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出版者:原子能

作者:李同归//宗月琴

出品人:

页数:396

译者:

出版时间:2010-12

价格:35.00元

装帧:

isbn号码:9787502251543

丛书系列:

图书标签:

• 心理学
• 人力资源
• 人事
• 人事管理
• 人力资源
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• 评估
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• 数据分析
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《星际拓荒者：失落文明的遗产》 作者： 艾莉亚·文德尔 出版社： 银河边缘出版社 装帧： 精装，附赠手绘星图 --- 内容简介： 遥远的未来，人类文明已不再局限于地球的摇篮。星际旅行成为常态，无数殖民星球点缀在浩瀚的银河系中。然而，在这片繁荣的表象之下，潜藏着一个被时间遗忘的巨大谜团——“先驱者”文明的突然消亡。他们是宇宙中最古老、技术最先进的种族之一，但在数千年前，他们如同幽灵般从宇宙舞台上彻底消失，只留下残破的巨型遗迹和无法解读的能量信号。 《星际拓荒者：失落文明的遗产》讲述了探险家卡莱布·瑞恩和他的非主流团队——由叛逆的语言学家、经验丰富但脾气古怪的机械师，以及一位拥有罕见生物感应能力的异星向导组成——为了追寻“先驱者”文明的最后踪迹而踏上的史诗级旅程。他们的目标不仅仅是发现那些失落的技术，更是要解开一个困扰了数个世代的终极疑问：一个如此强大的文明，究竟是如何在瞬间从宇宙中被抹去的？ 第一部分：信号的召唤与远征的开端 故事始于塞壬星系边缘，一个被称为“寂静之环”的区域。这里是星图上的一片禁区，传说中充满了扭曲的空间异常和幽灵般的能量残余。卡莱布，一个在星际考古学界名声不显但内心充满坚韧的年轻人，在一次对废弃矿站的例行勘测中，意外截获了一组极其微弱、却具有明确结构的高级加密信号。通过数月的秘密分析，他确认这信号源自“先驱者”文明的某种应急信标，它指向了一个被称为“奥菲斯之核”的未知坐标。 为了筹集资金和装备，卡莱布必须与星际贸易联盟的阴影打交道，并招募到一群背景复杂、各怀鬼胎的专家。他的飞船，“流浪者号”，一艘经过深度改装、装载了大量非法升级的货运驳船，成为了他们唯一的家。 他们首先抵达了“冥河之门”，一个由“先驱者”遗留的巨型空间折叠装置构成的节点。这里的守卫森严，充斥着星际走私者和狂热的文物盗猎者。卡莱布团队必须利用他们的智慧和勇气，通过一场惊心动魄的潜入行动，激活了折叠装置的一个次级路径。 第二部分：时间的迷宫与异域的生态 激活路径将他们带到了一个被宇宙法则遗忘的角落——“卡戎星云”。这里的光线被一种奇异的紫色尘埃吸收殆尽，时间流速似乎也变得不稳定。他们的第一个主要目的地是“回响之塔”，一座直插云霄的黑色建筑，其表面流动着无法被任何已知材料分析的液态金属。 在塔内，团队面临着来自“先驱者”留下的复杂物理和逻辑陷阱。语言学家莉娜·索尔斯发现，这些陷阱并非旨在杀戮，而是为了“筛选”知识的接收者。他们必须解开关于“熵的逆转”和“多维空间定位”的古老谜题。 