創新與企業傢精神，ISBN：9787806458181，作者：（美）彼得·杜拉剋（Peter F.Drucker）著；彭誌華譯
具體描述
讀後感
创新是可以通过后天培养而得到的，并不是一种高深的，神秘莫测的东西。它可以是一个点子，一种想法，前提是为社会，企业，或者顾客创造价值。对于新兴企业，就像未成年一样，他们朝气蓬勃，政府不能奢望他们能够带来很多的收益，要尽量的减少对新兴企业的税收，待他们长大以后...
評分创业、创新或者企业家精神基本已经是一个老生常谈的话题。 依照“康德拉杰耶夫经济周期”（每50年一个周期）的理论所描述，每隔50年，科技发展的曲线将达到顶峰。在这一次周期中的最先20年里，最新科技进步所带来的几种高成长的产业似乎表现得异常出色，但是这些产...
評分花了一个周末读完这本书，一边读一边心有戚戚焉。：） 创业精神在任何一个时代都绝对没有少，而且任何一个时代高潜力行业在发展初期的泡沫也都如此之。。。 今天的互联网 有如此之高的泡沫并没有什末不同。 具备什末样的本事 才能生存下来？并且变成优秀的好公司？
評分读罢，有几点触动人心： 1、创新不是指高科技 2、例外事件给创新创造了条件，但只有极少数人抓住 3、日本的崛起与企业家社会的关系 4、创业的企业主如何定位自己，其中一个例子是一位创业者总是在创业之后等公司到中型规模就离开，继续创业，因为他很明白自己不再适合管理...
評分创新是可以通过后天培养而得到的，并不是一种高深的，神秘莫测的东西。它可以是一个点子，一种想法，前提是为社会，企业，或者顾客创造价值。对于新兴企业，就像未成年一样，他们朝气蓬勃，政府不能奢望他们能够带来很多的收益，要尽量的减少对新兴企业的税收，待他们长大以后...
用戶評價
創新是一種常態，不創新，就死亡。
评分德魯剋的書，本本經典，這本創新與企業傢精神，跟成果管理應該互為補充
评分德魯剋的書，本本經典，這本創新與企業傢精神，跟成果管理應該互為補充
评分颱灣人、香港人喜歡把德魯剋翻譯成 杜拉剋。 他在這本書中把看似無從下手的創新從七個角度去把握，使其具有瞭可思維性和可操作性。一般而言，一傢老公司和國企經過轉製後，需要注入這種創新的活力，以提高員工的凝聚力、提高資産超齣效率。
评分德魯剋的書，本本經典，這本創新與企業傢精神，跟成果管理應該互為補充
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