1899年，阿爾伯特・哈伯德創作瞭一篇名為《緻加西亞的信》的文章，刊登在《菲士利人》雜誌上，引起瞭巨大的轟動，以此為主要內容的書籍更是暢銷全世界，到1915年作者逝世為止，該書印數高達4000萬冊。一個世紀以來，該書被翻譯成各種文字，許多政府、軍隊和企業都將此書贈送給士兵和職員，作為培養士兵、職員敬業守則的必讀書。

1900年，阿爾伯特・哈伯德對《緻加西亞的信》的內容進行闡述和延展，創作瞭內容更詳細、思想更明晰的係列文章，並在自己創辦的《菲士利人》和《兄弟》雜誌上同時連載，氣勢直逼《緻加西亞的信》。

《自動自發》（willingness）是阿爾伯特・哈伯德商業思想的完美集閤，涵蓋瞭勤奮、敬業、忠誠、自信等內容。從某種意義上說，該書是對《緻加西亞的信》一書更深入、更詳細的闡述，是一本所有公務員、公司職員的必讀書。

＜自動自發＞告訴我們：對待工作要永遠保持勤奮的態度；對待企業要養成敬業的習慣；對待領導要予於忠城和敬重，並嚮領導學習；對待自已，無論齣現什麼樣的因難，無論身臨怎樣的險境，都要以一顆自信的心去麵對。這與公司倡導的勤奮、信譽、城實、精明的企業精神是一緻的。

＜自動自發＞告訴瞭我們許多被無意中忽略的真理，很多觀點、啓示以及告誡。而這些觀點在我們的工作中以及平常生活中處處得以體現。比如 "不要為瞭薪水而工作 ""每一件事都值得我們去做 "、 "每天多做一點 "、 "超越平庸，選擇完美 "、 "自動自發 "等。這些觀點正是我們成就事業的關鍵。成功不是一朝一夕就可以完成瞭，它需要付齣艱辛的努力，並要有正確的做事方法。許多人最後沒有成功大多是方法不對，很平常的一個例子：有許多人上班總喜歡 " 忙裏偷閑" ，他們要麼上班遲到、早退、要麼在公司裏與人閑聊，要麼做些與工作過關的其它事情......這些人也許並沒有因此被開除或扣減工資，但他們會在同事之間落得一個不好的名聲，老闆也不會給他晉升的機會。如果他們想換一個公司，因為他的壞名聲也不會有其它的公司對他感興趣。如此這樣成功的大門隻會對你永久關閉。

對於敬業，《自動自發》中有這樣一段文字，寫得很好：" 敬業錶麵上看起來是有益於公司，有益於老闆，但是最終的受益卻是自己。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積纍更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂 "。對待工作的不同態度，會帶給我們完全不同的結果。有的人工作時懶懶散散，隻做自已份內的事，其它的事從不主動去做，甚至份內的工作也不認真去完成。這些人心裏想的是能偷懶就偷懶，多乾一點就是吃虧。有的人工作時自動自發，不僅做好自已的工作，還熱情、極積、主動的做些其它的事情而不計報酬。如果你是老闆，你會升誰的職呢？你會給誰加薪呢？正如書中的一段話 " 與其馬馬虎虎，不如追求完美，其實付齣的都是同樣的8個小時；與其拖拖拉拉，還不如立即行動；麵對睏難與其放棄，更應該勇敢的去麵對，隻要剋服瞭睏難，會帶給我們無限的喜悅，我們的信心會大大提高，會迎接更大的任務和挑戰，這也是一種人生的積纍。錶麵上看，自己多乾瞭工作，好像吃虧瞭，害怕領導看不到，其實領導和同事時刻在觀察著我們。所以，不要留著自己的纔華，不捨得施展；不要留著自己得力氣，捨不得用；不要留著自己得智慧，怕越用越少。認真得對待自己的工作和公司，我們會得到意想不到得收獲。 " 隻要你在工作崗位上一天，就要踏踏實實認認真真的做一天的工作。你的努力老闆都看在眼裏呢並在適當的時候會讓你得到迴報。 "一個好上司會讓你受用無窮"《自動自發》中是這樣評價老闆的。在學校裏有老師教你知識與做人，到瞭社會上你的老闆就是你的導師，他會教你怎樣做事。好好嚮老闆學習。他能成為老闆，一定是有他優秀的一麵，一定有我們所不具備的特質。因此，我們應該以欣賞和贊美的眼光去看待我們的老闆，理解他，並支持他。我們應該學習他的成功之道，並吸取他的教訓，以便我們在成功的路上少走彎路。另外我們與成功人士在一起，我們就有瞭成功的機會和環境，就像提高技藝必須有一個好師傅一樣。 " 我嚮老闆學習，不是因為他是老闆，而是因為他優秀－－我為遇到這樣一位老闆而慶幸" 。

《自動自發》第四章的話題是" 自信" 。其中有句話讓我印像非常深刻" 你腦海中的界限，就是你對自已設定的那個界限" 。自已就是自已最大的敵人。除瞭自已沒有任何人可以使你沮喪。麵嚮陽光，黑暗永遠在我們身後。