与此同时，异星向导凯恩开始表现出越来越强烈的痛苦感应。他能“听到”这片星域中残留的巨大“哀伤”。他引导团队避开了一片由“先驱者”的失败实验所产生的、能吞噬物质的“虚空藤壶”群落，并揭示了一个关键信息：先驱者文明并非被外力摧毁，而是他们自己触碰了某种禁忌的知识。 在深入探索的过程中，他们发现了一系列全息记录。这些记录展示了先驱者文明的辉煌，以及他们对宇宙终极真理——“统一场”——的狂热追求。但记录的最后部分，画风突变，充满了混乱的能量爆发和绝望的呐喊。 第三部分：奥菲斯之核与存在的代价 卡莱布一行人最终通过一系列复杂的重力导轨系统，抵达了“奥菲斯之核”——一个漂浮在纯粹暗物质中的球形空间站。这里是“先驱者”的最后堡垒和知识的汇集地。 空间站内部，重力系统已经失效，一切都处于失重的漂浮状态。他们发现，这里的“居民”并非死亡，而是以一种奇异的、以光子形式存在的“残留意识”在运行着维护程序。 机械师格鲁夫修复了核心的能源矩阵，使得卡莱布能够进入中央控制室。在那里，他找到了最终的真相。先驱者们成功地模拟并短暂地“捕获”了宇宙的创世力量——他们企图将整个文明提升到超越物理存在的维度。然而，他们低估了这种力量的“排他性”。当他们试图融合时，创世力量反噬了他们，将他们的物质存在彻底剥离，仅留下扭曲的意识残影。 但更令人震惊的是，卡莱布发现“先驱者”们留下了一个“备份”。他们意识到自己的计划将失败，于是在最后时刻，他们将自己的全部知识和文明的“蓝图”压缩进了一个高度加密的“种子文件”，并启动了信标，希望未来的文明能够吸取教训，或者——完成他们的遗愿。 结局的抉择与新的征程 卡莱布面临一个巨大的道德困境：是否应该激活这个“种子文件”？激活意味着人类可以瞬间获得超越所有已知科学的知识，但也可能重蹈“先驱者”覆辙，引发宇宙级的灾难。 在凯恩的强烈预警和莉娜的理性分析下，卡莱布做出了一个艰难的决定。他没有下载完整的“蓝图”，而是提取了其中关于“可持续能源”和“空间稳定技术”的部分关键数据，足以改变人类的未来，但不足以触发毁灭性的连锁反应。 当他们准备撤离时，“寂静之环”的能量异常突然增强，一股强大的、似乎带有“意识”的能量场试图捕获“流浪者号”。原来，先驱者文明残留的“自我保护机制”启动了。 卡莱布团队在格鲁夫的极限操作下，险之又险地逃离了奥菲斯之核，并成功地将空间站的自毁程序设定。随着奥菲斯之核在壮丽的能量爆发中化为宇宙尘埃，卡莱布带着沉甸甸的知识和更沉重的责任，重新回到了星图之上。 《星际拓荒者：失落文明的遗产》不仅仅是一部太空冒险史诗，它更是一部关于知识的重量、文明的边界以及人类在面对未知时所展现的勇气与智慧的深刻探讨。卡莱布和他的船员们，带着先驱者的警告，继续航行在更广阔的星海之中，他们的旅程，才刚刚开始。 --- 本书特色： 详尽的宇宙地理志： 详细描绘了塞壬星系、卡戎星云等未被主流星图收录的区域的奇特物理现象和生态结构。 硬核的科技推演： 融入了关于时间折叠、量子纠缠和高级信息加密的复杂设定，力求逻辑严密。 深层次的哲学思辨： 探讨了“文明的极限”、“知识的伦理”以及“存在的意义”等宏大主题。 角色群像塑造： 突出了团队成员之间紧张又互补的化学反应，每一个配角都有其独立的故事线和重要的贡献。 精美的插图和附录： 包含数张由专业科幻艺术家绘制的场景图和一份“先驱者”遗留符号的初步解析。

