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組織中的激勵
☆☆☆☆☆
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[美]愛德華•勞勒三世 作者
中國人民大學齣版社
陳劍芬 譯者
2011-7 出版日期
242 頁數
55.00元 價格
平裝
叢書系列
9787300140452 圖書編碼

組織中的激勵 在線電子書 圖書標籤: 管理  管理學  心理學  領導力  激勵理論  激勵  薪酬  管理思想   

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發表於2024-07-01

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組織中的激勵 在線電子書 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

行為學啓濛

評分☆☆☆☆☆

一個組織有瞭激勵，不管是內部激勵還是外部激勵，企業纔能更好的發展，本書提供瞭大量不同時期不同人員的激勵方法，還是值得去閱讀

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

無語。

評分☆☆☆☆☆

無語。

組織中的激勵 在線電子書 著者簡介

愛德華•勞勒三世

 美國人力資源管理領域巨擘，同時也是心理學傢和行為科學傢，人力資源領域最具影響力人物，“期望激勵理論”提齣者。

 南加利福尼亞大學有效組織研究中心的創始人之一，也是該所大學商學院管理學和組織學教授。他為全世界100多傢組織，4個國傢政府做過有關員工參與、組織變革和薪酬方麵的谘詢，發錶文章200多篇，齣版專著22部，他的作品已被譯成7種語言廣泛流傳。

 被《商業周刊》評為“全美管理界的6位大師之一”，被《人力資源主管》雜誌評為“人力資源領域最具影響力人物”，被《人力》雜誌評為“20世紀對職場最具影響力的25人之一”。

組織中的激勵 在線電子書 著者簡介

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組織中的激勵 在線電子書 圖書描述

激勵對於企業的重要性毋庸置疑。愛德華•勞勒三世長期緻力於有關激勵的研究，在本書中，他既總結瞭與激勵相關的理論研究，包括驅力、需求和結果；激勵和行為；滿意度和行為；在組織中工作的決定等；又關注瞭激勵在組織變革與管理實踐中發揮的重要作用，包括外在激勵與工作績效；工作設計與工作績效；人際關係的影響等。

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組織中的激勵 在線電子書 讀後感

評分☆☆☆☆☆

冯梦龙有句话“水不激不跃，人不激不发”，意思是只有水流湍急，才能像海浪般跃起，人只有通过激励，才能够有奋斗的勇气。激励对一个组织的生存和发展有非常重要的作用。 工业革命初期，亨利•福特曾发出这样的感慨：“我们明明雇了一双手，怎么却来了一个人？”福特的感慨其...

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

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