组织和心理契约 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:北京大学出版社

作者:波特・马金

出品人:

页数:476

译者:王新超

出版时间:2000-3-1

价格:26.00

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787301041239

丛书系列:

图书标签:

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• 职业发展

《职场浮沉录：在变动时代中寻觅稳定与意义》 引言 在瞬息万变的现代职场，个体与组织之间的关系早已不再是简单雇佣与被雇佣的线性逻辑。我们身处一个充满挑战与机遇的时代，经济周期的波动、技术革新的加速、社会价值观念的多元化，都在深刻地重塑着工作场所的生态。在这种背景下，个体如何理解自己的职业发展轨迹，如何与所属的组织建立起更深层次的连接，如何在变动中保持内心的稳定和对工作的意义感，成为了每个职场人都需要面对的现实课题。本书并非一份枯燥的理论汇编，而是一次深入职场肌理的探索，旨在帮助读者拨开迷雾，看清前路，在充满不确定性的职业旅程中，找到属于自己的方向和价值。 第一部分：时代洪流下的个人定位 我们首先需要认识到，职场并非静止的画卷，而是持续演进的河流。技术革新，特别是数字化和人工智能的飞速发展，正在颠覆传统的行业边界和工作模式。自动化取代重复性劳动，数据分析和人工智能辅助决策成为常态，这迫使我们重新审视自身的技能组合和职业规划。过去被视为“铁饭碗”的职业，可能一夜之间面临巨大的冲击；而新兴领域，又不断涌现出前所未有的机遇。 技能的迭代与重塑：在这样的时代背景下，“终身学习”不再是一句空洞的口号，而是生存和发展的必要条件。本书将深入探讨哪些技能在当下和未来更具价值，例如批判性思维、解决复杂问题的能力、创造力、情商以及跨文化沟通能力。我们将分析如何识别自身技能的短板，并制定切实可行的学习计划，通过在线课程、专业培训、项目实践等多种方式，不断更新和提升自我。这不仅仅是学习新知识，更重要的是培养一种适应变化、拥抱学习的心态。 职业路径的非线性发展：传统的“一条路走到黑”的职业发展模式已经越来越少见。跳槽、转行、创业、斜杠青年，这些曾经显得“不稳定”的选择，如今却可能成为实现个人价值和职业满足感的有效途径。本书将引导读者理解职业生涯的非线性本质，鼓励大家勇于探索不同的可能性，并学会如何评估和把握职业转型的时机。我们将探讨如何建立个人职业网络，如何进行有效的职业咨询，以及如何在每一次职业变动中积累经验，而不是被动地应对。 理解个体动机与需求：除了外部环境的变化，我们内心的需求也在发生演变。金钱和职位不再是衡量职业成功唯一的标尺。越来越多的职场人士开始关注工作的意义感、自主性、成长空间以及工作与生活的平衡。本书将引导读者深入挖掘自己的核心价值观和职业动机，理解什么样的工作才能真正点燃自己的热情，实现内心的满足。我们将探讨如何通过选择与个人价值观契合的组织和岗位，以及如何在现有工作中创造更多意义，来提升整体的职业幸福感。 第二部分：组织生态中的互动与共生 个人在职场的发展离不开所属的组织。组织作为集体的力量，也同样在时代的浪潮中经历着深刻的变革。从传统的层级式管理到扁平化、网络化的组织结构，从强调统一指令到鼓励赋权与协作，组织的形态正在变得更加灵活和多元。个体与组织的互动，是构成职场生态的关键。 解码组织文化与价值观：每个组织都拥有其独特的文化和价值观，这如同无形的空气，影响着组织的运作方式和成员的行为。理解并融入组织的文化，是融入团队、获得认可的重要一步。本书将帮助读者学会如何观察和分析一个组织的文化，识别其显性与隐性的规则，以及如何在不同文化背景下进行有效的沟通和协作。我们将探讨如何辨别一个组织是否与自己的价值观匹配，以及如何在不丧失自我的前提下，与组织文化进行积极的互动。 有效的人际沟通与协作：在任何组织中，良好的人际关系和高效的团队协作都是成功的基石。随着工作越来越复杂，跨部门、跨地域的协作变得愈发重要。本书将提供实用的沟通技巧和协作策略，帮助读者在团队中建立信任，化解冲突，提升协作效率。我们将探讨如何进行有效的倾听、清晰地表达观点、给予和接受反馈，以及如何在多样化的团队中，构建积极向上、富有成效的合作关系。 应对组织变革与不确定性：组织变革，如重组、并购、战略调整等，往往伴随着不确定性和挑战。如何在这种环境下保持冷静，理解变革的动因，并积极适应新的环境，是每个职场人都需要掌握的能力。本书将分析组织变革的不同类型和可能带来的影响，并提供应对策略，帮助读者理解变革中的机遇，以及如何在这种动态中找到自己的位置和价值。我们将探讨如何通过主动沟通、积极参与、持续学习等方式，将变革的挑战转化为个人成长的契机。 第三部分：在变动中寻觅稳定与意义 当外部环境和组织结构都在不断变化时，个体内心的稳定和对工作的意义感，就显得尤为重要。这不再是外部赋予的，而是需要个体主动去构建和维护的。 构建内在的职业韧性：职业韧性是指个体在面对挫折、失败和压力时，能够保持积极心态，迅速恢复并适应新环境的能力。它是一种重要的心理资本。本书将探讨提升职业韧性的方法，例如培养积极的自我认知，学习应对压力的技巧，建立有效的社会支持系统，以及从失败中学习和成长的能力。我们将分析那些在职场中充满韧性的人所共有的特质和行为模式。 发现与创造工作中的意义：工作的意义感是驱动我们持续投入、超越物质回报的重要因素。它不仅仅来自于工作的成果，更来自于工作的过程、为他人带来的价值，以及与个人价值观的契合。本书将引导读者探索不同层次的工作意义，包括任务意义、使命意义、以及个人成长意义。我们将分享一些在日常工作中发现和创造意义的方法，例如关注工作的积极影响，承担具有挑战性的任务，以及寻求与个人使命相关的项目。 实现工作与生活的平衡与和谐：在高度互联的时代，工作与生活的界限变得模糊。如何有效地管理时间和精力，在职业发展和个人生活之间找到平衡，是提升整体幸福感的关键。本书将探讨多种实现工作与生活平衡的策略，包括设定明确的界限，学习时间管理技巧，培养健康的生活习惯，以及学会拒绝不必要的干扰。我们将强调，平衡并非意味着平均分配时间，而是找到一种能够支持个人长期发展和幸福感的动态和谐状态。 结语 《职场浮沉录：在变动时代中寻觅稳定与意义》不是提供一套放之四海而皆准的“成功秘籍”，而是提供一种思考框架和实践指南。它鼓励读者成为自己职业生涯的主动构建者，在理解时代变迁、组织运作以及自身需求的基础上，积极探索、调整和成长。在这个充满不确定性的世界里，真正的稳定来自于内心的力量，而真正的成功，则在于我们能否在变动中找到并实现工作的意义，活出精彩的职场人生。希望本书能陪伴您，在这场精彩的职场旅程中，稳步前行，收获属于自己的丰硕果实。

