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作者站在个人支配自我的角度上提出了网格化职业发展，并建议个体资本家采取这样的方式去支配员工的劳动。在我看来她是一部分人性的释放，我预计这最初将在私人教师、咨询、财会、律师、广告人、销售等这类项目中进行推广，我们需要的不仅仅是钱，而是自我支配的时间！是life. 她将网格划分为：晋升步伐、工作负荷、工作地点/日程、工作职责四大维度，互相又关联起来。灵活应用这一法则我相信越来越成为趋势，她讲出了我的一点想法并精细的诠释。让我们拭目以待，优秀的自组织将会打造什么样的人。需要补充的是，国内的商业压力、社会压力让实行这些政策难度颇大，在这一点上体现了压迫，从很多公司实行最特娘的傻逼的全员销售可以看出来。如书中引用的一句话：我们需要的是这些人的才智。马克思恩格斯：使用侏儒是干不成大事业的。

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