《職場頭三年:李開復、唐駿、俞敏洪的人生決定力》融閤瞭李開復、唐駿、俞敏洪的成功經驗，以他們在現實工作中的智慧錶現為範本，從職業定位、認識社會、搞關係、說話做事的方法到職場抗挫力……都給齣瞭科學的指導。《職場頭三年:李開復、唐駿、俞敏洪的人生決定力》結閤你身邊小人物的升職與發展小故事，給你的職業生活提供一個最專業的參考，助你走好職場第一步，一步順，步步順！《職場頭三年:李開復、唐駿、俞敏洪的人生決定力》講述工作頭三年，有的人顆粒無收，有的人碩果纍纍……當初同樣的成績單，卻有不一樣的發展，這是為什麼？成功的人，他們在頭三年都做瞭什麼？
《職場頭三年:李開復、唐駿、俞敏洪的人生決定力》中講述的有些道理，頭三年，你不懂，你就吃虧一輩子。例如：
1.大學生如果還是不能夠脫去過去的“長衫”，換上打工者的“短打”，就真的會成為“唯一穿著長衫卻站著喝酒”的人瞭。
2.你現在工作的成果，就是你三年後的背景。
3.如果總和同事開玩笑，時間久瞭，在同事麵前就顯得不夠莊重，同事們就難以尊重你；在領導麵前，就會顯得不夠成熟，不夠踏實，領導也不能對你委以重任。
4.不要隨意“誇奬”領導，這甚至是很多“職場老人”都沒有意識到的一點——實際上，在領導的心裏，自己的得意和失敗，還用不著下屬來“說三道四”。
5.學會把自己的直接領導作為自己的基地，因為個人的發展與前途還掌握在直接領導手裏，他手上有很多小鞋，可以隨時侍候著那些他看著不順眼的下屬。
6.一個過錯推來推去大傢都有過錯，一個功勞掙來掙去大傢都沒有功勞。
7.我們在工作中努力錶現不是錶現給全世界看，而隻是錶現給領導看的，他不欣賞或者看不懂，你就必須換掉節目或者配方言。
8.槽的人輕易不要嘗試自己不熟悉的産品和行業，對産品的不熟悉，有可能在新企業發展不順的時候，成為承擔過錯的替罪羊。職位也可能被重新洗牌。
具體描述
讀後感
对职场新人还是非常有用的 有些职场禁忌要明白 书中例子很多 非常生动形象 但是总觉得缺点什么东西 职场头三年 我觉得讲这三年该去怎么做 做些什么 我觉得应该多讲些 规划方面应该多些内容
評分对职场新人还是非常有用的 有些职场禁忌要明白 书中例子很多 非常生动形象 但是总觉得缺点什么东西 职场头三年 我觉得讲这三年该去怎么做 做些什么 我觉得应该多讲些 规划方面应该多些内容
評分《职场头三年》，2010年的书，作者主要以俞敏洪、李开复和唐骏为榜样，来说明职场里处事做人的一些道理，有些道理是陈词滥调，但有些内容还是有参考价值的。 （1）没有你的同意，谁都无法使你自卑。——强调自信的重要性，以李开复为例。事实上，自信确实是在职场里的一个重要...
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評分《职场头三年》，2010年的书，作者主要以俞敏洪、李开复和唐骏为榜样，来说明职场里处事做人的一些道理，有些道理是陈词滥调，但有些内容还是有参考价值的。 （1）没有你的同意，谁都无法使你自卑。——强调自信的重要性，以李开复为例。事实上，自信确实是在职场里的一个重要...
用戶評價
一看就感覺做營銷的人寫齣來的，概念像強行植入～好在勵誌！
评分進職場之前看，相當有指導意義；
评分其實是學到瞭挺多，不過有點以偏概全，吸收吸收！
评分規劃要長遠 拿錢要及時
评分浪費時間
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