《企业大创意:如何打造企业内部的设计团队》内容简介:设计并没有名为内部设计的特别分支或者仅为企业内部设计师所独享的技巧。企业内部的创意人才就是在企业内部环境中工作的设计师而已。虽然在企业环境中工作有诸多优势(诸如拥有更多的资源、享有更强烈的安全感、更高的福利待遇、更有规律的工作时间和更亲密的同事情谊),但是企业内部设计师也不得不应付众多让人沮丧灰心、士气受挫的挑战。《企业大创意:如何打造企业内部的设计团队》重点讲述让设计师以及其所在团队成为公司重要一分子的策略和战术。经验丰富的企业内部设计师安迪•艾普斯坦向你展示如何能够出色地达成以下目标的途径:明晰有效地交流•雇用并培训一个必胜团队•与公司的其他部门通力合作、最大限度地提高团队工作效率•突破企业官僚主义,创造最佳设计、如果要在企业环境中生存下来并取得成功,作为创意人才的你需要成为设计师的同时又是项目经理。既是创意人才又是商务人士。《企业大创意:如何打造企业内部的设计团队》为你提供了赢得成功所需的全部工具。
从卡耐基-梅隆大学毕业后,安迪·艾普斯坦(Andy Epstein)以自由职业设计师和插图员的身份开始了自己的职业生涯。他曾为百加得公司、佳能公司、矮脚鸡丛书公司和默克公司等客户工作。1992年进入企业内部世界,他为联邦玩具与基金公司创立并扩大其企业内部设计团队,之后重组并扩大了百时美施贵宝(BMS)的百人创意团队,并为强生公司提供咨询服务。目前,他供职于贺卡设计公司并带领一支企业内部创意团队,负责开发公司的贺卡和礼品包装生产线。艾普斯坦在企业内部团队问题上著作颇丰,也为此做过很多专门讲座。他是InSource协会的创办人之一,该协会致力于为企业内部设计师和设计团队经理提供支持。作为美国专业设计协会企业内部团队的负责人,他一直致力于打造企业内部团队并提高他们在设计界和商界地位的努力。
内页的一些插画蛮有劲的,和文字叙述还蛮搭的。这本书给人的整体感觉蛮舒服的,不夸张,不华丽,但是有种素雅的感觉。个人感觉很适合那些在广告公司或者设计公司工作的朋友看。这本书属于作者的经验总结,很有实效性。
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评分我就是在企业里的设计团队的, 最近进了一家上市业内知名的企业, 可是感觉里面设计团队的管理,跟广告公司一样, 我感觉不对劲, 我一直都是呆企业的设计团队的, 我现在却很没成就感, 就因为好像被进入了个广告公司, 我不太想进广告公司的, 在上海美术馆看到这本书, 当...
评分内页的一些插画蛮有劲的,和文字叙述还蛮搭的。这本书给人的整体感觉蛮舒服的,不夸张,不华丽,但是有种素雅的感觉。个人感觉很适合那些在广告公司或者设计公司工作的朋友看。这本书属于作者的经验总结,很有实效性。
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这本书最让我感到惊喜的是,它巧妙地将“人本主义”与“商业逻辑”进行了深度融合。《企业大创意》没有将创新仅仅视为技术迭代或商业模式的重构,而是将其视为一种深刻的“组织人格”的体现。它探讨了如何通过设计更具包容性和好奇心的企业文化,来吸引并留住那些具有高内驱力的创新人才。书中有一个章节专门讨论了如何平衡“执行层面的严谨性”与“探索层面的灵活性”,这在我的工作中是长期存在的张力。作者提出的“双轨制管理体系”——一个负责优化现有业务,另一个负责探索未来可能——提供了一个清晰的架构蓝图,帮助我们理清不同团队的使命和考核标准,避免了互相掣肘的局面。此外,书中对“跨界学习”的论述也十分精辟,它鼓励企业不仅要关注同行,更要从看似毫不相关的领域汲取灵感,这一点对我启发很大,它提醒我们必须警惕“行业近视症”。总体而言,这是一本既有高度思想性,又具备极强操作指导意义的杰作,它改变了我对“企业发展”的传统认知,让我看到了在成熟市场中依然可以找到爆发式增长的路径。
