《人事爭議處理機製法律問題研究》內容講述的是人事爭議處理機製的協調一直遊離在法律調整之外，與此相對應，國內法律理論界對這個問題的研究甚少。《人事爭議處理機製法律問題研究》對我國現行國傢公務員人事爭議處理機製和事業單位人事爭議的調解、仲裁、訴訟程序納入法律調整的範疇，在分析現狀的基礎上，提齣具體的製度設計構想及實現路徑，以力圖彌補這一領域法律理論研究的空白和事業單位聘用製改革後導緻的大量人事爭議處理無法可依的尷尬，為人事爭議的法律解決提供依據。
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論證充分性不足（注釋少），存在重復性內容，可以作為通識讀本。實證深入分析確實可以成為新的創新點，道阻且長。
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