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我最近一直在思考，如何才能在复杂多变的商业环境中，更好地理解和应对各种“人”的因素。市场竞争日趋激烈，人才的吸引、保留和发展，已经成为决定企业成败的关键。我一直对如何科学地“衡量”和“管理”人力资源充满兴趣。“人事测量”这本书，给我的感觉就是它可能是在提供一种系统性的方法论，来解决这些实际问题。我非常期待这本书能够深入探讨人才盘点、绩效管理、薪酬激励、员工发展以及继任者计划等核心人事管理职能。我希望它能够提供一些经过验证的工具和模型，帮助管理者更有效地进行人员的配置和优化，识别高潜力人才，并为他们的成长提供支持。我更希望这本书能够强调数据在人事管理中的重要性，以及如何利用科学的“测量”手段来指导决策，从而提升组织整体的人力资本效能。

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最近公司正在进行一项重要的人才评估项目，我作为项目的一员，深感自己在专业知识和方法论上还有很多不足。我需要了解如何科学地评估一个人的能力、潜力和价值观，而不是仅仅依靠直觉或者主观判断。“人事测量”这本书的出现，对我来说简直是雪中送炭。我非常期待这本书能够详细介绍各种人事评估的方法和工具，比如如何设计有效的面试问题，如何进行行为事件访谈，如何运用心理测试来衡量某些特质，以及如何进行360度评估等等。我希望这本书能够提供一些案例分析，让我看到这些方法在实际应用中的效果，以及可能遇到的挑战和如何应对。同时，我也希望它能够探讨如何将评估结果有效地运用到人才的招聘、晋升、培训和发展等各个环节，真正做到以人为本，人尽其才。这本书的书名给我一种严谨、专业的印象，让我觉得它应该是经过深入研究和实践检验的成果，我非常渴望从中学习到真正有价值的知识。

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这本书的封面设计就深深吸引了我，它没有采用那种华丽、复杂的插画，而是以一种极简主义的风格，用一种沉静而又充满力量的蓝色作为主色调，搭配着简洁的白色书名“人事测量”。这种配色传递出一种专业、严谨的氛围，让人第一时间就感觉到这本书内容的重要性，仿佛它蕴含着某种能够洞察人心的奥秘，或是解析复杂社会关系的钥匙。我拿到书的那一刻，就迫不及待地翻开了扉页，纸张的触感是那种略带粗粝感的，但又非常舒适，散发着淡淡的油墨香，这是一种久违的阅读体验，在如今充斥着电子阅读器的时代，实体书特有的温度和质感总是能带来一种特别的慰藉。我期待着在这本书中找到能够帮助我理解那些工作中遇到的各种人事难题的答案，无论是人际交往中的微妙之处，还是团队协作中的效率提升，亦或是人才选拔和培养的科学方法，我都很想深入了解。从封面传递出的信息来看，这本书应该不是那种浮于表面的鸡汤文，而是更偏向于一种基于理论和实证的探讨，这让我更加期待，希望它能够给予我更具操作性和指导性的启发。

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我一直以来都对“心理测量”这个领域抱有浓厚的兴趣，我认为这是理解个体差异、揭示内在潜能的重要途径。当我在书架上看到“人事测量”这本书时，它的书名瞬间就点燃了我的好奇心。我猜测这本书可能是在探索如何将心理学的测量工具和方法，应用于更广泛的人事领域，比如人才招聘、职业发展、团队建设等。我非常期待这本书能够详细介绍一些经典的心理测量理论和技术，比如关于能力测验、人格测验、职业兴趣测验等。我希望它能够提供一些关于如何设计和实施这些测量，以及如何解释和运用测量结果的指导。我更希望这本书能够强调科学的测量在人事管理中的重要性，帮助我认识到，只有通过严谨的“测量”，我们才能更客观、更准确地了解一个人，从而做出更有效的决策，最终实现人与事的高度契合。

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一直以来，我对人的心理和行为模式都充满了好奇，尤其是那些在特定情境下人们会展现出的不同反应。我常常会思考，为什么有些人能够在压力下保持冷静，而有些人却会显得非常焦虑？为什么有些人能够轻易地与他人建立联系，而有些人却显得内向和孤僻？“人事测量”这本书，光是听名字就让我觉得它可能是在探索这些问题的答案。我希望这本书能够提供一些基于科学研究的洞察，帮助我理解人类行为背后的深层原因。我特别希望它能够讲解一些关于人格特质、动机理论、以及情绪管理等方面的知识。如果这本书能够提供一些实用的工具，比如如何通过一些测试或者观察来了解一个人的性格特点，或者如何识别和应对不同类型的人，那就更好了。我对于那些能够帮助我更好地理解自己和他人，从而改善人际关系的书籍一直情有独钟，我相信“人事测量”这本书能够在这个方面给我带来不少启发，让我对“人”这个复杂的课题有更深入的认识。

