具体描述
《人力资源操作与风险规避指引手册(第2版)》是国内权威专家为人力资源从业者撰写的专业书籍，内容实用、科学、有效。首版面世一年多以来，市场反响强烈。作者综合了读者反馈，针对人力资源工作中出现的新问题，推出更加适用、全面的第二版。书中内容涵盖了人力资源管理工作中的重点与难点，如人力资源重要法规、人力资源制度操作与风险规避、员工关系管理规划与实施等，为人力资源从业者提供了一套科学实用的操作流程参考标准，以帮助他们合理制定人力资源制度，有效地规避人力资源管理的法律风险，提高人力资源管理水平。书中提供的各种表格、模板，可以拿来就用，为人力资源从业者节省大量的时间和精力，起到事半功倍的效果。
《人力资源操作与风险规避指引手册(第2版)》既是人力资源管理的制度大全，又是人力资源从业者必备的案头工具书，时常翻阅，可让工作更加得心应手。
作者简介
目录信息
前言第一篇 人力资源常用法规速查 一、劳动合同 二、工作时间与休假 三、工资福利 四、工伤保险 五、工会第二篇 人力资源相关合同及协议样板 一、入职承诺书 二、劳动合同 三、保密协议 四、竞业限制协议 五、通用员工手册 六、国有企业员工手册 七、合资企业员工手册 八、高等学校毕业生就业协议书 九、劳务协议书 十、离职协议书 十一、培训合同 十二、劳务派遣服务协议第三篇 人力资源常用表格样板 一、入职申请表 二、入职通知书 三、工作改进说明书 四、培训记录表 五、高级职员考核表 六、技术人员考核表 七、业务人员考核表 八、普通职员考核表 九、试用员工考核表 十、离职申请表 十一、离职(含解除与终止)通知书 十二、离职证明 十三、离职证明签收单第四篇 人力资源管理制度设计原则及样板 一、招聘管理制度 二、员工入职与试用期管理制度 三、员工培训管理制度 四、劳动合同管理规定 五、考勤管理制度 六、薪酬管理制度 七、绩效考核制度 八、员工离职管理制度 九、人力资源管理手册 十、年休假管理规定 十一、员工关系管理规定第五篇 人力资源制度操作指引与风险规避提示 一、招聘管理操作指引与风险规避提示 二、培训管理操作指引与风险规避提示 三、绩效考核与薪酬管理操作指引与风险规避提示 四、离职管理操作指引与风险规避提示 五、劳动争议处理流程操作指引与风险规避提示 六、劳动合同管理流程操作指引与风险规避提示 七、保密协议和竞业限制协议管理操作指引与风险规避提示 八、员工加班及加班工资计算管理操作指引与风险规避提示 九、工会与人力资源沟通管理操作指引与风险规避提示 十、工伤与职业保护管理操作指引与风险规避提示 十一、医疗期管理操作指引与风险规避提示 十二、裁员管理操作指引与风险规避提示 十三、劳动合同终止操作指引与风险规避提示 十四、劳动合同解除操作指引与风险规避提示 十五、社会保险争议处理操作指引与风险规避提示 十六、内退员工管理操作指引与风险规避提示 十七、女员工三期管理操作指引与风险规避提示 十八、工会与人力资源在裁员时的操作指引与风险规避提示 十九、工会与人力资源在单方解除员工劳动合同时的操作指引与风险规避提示 二十、工会与人力资源在规章制度制定时的操作指引与风险规避提示 二十一、工会与人力资源在集体合同谈判时的操作指引与风险规避提示 二十二、工会与人力资源在劳动争议调解时的操作指引与风险规避提示 二十三、成立工会的操作指引与风险规避提示第六篇 员工关系管理规划与实施指引 一、员工关系管理的主要内容概述 二、×××集团员工关系管理中长期规划纲要 三、员工关系规划三阶段附录 人力资源相关法规一览 一、中华人民共和国劳动法 二、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 三、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 四、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 五、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 六、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 七、中华人民共和国劳动合同法 八、中华人民共和国劳动合同法实施条例 九、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 十、中华人民共和国就业促进法 十一、中华人民共和国工会法 十二、最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释 十三、职工带薪年休假条例 十四、企业职工带薪年休假实施办法 十五、中华人民共和国社会保险法 十六、城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法
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读后感
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