日本公务员人事制度 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
稻继裕昭（Inatsugu Hiroaki），1958年生于大阪府高槻市。毕业于京都大学法律系。毕业后曾在大阪市地方政府工作了13年，期间就读于京都大学研究生院，并于2001年取得该校的法学博士学位。1997年从大阪市政府离职后，曾任姬路独协大学助理教授。2000年任大阪市立大学法学部助理教授，2001年升任该大学的教授。其后历任总务省第18次公务效率研究分会委员、总务省人才培育顾问等职务。2007年起任早稻田大学行政学教授，是日本有关行政组织学方面的知名学者。
主要著作：
《地方自治入门》（2011）
《现场直言！职业公务员的变革力量——带来成功的7种力量》（2011）
《培养职业公务员的人事战略、第二部分——升迁制度、在职培训、工资以及非常任职员》（2011）
《自治体与政策——实际状况及其分析》（2009，与天川晃合著）
《现场直言——自治体人才的培养》（2009）
《培养职业公务员的人事战略——职工的录用、人事调动、职工进修与人事评估》（2008）
《自治体人事体制的改革——人是靠自学成长的》（2006）
《地方自治体的一揽子行政改革（经济政策分析系列）》（2003，与村松岐夫合著）
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本书翔实地介绍了日本的雇佣型公务员制度在经济上的合理性，对日本的国家公务员制度和地方公务员制度进行了科学分析，并将其与法国、英国以及美国的公务员制度进行了对比，最后对日本公务员制度中的“缓慢升迁”政策进行了深入的思考。
书中提出的观点具有一定的学术价值：“缓慢升迁”和“积累性奖赏体系”为特色的日本人事行政制度，实际上已经转变成了可以最大限度地激发公务员积极性的一种构造形式。
具体描述
读后感
评分
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用户评价
翻译较尴尬
评分谁读谁知道，完全没必要把一篇论文搞成一本书
评分本书的核心论点有种为了合理化现存制度而立论的感觉……说起来为什么我会看这个书，是因为很早以前因为看了药师寺凉子事件簿就对日本官僚制度有点好奇www
评分翻译较尴尬
评分有鉴于作为一名读者却快要被狂刷不必要存在感的“译者注”给先逼疯了而无法好好正视原文内容这件事，要给译者大差评！此生从未对如此自作聪明且强行插入又格式奇葩的译者注这么憎恨过，译者你还是多写多错暴露智商的类型…… 我也是从未经历如此叫人无语的阅读体验。顺便说一句，这本书讲的其实是公务员工资该给多给少就这么一件事情（大雾）。
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