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这部作品的作者似乎对企业文化的微观结构有着近乎病态的痴迷，每一个案例的剖析都像是在用手术刀解剖一只忙碌的蜂巢。我尤其欣赏他们对于“隐形规则”的捕捉能力，那些不成文的规定，往往比任何员工手册上的条文都更具有约束力。比如，书中对“星期五下午的士气陷阱”的描述，生动地刻画了当周工作负荷突然减轻时，组织内部能量流向的微妙变化，从高效执行转向了对周末的集体性期盼，以及由此引发的沟通效率下降。这种对日常办公场景的细致观察，使得理论不再是漂浮在空中的概念，而是扎根于我们每天呼吸的办公室空气之中。整本书的叙事节奏非常紧凑，像是高质量的纪录片，没有丝毫拖沓，每一个章节都紧紧扣住一个核心的组织行为学原理进行延展，让人在阅读时几乎可以闻到咖啡和打印机油墨的味道。作者的笔触冷峻而精准，不带过多主观感情色彩，这反而增强了其论述的客观性和说服力，仿佛不是在讲述故事，而是在提供一份详尽的社会实验报告。对于任何一位试图在大型机构中生存或晋升的人来说，这都是一本不可多得的“生存指南”，只不过它的语言是学术的，而非直白的职场八卦。

