作者兰西奥尼是旧金山一家管理咨询公司的总裁，也是著名的管理类畅销书作家。本书根据团队协作评测问卷所反映的现状，介绍团队协作的五项障碍，并针对这五种障碍提出相应的克服方法，包括建立信任、掌控冲突、兑现承诺、增强责任感、关注结果 。兰西奥尼开发的这套方法新颖、实用，对于改善团队绩效、促进沟通、激励员工有着积极的作用。
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The Five Dysfunctions of a Team: Participant Workbook
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