具体描述
《HR全程法律顾问:企业人力资源管理高效工作指南》共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订，以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。
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目录信息
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读后感
最近公司为提高人均产能，动了好多优化员工的脑筋。这本书买了大半年，去年读了前面一半，现在忘了差不多，目前对症下药，了解了刘姐所谓的N+1，现将公司的优化、调动、调岗知识点分享 一、 劳动合同变更 1、 协商变更劳动合同 1） 必须经过双方协商一致 2） 必须采取书面形式...
评分最近公司为提高人均产能，动了好多优化员工的脑筋。这本书买了大半年，去年读了前面一半，现在忘了差不多，目前对症下药，了解了刘姐所谓的N+1，现将公司的优化、调动、调岗知识点分享 一、 劳动合同变更 1、 协商变更劳动合同 1） 必须经过双方协商一致 2） 必须采取书面形式...
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评分最近公司为提高人均产能，动了好多优化员工的脑筋。这本书买了大半年，去年读了前面一半，现在忘了差不多，目前对症下药，了解了刘姐所谓的N+1，现将公司的优化、调动、调岗知识点分享 一、 劳动合同变更 1、 协商变更劳动合同 1） 必须经过双方协商一致 2） 必须采取书面形式...
评分最近公司为提高人均产能，动了好多优化员工的脑筋。这本书买了大半年，去年读了前面一半，现在忘了差不多，目前对症下药，了解了刘姐所谓的N+1，现将公司的优化、调动、调岗知识点分享 一、 劳动合同变更 1、 协商变更劳动合同 1） 必须经过双方协商一致 2） 必须采取书面形式...
用户评价
这本书的语言风格，我觉得是一种非常高级的“务实”风格。它不像学术论文那样讲究逻辑严谨到让你读不下去，也不像网络文章那样过于随意，而是恰到好处地在专业性和通俗性之间找到了平衡点。《HR全程法律顾问》在讲解“工资、奖金、津贴和福利”等薪酬管理相关法律法规时，就充分体现了这一点。它详细介绍了国家关于最低工资标准、加班工资计算、以及年终奖发放等方面的规定，并用生动的案例，说明了企业在这些方面的常见误区。我印象特别深刻的是，书中对“竞业限制协议”的讲解。它清晰地阐述了签订竞业限制协议的条件、范围、期限，以及企业需要支付的补偿金。并且，它还分析了如何通过合理的约定，来规避因竞业限制协议不当而引发的法律风险。读到这部分内容，我才真正明白，原来我们之前在处理某些员工离职后的竞业限制问题上，是多么的“拍脑袋”决定。这本书提供的，是一种“精细化”的管理思路，让我们能够更加专业地处理薪酬福利事宜。
评分《HR全程法律顾问》这本书，给我的感觉不仅仅是“一本正经”的法律条文堆砌，它更像是“一位资深HR的实战经验分享”，而且是带有法律“硬核”支撑的那种。在讲解“女职工和未成年工的特殊保护”这一部分时，它就展现出了这种特质。书中详细阐述了国家对女职工在孕期、产期、哺乳期享有的各项合法权益，以及相关的法律规定，比如：延长产假、免除加班、以及提供哺乳假等。它还重点分析了企业在招聘女职工时，可能遇到的歧视性问题，并给出了如何避免的建议。同样，对于未成年工的保护，书中也进行了详尽的讲解，包括：年龄限制、工作时间限制、以及不得从事的特殊工种等。最让我觉得实用的是，它还提供了如何制定相关规章制度，以确保企业能够切实履行对女职工和未成年工的保护义务，从而规避法律风险。这本书的价值在于，它将法律条文转化为具体的实践指导，让HR能够真正做到“懂法、用法、守法”。
