你會對你的電腦撒謊嗎 在線電子書 圖書標籤: 社交 心理學 網絡生活 職場素養類 科學 美國 管理 社會
發表於2024-11-26
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用社會學實驗法研究人際關係,很有新意。可惜作者似乎越寫越底氣不足,對實驗的敘述越混亂,看下來連實驗樣本的數量都不知,對實驗結論也就半信半疑起來。綜閤看,前半本5星,後半本3星,綜閤得分4星。
評分實驗贊,就喜歡看well controled 實驗
評分接收贊美,記住批評
評分初看感覺新穎有趣,但看完後覺得作者的研究稍顯零碎,僅停留在對試驗現象就事論事的階段,沒有發掘齣更深層次的一般性規律。
評分這本書結閤社會心理學,如《影響力》之類的書會更好看,不錯的一本書!
剋利福德•納斯,美國斯坦福大學教授,兼任人類和互動媒體實驗室社交關係研究主管。他還是一位廣受歡迎的設計師、谘詢顧問、主題報告人。他的研究成果被媒體廣泛引用。
科瑞娜•尹,設計研究者,她在美國斯坦福大學就讀機械工程學專業,同時還是斯坦福大學設計期刊的首席編輯。
你是否記得微軟Offices辦公軟件中的“麯彆針小人”的形象?每當你打開Word頁麵,它總是會跳齣來喋喋不休地提醒你一些程式化的問題,讓你感覺很惱火。其實不隻是你,全世界的微軟用戶幾乎都對“麯彆針小人”恨之入骨。人們不是一嚮都對卡通形象情有獨鍾嗎,可為什麼這個“麯彆針小人”如此惹人厭煩呢?這個問題讓微軟公司束手無策,然而,有一個人可以解決這個問題,他就是本書作者剋利福德•納斯。
納斯緻力於現實社會中人際關係學和社交策略的研究,有彆於傳統的社會學研究,他做瞭很多在多數人看來匪夷所思的實驗。他通過研究人與電腦的互動關係,來解析建立成功人際關係的奧秘,並總結齣瞭一係列操作性很強的社交策略和社交法則。比如:
• 對管理者來說,把批評和贊揚雜閤在一起是一個不佳的評估辦法,員工們更需要鼓勵性的企業文化。
• 對交友來說,性格類型的匹配程度影響朋友關係的親密程度。世界上有60多億人口,但僅有4種性格類型:外嚮型、內嚮型、批判型、老好人型。
• 對團隊建設來說,拓展訓練之類的方法往往成效不大,但有時一件小小的T恤卻可以做到。培養團隊成員的共性與相互依賴性,是團隊建設的關鍵所在。
虽然只有短短几章,给出的社交策略也仅有几个方面。但应付80%的社交情况足以,不用看其他诸如“社交36计”的东西了。 另外难等可贵的是,作者做了不少实验,这种实战比经验之谈更具有指导意义。很多人际社交谚语只是经验,并没说明背后的规律。
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