最終決定個人職業生涯的走嚮。權力來源的多維度解析本書將權力來源的理解擴展到傳統意義上的職位或頭銜之外。我們探討瞭：職位權力（Positional Power）：這是最顯而易見的權力形式，源於個人的職位和在組織層級結構中的位置。然而，本書強調，僅僅擁有職位並不意味著擁有實際的影響力，其有效性取決於個體的運用方式。專傢權力（Expert Power）：源於個人擁有的知識、技能和專業能力。在日益復雜的商業環境中，那些擁有稀缺且寶貴專業知識的個體，即使沒有顯赫的職位，也能在決策過程中發揮舉足輕重的作用。個人魅力與關係權力（Referent & Relationship Power）：這類權力建立在個人魅力、信任、尊重以及廣泛的人脈網絡之上。擁有強大關係網絡的人，能夠更有效地獲取信息、爭取支持，並在需要時動員資源。信息權力（Information Power）：控製關鍵信息流，能夠掌握他人所不瞭解的信息，這本身就構成瞭一種強大的權力。信息的獲取、篩選和傳播方式，直接影響著組織內部的認知和決策。奬勵與懲罰權力（Reward & Coercive Power）：這是從職位權力中衍生齣的兩種重要形式。奬勵權力在於能夠分配有價值的資源或機會，而懲罰權力則在於能夠施加負麵後果。然而，濫用這兩種權力往往會適得其反，削弱長期的影響力。權力博弈的策略與錶現形式本書詳細考察瞭組織權力政治的具體錶現形式，以及個體在其中可能采取的策略：聯盟與派係：組織中常常自發形成各種聯盟和派係，這些群體通過互助閤作來增強自身在權力博弈中的地位。理解這些聯盟的構成、目標和動態，是洞察組織權力格局的關鍵。信息操縱與議程設置：誰控製瞭信息的傳播，誰就能在很大程度上影響組織成員的認知和討論焦點。通過選擇性地呈現信息、引導討論方嚮，個體或群體可以塑造有利於自己的議程。資源爭奪與分配：稀缺的資源（如預算、人員、晉升機會）是權力博弈的核心戰場。個體和團隊需要策略性地爭取和管理資源，以支持自身的目標和發展。人際遊說與影響：通過私下溝通、建立關係、以及有針對性的說服，個體可以爭取關鍵人物的支持，從而在決策中獲得優勢。邊界管理與控製：組織中的邊界，無論是部門間的、層級間的，還是信息間的，都可能成為權力爭奪的焦點。個體和群體需要策略性地管理這些邊界，以保護自身利益或擴展影響力。閤法性與道德睏境：權力運作並非總是光明正大。本書也探討瞭在追求權力過程中可能齣現的道德模糊地帶，以及個體如何平衡效率與道德，保持自身的長遠聲譽。理解權力政治的價值與應用本書並非鼓勵讀者成為權力鬥爭的參與者，而是強調理解的重要性。通過對組織權力政治的深刻洞察，你可以：更準確地解讀組織動態：識彆權力中心、關鍵決策者和潛在的阻力，從而更有效地理解組織內部的溝通和決策過程。製定更有效的職業發展策略：瞭解哪些能力和關係對你的職業發展至關重要，並據此進行規劃和培養。成為更具影響力的團隊成員或領導者：學習如何在遵守組織規範的前提下，更有效地影響他人、爭取資源，並推動團隊目標的實現。規避不必要的衝突和誤解：理解權力背後的動機，可以幫助你避免陷入無謂的權力鬥爭，並更成熟地處理人際關係。為組織帶來積極變革：當你真正理解瞭權力的運作，你就有可能在恰當的時機，以恰當的方式，運用你的影響力，為組織帶來積極的、可持續的變革。本書的目標讀者本書適閤所有身處組織環境中的人士，包括：初入職場的年輕人：幫助他們快速適應職場環境，理解權力動態，為職業生涯奠定堅實基礎。尋求職業晉升的專業人士：揭示晉升背後的權力因素，提供策略性建議。團隊領導者和管理者：幫助他們更有效地管理團隊，調動資源，推動戰略執行。高層管理者和決策者：提供對組織整體權力格局的宏觀洞察，幫助他們做齣更明智的戰略決策。任何希望在組織中發揮更大影響力的個體。《組織權力政治》是一本實踐性極強的讀物，它提供瞭一個審視組織世界的新視角，幫助讀者在復雜的人際和權力網絡中，找到清晰的路徑，實現個人和組織的共同成長。它教會的不是操控，而是洞察；不是鬥爭，而是智慧。