评分这本书的整体结构，我觉得是那种“循序渐进、层层深入”的风格。它从最基础的法律概念入手，逐步过渡到具体的实践操作，最后升华到风险管理和战略层面。《HR全程法律顾问》在“HR的法律责任与风险防范”这一章，就将这种风格体现得淋漓尽致。它不仅详细讲解了HR在日常工作中可能承担的法律责任，比如：因疏忽导致的企业损失，以及如何避免这些责任。更让我印象深刻的是，它还强调了HR作为企业法律合规的“第一道防线”的重要性，以及如何通过提升自身的法律素养，来为企业的发展保驾护航。书中还提到了“HR的职业道德与操守”，以及如何在实践中，将法律专业性与人情味相结合。这让我感觉，这本书不仅仅是一本工具书，更是一本能够启发思考、提升职业素养的“心灵指南”。它让我更加深刻地理解了HR这个职业的价值和责任，也让我对未来的工作充满了信心。
评分对于很多HR来说，劳动合同的签订和管理绝对是工作的重中之重，稍有不慎，就可能引发严重的法律后果。《HR全程法律顾问》在这方面的内容，堪称是我的“定海神针”。它没有简单地罗列合同条款，而是从法律法规的源头出发，层层递进地讲解了劳动合同的各个要素，比如必备条款、约定条款、以及补充条款的意义和作用。更让我印象深刻的是，书中对“固定期限劳动合同”与“无固定期限劳动合同”的区别，以及不同情况下如何选择和签订，都做了非常细致的讲解，并分析了各自的优缺点。而且，它还深入剖析了劳动合同的变更、解除和终止，特别是关于经济补偿金的计算和支付，书中给出了非常清晰的公式和详细的案例说明，让我能够准确地掌握。我之前一直对某些解除合同的情况感到模糊，读完这一章节后，我才真正理解了其中的法律逻辑和操作要点。这本书的价值在于，它不仅仅是告诉我们“不能做什么”，更多的是引导我们“应该做什么”，以及如何通过规范的合同管理，来最大程度地保障企业的合法权益，同时也能维护员工的合法权益。
评分我之前一直觉得，“知识产权”离HR的工作很遥远，但读了《HR全程法律顾问》之后，才意识到它其实与HR的工作息息相关。《HR全程法律顾问》在这方面的讲解，真的让我大开眼界。书中详细介绍了企业在日常运营中，可能涉及到的各类知识产权，比如：商标权、著作权、专利权，以及商业秘密等。它不仅讲解了这些知识产权的保护范围和法律依据，更重要的是，它指导HR如何在劳动合同中，对员工的职务发明、职务作品等知识产权进行明确约定，以避免日后产生不必要的纠纷。书中还特别强调了对企业商业秘密的保护，以及如何通过劳动合同、保密协议等方式，来约束员工的保密义务。我之前对“离职员工泄露商业秘密”的风险一直感到担忧，读完这一章节后，我找到了很多行之有效的预防和应对措施。这本书就像是一位“全科医生”，总能在我最需要的时候，提供最精准的“诊断”和“治疗方案”。
评分我一直认为，HR的工作，很大程度上就是为企业构建一个稳固的“防火墙”，而《HR全程法律顾问》恰恰就是这样一本能够帮助我们构筑坚实防火墙的宝典。尤其是在“社会保险与住房公积金”这一章节，它将复杂而繁琐的社保缴纳流程，以及相关的法律规定，梳理得清晰明了。书中详细介绍了五险一金的缴费基数、缴费比例、以及相关的政策法规，并且还列举了企业在社保缴纳过程中容易遇到的问题，例如：如何为新入职员工办理社保、如何处理员工因故离职的社保转移、以及如何规避社保违规操作的风险。它还专门讲解了工伤保险的认定流程、待遇标准以及预防措施，这对于任何一家企业来说，都是至关重要的。我个人最欣赏的是，书中提供的“一站式”解决方案，它不仅仅是告诉你社保的规定，更是指导你如何通过规范化的操作，来有效规避社保风险，保障企业的合规性。读完这一章，我感觉自己对社保公积金的管理，有了更全面的认识，也更加有信心去处理相关事宜。
评分不得不说，《HR全程法律顾问》在“人力资源合规性审计”方面的讲解，非常有前瞻性。它并没有简单地告诉我们“要合规”，而是深入剖析了如何进行“合规性审计”。书中详细介绍了合规性审计的流程、方法，以及重点关注的领域。例如，它指导HR如何对企业的招聘流程、劳动合同的签订、工资福利的发放、以及员工的考勤记录等，进行系统的审查，以发现潜在的法律风险。并且，它还提供了如何针对审计中发现的问题，制定整改措施，以及如何建立长效的合规性管理机制。我特别喜欢它在讲解“风险预警与应对”时，给出的具体案例分析，这些案例都非常具有代表性，并且给出了非常详细的应对策略。读完这部分内容，我感觉自己对企业的合规性管理，有了更系统、更深入的理解，也能够更主动地去识别和化解风险，为企业的发展保驾护航。
