人事测量是建立在心理测量学、管理学、统计学、计算机科
学以及组织行为学和人力资源管理等多学科基础之上的一种新
兴的、科学的选人用人之道，旨在通过科学的测评工具，对个体
的素质进行量化描述，从而获得个体知识技能、能力倾向、个性
心理特征、心理健康水平等方面的定量信息，为企业提高核心竞
争力提供科学的测评依据。
李同归，宗月秦编著的这本《人事测量》重点介绍了现代人事测量的
一些基本原理和技术，主要
内容包括胜任力模型的建立、人事测量的方法与流程，及其编制、
实施、结果解释过程，并对衡量人事测量质量的测量学指标进行
了详细介绍。重点介绍了人事测量中常用的量表法、调查法、以
及情境模拟测验中的面试、无领导小组讨论、评价中心技术、履
历分析法和绩效评估等应用性工具。《人事测量》力求涵盖国内外有关人
事测量的理论和技术的最新成果，注重理论和实践应用的结合。
可以广泛用于人才选拔、安置、培训与开发、职业能力与素质测
评等领域，也可以作为大专院校人力资源管理方向的参考教材。
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