评分老实说,我本来对市面上那些动辄号称能“颠覆行业”的商业书籍都有点免疫了,总觉得它们要么过于晦涩难懂,要么就是充满了华丽辞藻却缺乏实际操作性。《企业大创意》这本书给我的感觉完全不同。它的语言风格极其生动,仿佛作者是一位充满激情的演讲家,正面对着你娓娓道来。我最欣赏它对“创意落地难”这一核心矛盾的剖析。书中用了很多篇幅去探讨“为什么好的想法总是死在执行环节”,并指出,很多时候问题不在于创意本身,而在于组织对风险的过度厌恶和对既有流程的路径依赖。作者提出了一个非常犀利的概念——“创意摩擦力”,它量化了组织内部阻碍新想法产生的各种阻力,从人力资源分配不均到高层决策的滞后性,面面俱到。我根据书中的建议,调整了我们部门季度例会的反馈机制,引入了一种“快速原型测试”的小组模式,效果立竿见影,团队士气都上来了。这本书的厉害之处在于,它不只是告诉你“要做什么”,更重要的是,它告诉你“为什么你现在做不成,以及该如何一步步拆解障碍”。它更像是一本操作手册,而不是一本理论教科书,对那些渴望立即看到改变的实践者来说,简直是爱不释手。
评分这本书的阅读体验,如同经历了一场深度沉浸式的企业文化重塑训练营。我是在周末一口气读完的,因为它有一种强大的魔力,让你一旦开始就很难停下来。与其他商业书籍侧重于产品创新或营销策略不同,《企业大创意》更聚焦于“组织思维模式”的根本性转变。作者对“群体智慧”的挖掘与引导,简直是教科书级别的示范。书中用非常细腻的笔触描述了如何设计一个能激发潜能的讨论环境,避免“沉默的螺旋”效应,确保每一个微小的声音都能被听到和重视。我特别喜欢它探讨的“反常识创新”部分,它挑战了许多企业奉为圭臬的“效率至上”原则,指出在某些阶段,适度的“低效探索”才是孕育真正突破性创意的温床。这种颠覆性的观点,让我这个习惯了按部就班的管理者感到既震撼又兴奋。书中的图表设计也非常用心,复杂的关系网络被简化成了易于理解的模型,即便是初次接触创新管理的人也能迅速抓住要点。看完这本书,我不再认为“创意”是少数天才的特权,而是相信它是可以通过系统化的方法论,在任何组织中被持续激发和培育的。
评分坦白讲,市面上许多关于“创意”的书籍往往矫揉造作,充斥着对“颠覆者”的盲目崇拜。但《企业大创意》给我的感觉是,它非常脚踏实地,充满了对现实的深刻洞察。它没有过度渲染“独角兽”的神话,而是聚焦于如何让一个“普通”的企业实现可持续的、内生的创新能力。我个人对书中关于“创意授权”和“去中心化决策”的论述印象最为深刻。作者犀利地指出,很多企业的创意窒息,源于权力的高度集中,导致所有创新都需要经过重重审批链条,最终被稀释殆尽。书中提供的解决方案,比如建立“创意孵化基金”和“小型自治项目组”,并赋予他们真正的资源调动权,这在我的实践中是极其宝贵的参考。它让我明白,真正的授权不是口头上的,而是意味着给予风险承担的权利和失败的保障。这本书的语言平实而有力,没有太多复杂的术语,读起来像是在听一位成熟的行业老兵分享他走过的弯路和总结出的金句。它不是那种读完就束之高阁的书,而是我准备放在办公桌案头,随时翻阅以校准方向的实用指南。
评分这本《企业大创意》简直是为我们这种在职场摸爬滚打多年的老兵量身定做的。初拿到手的时候,我本来没抱太大期望,觉得无非又是那些老生常谈的“创新就是一切”的空洞口号。然而,翻开第一章,我就被那种深入骨髓的务实感给吸引住了。它没有过多地停留在理论的象牙塔里,而是直接切入了企业在追求“创意”过程中那些最真实、最让人头疼的痛点。比如,书中详细分析了“创意枯竭期”的常见表现,并提供了一套非常实用的工具箱,教你如何通过重塑团队结构和优化跨部门沟通流程来重新激活沉寂的创新引擎。我尤其欣赏作者对“失败的价值”的探讨,他不是简单地歌颂失败,而是将其解构为一系列可量化、可复盘的“学习单元”,这对于那些害怕担责任而不敢尝试新事物的管理者来说,无疑是一剂强心针。书中的案例分析也非常精准,涵盖了不同行业、不同规模的企业,从中能清晰地看到,一个好的创意是如何从最初的火花,历经层层打磨,最终转化为市场竞争力的过程。读完后,我感觉自己看待问题的视角都被拓宽了,不再局限于手头工作的狭隘范围,而是能更宏观地思考如何将“创意”内化为企业的核心基因。这本书的结构设计也十分精巧,逻辑推进层层递进,读起来毫不费力,就像一位经验丰富的老前辈在手把手地教你如何“种下”并“收获”企业的未来。
评分这本书值得一读 并细细品味 绝对有学习参考 并使用的价值
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