積極組織行為學 在線電子書 圖書標籤: 組織行為學 積極心理學 心理學 積極組織行為學 積極 研究 人力資源 Psych
發表於2024-11-14
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文獻集。各個概念:心理資本、積極情緒、組織繁榮、活力、倫理型領導、寬恕、自我投入、核心自我評價的集閤。
評分文獻集。各個概念:心理資本、積極情緒、組織繁榮、活力、倫理型領導、寬恕、自我投入、核心自我評價的集閤。
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《積極組織行為學》從基本背景和心理資本的概念入手。闡明瞭如何進行積極、高效、令人愉悅的企業管理,從激發員工的全情投入,到塑造最適宜的領導角色。最大程度地發揮企業優勢,提高績效水平,是該領域的奠基與經典著作之一。
積極組織行為學是21世紀以來新興的一門學科。受積極心理學的影響,積極組織行為學由Luthans於2002年正式提齣,強調對人類心理優勢的開發與管理,重點探討如何運用積極的方法發揮員工優勢,以提高組織的績效水平。隨著人們對積極心理學熱情的升溫.積極組織行為學也越來越為人們所關注。積極組織行為學的研究標準是必須能夠應用於管理實踐,對管理者和員工進行開發、訓練,最終實現提高組織績效的目標。
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