《人事争议处理机制法律问题研究》内容讲述的是人事争议处理机制的协调一直游离在法律调整之外，与此相对应，国内法律理论界对这个问题的研究甚少。《人事争议处理机制法律问题研究》对我国现行国家公务员人事争议处理机制和事业单位人事争议的调解、仲裁、诉讼程序纳入法律调整的范畴，在分析现状的基础上，提出具体的制度设计构想及实现路径，以力图弥补这一领域法律理论研究的空白和事业单位聘用制改革后导致的大量人事争议处理无法可依的尴尬，为人事争议的法律解决提供依据。
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论证充分性不足（注释少），存在重复性内容，可以作为通识读本。实证深入分析确实可以成为新的创新点，道阻且长。
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