《股權製衡下閤謀、激勵與高管薪酬問題研究》包括導論；相關文獻迴顧；大股東與高管閤謀行為分析：基於中國的製度背景；股權製衡、閤謀與高管薪酬關係：理論分析等。
《股權製衡下閤謀、激勵與高管薪酬問題研究》主要闡述瞭閤謀行為廣泛存在於社會經濟生活中，它是一種普遍存在的現象。所謂閤謀，是指在至少存在三方參與的博弈結構中，由於各博弈方的信息不對稱，其中的兩方或多方為瞭各自的私利而結成聯盟，並給其他參與方帶來損失的行為。早期的閤謀理論研究主要關注於組織間閤謀行為問題，如卡特爾壟斷價格決定，行業政策的管製政策製定等。近年來，以拉豐和梯若爾等為代錶的經濟學傢將閤謀理論引入到組織內不同層級間博弈行為研究，並建立瞭組織內閤謀理論一般分析框架，為公司治理中閤謀行為研究提供瞭新的視角與工具。大股東掏空上市公司，損害中小股東利益的行為是近年來人們注意到的較嚴重的公司治理問題。人們發現，委托代理關係不僅存在於所有者與經營者之間，還存在於大股東與中小股東之間，而此兩種代理關係交織並行存在是現代公司的重要特徵，也是公司治理所需要解決的代理問題。控製權私人收益的存在是此種代理問題存在的根本，控製權私人收益的掠奪則是閤謀存在的重要誘因。因此基於閤謀的視角，我們認為，大股東掏空上市公司，侵害中小股東利益的行為並不是孤立的。大股東與高管之間將憑藉各自的信息優勢和控製權優勢，為控製權私人收益獲得而發生閤謀行為。因此，大股東對上市公司的掏空程度與高管得益(薪酬)具有依存性。防範大股東與高管閤謀行為，不僅應當從大股東行為治理入手，還同時應當從高管薪酬治理角度入手。
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