《HR全程法律顧問:企業人力資源管理高效工作指南》共18章，既囊括瞭招聘錄用，閤同訂立，閤同變更和履行，閤同解除、終止與續訂，以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務，同時也關注瞭集體閤同、工會等特殊勞動法律問題，尤其是對外國人和外國企業、“三期”女職工等特殊勞動主體的用工管理給予瞭專門介紹和指導。
具體描述
讀後感
最近公司为提高人均产能，动了好多优化员工的脑筋。这本书买了大半年，去年读了前面一半，现在忘了差不多，目前对症下药，了解了刘姐所谓的N+1，现将公司的优化、调动、调岗知识点分享 一、 劳动合同变更 1、 协商变更劳动合同 1） 必须经过双方协商一致 2） 必须采取书面形式...
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用戶評價
對於法律人來說，過於簡單瞭，僅能作為休閑看看，對於HR來說倒有看看的必要，有些實務中的小問題可以藉鑒
评分這是我準備一直放在手邊的工具書，真的很多地方工作中都會涉及到。
评分入門還是挺實用的，給辦公室妹子的工具書。
评分法律條例比較齊全和最新，整本書的調理邏輯都很清楚，符閤公司運營會運到的問題。很貼心的是，給瞭一些應對的思路建議。但都隻是略筆提過而已。
评分還是比較實用的，內容簡單好理解
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