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这是一本结构严谨、论证扎实的学术作品，其最大特点在于它极强的横向对比能力。作者巧妙地将不同历史时期、不同文化背景下的工作场所进行并置比较，以此来揭示那些看似亘古不变的组织规律的脆弱性。我非常欣赏作者在引述外部理论时所展现的广博学识，从古典的管理学流派到最新的行为经济学成果，都被融会贯通地整合进来，形成了一个多维度的分析框架。尤其是书中关于“信息茧房在组织内部的形成与固化”的分析，极其具有前瞻性。作者指出，随着专业化程度的提高，信息流动的路径反而可能因为路径依赖和部门间的知识壁垒而被严重扭曲，最终导致组织对外部环境变化的响应迟缓。这种深入到信息结构层面的剖析，使得全书的格局瞬间拔高。阅读体验是一种持续的智力挑战，它要求读者不仅要理解作者提出的概念，还要在脑海中不断地进行知识的交叉验证和模型的重构。对于追求深度理论支撑的专业人士来说，这绝对是一次丰盛的精神食粮。

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读完这本关于人际互动和群体动力学的书，我最大的感受是，作者好像无意中绘制了一幅描绘“职场面具”的复杂肖像画。那些我们习惯于视为理所当然的同事间的礼节性寒暄，被拆解成了权力动态和资源分配博弈的原始信号。书中对于“非正式权力网络”的剖析尤其令人拍案叫绝。它不仅仅关注了那些坐在高层职位上的人，而是深入探讨了那些负责“信息润滑”和“情绪稳定”的中间角色，他们如何通过精妙的语言艺术和对时间节点的把控，实际掌控着项目的生杀大权。我记得其中一个关于跨部门沟通不畅的案例，作者并没有归咎于技术故障或流程缺陷，而是将其归因于不同部门在企业价值排序上的根本性差异——一个部门视速度为生命，另一个部门视合规为天条。这种深层次的价值冲突，才是阻碍合作的真正壁垒。作者的写作风格充满了哲学思辨的味道，句式修长，充满了排比和转折，读起来需要集中全部注意力，但一旦跟上节奏，便会发现其逻辑链条环环相扣，如同一个精密的钟表结构，每一个齿轮的咬合都至关重要。这本书更像是一次对人类在结构化群体中如何进行“自我表演”的深刻反思。

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这部著作的语言风格是如此的朴实，以至于我一开始差点把它错认为是一本创业者经验分享录，但很快我就意识到，这种朴实背后隐藏着对人类情绪反应的深刻洞察力。它避开了那些宏大叙事和复杂的数学模型，而是选择了最贴近基层员工的视角来审视工作场所。作者对于“倦怠感”的描述，简直是为我本人量身定做的诊断书。他没有简单地将其归咎于工作量过大，而是将其分解为一系列微小的“意义剥离”事件的累积：一次重复性的报告、一个被忽视的建议、一个没有得到及时反馈的努力。书中通过大量访谈记录构建出的场景，真实到令人不安，就好像作者拿着一个隐形摄像机，记录了无数个周一早晨的叹息。这种注重个体体验的叙事方式，让理论具备了温暖的质感，不再是冰冷的公式。它让我开始重新审视自己对日常工作中的那些“小摩擦”的反应，意识到它们并非孤立的负面事件，而是系统性压力的具体体现。对于那些在日常琐碎中感到迷失的人，这本书提供了一个重新锚定自身价值的视角。

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这本书读起来，仿佛被邀请参加了一场关于“集体无意识”的私人研讨会。作者的文笔充满了诗意和象征性，他倾向于使用隐喻而非直接陈述来表达观点，这使得阅读过程充满了发现的乐趣，但也需要读者投入更多的个人解读空间。书中探讨的“组织英雄崇拜”现象，没有将其简单地归结为宣传效果，而是将其视为组织为了应对不确定性而主动构建的一种叙事锚点，用以稳定内部的信仰体系。这种将组织视为一个复杂生命体来看待的角度，是这本书最引人入胜之处。作者对“仪式感”在维持组织凝聚力中的作用给予了极高的重视，将那些看似无意义的会议、庆典甚至尴尬的沉默，都视为维护群体身份的必要仪式。这种关注非理性、非结构化元素的视角，极大地拓宽了我对组织研究的边界。这本书不会给你明确的行动指南，但它会改变你看待你身边每一个工作场合的方式，让你看到那些隐藏在规章制度背后的，更深层的、充满人性的挣扎与和谐。

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