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我最近在工作中的确遇到了一些棘手的团队沟通问题，大家虽然都非常努力，但似乎总是无法形成一个高效的合力，有时候甚至会因为一些小的误会而影响到整体的进度。我一直在寻找能够帮助我解决这类困境的书籍，当我在书店看到“人事测量”这本书时，它的书名就立刻抓住了我的注意力。我当时就想，这会不会是一本能够提供科学方法的工具书呢？我翻阅了一下目录，看到其中涉及到“团队动力学”、“沟通模式分析”等章节，这让我觉得这本书的内容可能正是我所需要的。我特别关注的是如何识别团队中的潜在冲突，以及如何通过有效的沟通来化解这些冲突，从而提升团队的凝聚力和工作效率。在阅读之前，我并没有对这本书抱有过于夸张的期待，我只是希望它能提供一些实用的分析框架和改进建议，能够帮助我更好地理解团队成员之间的互动关系，并找到一些切实的解决方案。这本书给我的第一印象是它非常注重理论的构建，但又不会过于晦涩难懂，它似乎在努力将复杂的心理学和管理学理论以一种更易于理解的方式呈现给读者。

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我一直对“洞察力”这个词非常着迷，无论是对事物的本质，还是对人心的深处，我总想能够拥有更敏锐的洞察力。“人事测量”这本书，从名字上就给我一种“看透”和“理解”的意味。我期待这本书能够教会我如何更深刻地理解人性中的复杂性，如何识别那些隐藏在表面行为之下的真实动机和需求。我希望它能够提供一些关于行为经济学、认知偏差、以及判断与决策等方面的理论，帮助我理解人们是如何做出选择的，以及在哪些方面容易出现思维的误区。我特别想知道，书中是否会提供一些方法，帮助我提升自己的“读人”能力，比如如何通过观察细节、倾听言外之意来更准确地判断一个人。我希望通过这本书的阅读，能够让自己在工作和生活中，都能拥有更深刻的洞察力，从而做出更明智的判断。

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在个人成长的道路上，我一直致力于提升自己的情商和人际交往能力。我发现，很多时候，成功的关键并不在于你掌握了多少专业知识，而在于你如何与他人有效地互动。“人事测量”这本书，从它的书名上，我就联想到了对个体内在特质和外在表现的探索。我非常希望这本书能够提供一些关于如何理解和管理自己情绪的方法，以及如何更准确地解读他人的情绪和意图。我希望它能够讲解一些关于沟通技巧、冲突解决、以及建立和维护人际关系的关键要素。我尤其感兴趣的是，书中是否会提供一些实用的练习或者案例，帮助我将理论知识转化为实际行动。我希望通过阅读这本书，能够更清晰地认识到自己在人际交往中的优势和不足，并找到切实可行的方法来提升自己的情商，成为一个更受欢迎、更具影响力的人。

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我一直对如何构建一个健康、积极的工作环境感到兴趣，因为我深知一个良好的工作氛围对于员工的士气和组织的整体绩效至关重要。在我的职业生涯中，我曾经历过一些组织文化不佳的环境，那样的经历让我对如何塑造一个支持性、包容性和激发潜力的工作场所有了更深刻的认识。“人事测量”这本书，在我看来，可能是在探讨如何通过对“人”的理解，来优化组织内部的生态系统。我希望它能够讲解关于组织行为学、领导力发展、员工敬业度提升以及企业文化建设等方面的内容。我特别想知道，如何通过科学的“测量”，来识别组织中存在的问题，比如低效的沟通机制、缺乏信任的氛围，或者员工参与度不高等，然后提供相应的解决方案。我期待这本书能够提供一些具体的策略和实践，帮助我理解如何才能真正地“测量”并改善组织的人事方面，从而创造一个让员工感到满意和有归属感的工作场所。

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在多年的职业生涯中，我曾多次感受到，一个组织能否取得成功，很大程度上取决于其内部的人事管理是否科学、高效。我见过许多才华横溢的个人，因为不恰当的团队分配而无法发挥其最大潜力，也见过许多本应前途光明的产品，因为糟糕的人事决策而错失良机。“人事测量”这本书，在我看来，恰好是在触及这个问题的核心。我非常期待这本书能够提供关于组织设计、岗位职责清晰化、以及人才梯队建设等方面的深入探讨。我希望它能够讲解如何通过科学的“测量”和分析，来优化组织结构，确保每个岗位都能得到最合适的人选，并能够为组织的长期发展奠定坚实的人才基础。我希望这本书能帮助我理解，如何将抽象的人事管理原则，转化为具体的、可执行的管理措施，从而真正驱动组织的持续进步。

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