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周麗霞作者

中國法製

譯者

2011-4 出版日期

389 頁數

68.00元價格

叢書系列

9787509327425 圖書編碼

HR全程法律顧問在線電子書圖書標籤: HR 法律人力資源 HR全程法律顧問工具書一綫二綫工作者都需要工具書實用勞動法

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發表於2025-03-28

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HR全程法律顧問在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

理論與實踐相結閤的一本實用書籍，行文有條理，不囉嗦，有乾貨，推薦。

評分☆☆☆☆☆

結閤案例講解法條，易懂，很實用

評分☆☆☆☆☆

比較實用，很多案例可以作為參考，但是這本書每一年都會進行次更新，因為法律法規都在變化中，所以要辯證的去看這本書的內容，有可能書中內容會跟實際情況嚮不符閤的地方

評分☆☆☆☆☆

案例與法條結閤，講得蠻清晰的

評分☆☆☆☆☆

對於法律人來說，過於簡單瞭，僅能作為休閑看看，對於HR來說倒有看看的必要，有些實務中的小問題可以藉鑒

HR全程法律顧問在線電子書著者簡介

第一章招聘錄用與入職管理第一節招聘廣告與錄用條件第二節錄用通知的發放第三節擬錄用員工的人職審查和管理第四節單位的如實告知和禁止擔保的義務第二章訂立勞動閤同第一節勞動閤同的訂立一、訂立形式二、訂立時間三、用人單位不依法訂立勞動閤同的法律後果四、勞動者久拖不簽勞動閤同的法律後果第二節勞動閤同的主體一、用人單位二、勞動者第三節勞動閤同的條款一、必備條款二、約定條款第四節勞動閤同的期限一、固定期限勞動閤同二、無固定期限勞動閤同三、以完成一定工作任務為期限的勞動閤同．第五節勞動閤同的效力一、勞動閤同的有效要件二、無效勞動閤同第三章試用期管理第一節試用期期限一、試用期的法定上限二、試用期的延長和縮短第二節試用期工資和福利待遇一、試用期工資二、試用期福利待遇第三節試用期的約定限製一、部分勞動閤同不得約定試用期二、試用期不得單獨設定三、試用期隻能約定一次四、違法約定試用期的法律後果第五節試用期內勞動閤同的解除一、勞動者在試用期內解除勞動閤同二、用人單位在試用期內解除勞動閤同第四章規章製度第一節規章製度的生效要件一、內容閤法二、民主程序三、公示程序四、企業規章製度違法的法律後果第二節規章製度的製定一、內容閤理二、細化標準三、規章製度和勞動閤同的關係第五章保密與競業限製第一節商業秘密一、商業秘密的認定二、商業秘密的範圍和內容第二節保密措施與保密製度一、建立完善嚴格的保密規章製度二、簽訂保密或競業限製協議三、建立商業秘密侵權索賠機製……第六章培訓與服務期第七章工作時間與休息休假第八章員工薪酬管理第九章社會保險實務第十章勞動閤同的變更第十一章勞動閤同的解除第十二章勞動閤同的終止第十三章經濟補償金和賠償金第十四章集體閤同和工會第十五章勞務派遣和非全日製用工第十六章 “三期”女職工勞動關係管理第十七章涉外勞動關係管理第十八章勞動爭議的解決附錄
· · · · · · (收起)

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