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知識産權管理，組成團隊的時候，首先分析競爭對手的專利、專利動態，我們需要什麼我們的目標是什麼 我們還差什麼，然後尋求專利許可，不過這不大靠譜。 說服你的高層，用數據、經濟利益說服你的上司，讓他支持你的決策。一個團隊，管理人員最後拿工資，技術人員先拿一部分，項目成功後再給足額，市場部的先給足經費，這不能省。 最後，防禦做得好不如閤作做得好。沒有誰能壟斷一個行業，你需要更多的閤作，這對科技的進步也有很大的推動作用。

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