創新與企業傢精神 在線電子書 圖書標籤: 管理 德魯剋 企業傢精神 創新 創新與企業傢精神 商業 組織行為 管理學
發表於2024-11-25
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德魯剋的書,本本經典,這本創新與企業傢精神,跟成果管理應該互為補充
評分創新是一種常態,不創新,就死亡。
評分閱讀時間三小時。 我之前問教練,我說這本書這些書管理類的書看的不是特彆多,他說你全部都看完三本,你會心裏有一個大概的理解,但我還是覺得哦,那好吧,那我就去看吧,雖然心裏還是有疑惑,當時把第三本這一本看完以後心裏好像對商業,嗯,之前的很多疑惑點正在慢慢的一個解開,很多人隻把在商業上的一種認知也打開瞭它,電視劇那就算瞭,完全是為瞭劇情需求,但是真正商業的一種大體輪廓在我的腦體腦海裏麵,慢慢再憑藉它的一個地圖,我覺得大傢都應該去學習一下,看一看這一本書對你自己需要掌握什麼技能,以及以後怎麼那個會有一個幫助。
評分還不錯。很受啓發。對於創新有瞭一個全新的瞭解
評分閱讀時間三小時。 我之前問教練,我說這本書這些書管理類的書看的不是特彆多,他說你全部都看完三本,你會心裏有一個大概的理解,但我還是覺得哦,那好吧,那我就去看吧,雖然心裏還是有疑惑,當時把第三本這一本看完以後心裏好像對商業,嗯,之前的很多疑惑點正在慢慢的一個解開,很多人隻把在商業上的一種認知也打開瞭它,電視劇那就算瞭,完全是為瞭劇情需求,但是真正商業的一種大體輪廓在我的腦體腦海裏麵,慢慢再憑藉它的一個地圖,我覺得大傢都應該去學習一下,看一看這一本書對你自己需要掌握什麼技能,以及以後怎麼那個會有一個幫助。
管理大師,1909年生於維也納,1937年移居美國,是當代世界上最著名的管理大師。
創新與企業傢精神,ISBN:9787806458181,作者:(美)彼得·杜拉剋(Peter F.Drucker)著;彭誌華譯
创新是可以通过后天培养而得到的,并不是一种高深的,神秘莫测的东西。它可以是一个点子,一种想法,前提是为社会,企业,或者顾客创造价值。对于新兴企业,就像未成年一样,他们朝气蓬勃,政府不能奢望他们能够带来很多的收益,要尽量的减少对新兴企业的税收,待他们长大以后...
評分读罢,有几点触动人心: 1、创新不是指高科技 2、例外事件给创新创造了条件,但只有极少数人抓住 3、日本的崛起与企业家社会的关系 4、创业的企业主如何定位自己,其中一个例子是一位创业者总是在创业之后等公司到中型规模就离开,继续创业,因为他很明白自己不再适合管理...
評分创新是可以通过后天培养而得到的,并不是一种高深的,神秘莫测的东西。它可以是一个点子,一种想法,前提是为社会,企业,或者顾客创造价值。对于新兴企业,就像未成年一样,他们朝气蓬勃,政府不能奢望他们能够带来很多的收益,要尽量的减少对新兴企业的税收,待他们长大以后...
評分对于德鲁克的著作而言,读Notes远远不如读原著,读一遍的收获远远不如常常温习,下面算是给读过的人的温习吧。 0. 创新是体现企业家精神的手段,企业家从事创新。 1. 创新即改变资源的产出,凡是能使现有资源的财富生产潜力发生改变的事物都足以构成创新。 2. 变化为新颖且...
評分这本书的分为三个部分:创新实践、创业精神的实践、创业型策略。针对这三个方面,作者通过对政策与决策、机遇与风险以及机构与策略等进行分析,以大量现实中的企业实例讨论了什么是创新与创业精神,这些创新策略成功与失败的原因等问题。 在作者的观点中,创新并非只是发明,是...
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