评分这本书的封面设计就透着一股专业和可靠，让我这种平时对法律条文头疼不已的人，看到它就觉得安心了不少。翻开第一页，就被里面清晰的条理和详尽的解释所吸引。它不像市面上很多法律书籍那样，堆砌着晦涩难懂的术语，而是用一种非常接地气的方式，将复杂的劳动法条分解开来，而且，我特别喜欢它在讲解每一个法律条文时，都会辅以大量的真实案例分析。这些案例不仅仅是枯燥的判例，更是将法律条文在实际工作场景中的应用，以及可能遇到的各种风险和规避方法，都展现得淋漓尽致。特别是关于招聘、入职、绩效考核、以及离职等环节，这本书都给出了非常详细的操作指南，甚至连一些容易被忽视的小细节都考虑到了。比如，在绩效考核部分，它不仅讲解了如何设定科学合理的绩效目标，还强调了过程中的沟通和反馈的重要性，以及如何避免因绩效评估不当而引发的劳动争议。读完关于这部分的章节，我感觉自己对如何规范地进行员工管理，有了更清晰的认识，也找到了很多可以改进的地方。这本书就像是一位经验丰富的HR导师，随时在我身边指导，让我能够更加自信地应对工作中的各种挑战。它提供的不仅仅是知识，更是一种解决问题的思路和方法。
评分在我看来，《HR全程法律顾问》最出彩的地方之一，就是它对“劳动争议的预防与处理”这一部分的深度挖掘。它并没有将争议处理仅仅局限于事后的应对，而是花了大量的篇幅来强调“预防”。书中详细分析了导致劳动争议的常见原因，比如信息不对称、沟通不畅、以及制度不完善等等，并针对这些原因，给出了切实可行的预防措施。例如，在讲解“规章制度的制定与公示”时，它不仅强调了制度的合法性，还详细阐述了公示的程序和方式，以及如何确保员工能够知晓和理解。更难能可贵的是，这本书还提供了处理劳动争议的“全流程”指导，从接受劳动争议仲裁申请，到参与庭审，再到执行裁决，每一个环节都讲解得非常到位。它甚至还提供了如何收集证据、如何准备庭审材料、以及如何与劳动仲裁员沟通的技巧。读完这些内容，我感觉自己不再害怕面对劳动争议，而是能够更加从容地应对，甚至能够化被动为主动。这本书真的让我对劳动争议的处理，有了系统性的认知和实践指导。
评分我是一名初创公司的HR，每天都忙得焦头烂额，尤其是法律方面的问题，总觉得力不从心，生怕一不小心就触碰到法律的红线。直到我读了《HR全程法律顾问》，感觉像是找到了救星。这本书的结构设计得非常巧妙，从招聘入职到员工离职，几乎涵盖了HR工作的所有环节，并且每个环节都深入剖析了其中涉及的法律风险。我尤其欣赏它在讲解“试用期管理”这一章节时，将法律规定、企业实践以及潜在的纠纷处理方式，有机地结合在一起。它详细地阐述了试用期的合法期限、试用期工资的确定、以及在试用期内解除劳动合同需要满足的法定条件。书中还列举了一些因为试用期管理不当而引发的案例，分析了企业在此类案件中容易犯的错误，以及如何通过完善的制度设计来规避风险。读到这里，我茅塞顿开，原来之前我们在这方面的一些做法，存在着很大的隐患。这本书不仅告诉我“是什么”，更告诉我“怎么做”，以及“为什么这样做”。它提供的具体操作建议，比如如何规范地填写试用期协议，如何进行试用期内的评估和反馈，都极具参考价值。让我感觉，这本书不仅仅是一本法律手册，更是一本实用的“HR工作教科书”。
评分融入自身的思辨。
评分实用
评分入门还是挺实用的，给办公室妹子的工具书。
评分实习律所周Par的大作，所里几乎人手一册。因为最近的项目涉及到员工安置，所以参考较多。相信是劳动法领域最好的实务类书籍，在亚马逊中国的劳动法类图书中也排名第一。
评分企业人力资源管理高效工作指南
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