Book Description
This collection of cutting-edge articles will help organizations understand how to build customer loyalty through unique relationship-building strategies, such as partnerships, branding, and superlative customer service.
About HBR
Harvard Business Review is a general management magazine published since 1922 by Harvard Business School Publishing, owned by the Harvard Business School. A monthly research-based magazine written for business practitioners, it claims a high ranking business readership and enjoys the reverence of academics, executives, and management consultants. It has been the frequent publishing home for well known scholars and management thinkers, among them Clayton M. Christensen, Peter F. Drucker, Michael E. Porter, Rosabeth Moss Kanter, Gary Hamel, C.K. Prahalad, Robert S. Kaplan, and others. Management and business concepts and terms such as "Balanced scorecard," "Core competence," "Strategic intent," "Reengineering," "Globalization," "Marketing myopia," and "Glass ceiling" were first given prominence in HBR's pages. Its worldwide English-language circulation is 240,000, and there are 11 licensed editions of the magazine, including two Chinese-language editions, a German edition, and an English-language South Asia edition. The magazine is editorially independent of Harvard Business School. It is not peer reviewed.
Book Dimension
length: (cm)20.8 width:(cm)14.2
评分
评分
评分
评分
《哈佛商业评论:客户关系管理》中关于**跨部门协作以优化客户体验**的章节,为我带来了一个全新的视角。过去,我总认为客户关系管理更多的是市场营销或客户服务部门的职责,但这本书让我深刻地认识到,要提供卓越的客户体验,绝非某个部门能够独立完成,而是需要企业内部各部门之间的协同配合。书中通过一系列引人入胜的案例,生动地展示了跨部门协作的重要性。例如,销售部门需要与市场营销部门紧密合作,确保客户在接触产品信息时就能获得一致性的体验;客户服务部门则需要与产品开发部门共享客户反馈,以便不断改进产品和服务。作者们强调,打通信息壁垒,建立有效的沟通机制是跨部门协作的关键。书中还提出了一些实用的方法,例如建立跨部门的项目小组,定期召开协作会议,以及利用统一的客户信息平台来共享数据。我从中学习到,企业文化在促进跨部门协作中扮演着至关重要的角色。当企业内部倡导以客户为中心,并鼓励员工之间相互支持时,跨部门协作才能真正落地。书中还提到了“客户之声”(Voice of the Customer)的整合,即如何将来自不同部门和渠道的客户反馈汇集起来,形成一个全面的客户洞察,并据此进行跨部门的决策和行动。这本书让我明白,客户体验是一个系统工程,需要企业内部所有部门的共同努力,才能真正做到以客户为中心,并最终赢得客户的信任和忠诚。
评分《哈佛商业评论:客户关系管理》在**利用数据分析进行客户细分和精准营销**方面的论述,是我在阅读过程中受益最深的章节之一。在过去,我常常觉得“客户细分”是一个比较笼统的概念,但这本书通过详实的案例和清晰的逻辑,让我真正理解了其精髓。作者们强调,有效的客户细分不仅仅是基于人口统计学信息,更重要的是深入挖掘客户的行为、偏好、需求以及价值。书中详细介绍了各种数据分析技术,如聚类分析、RFM模型(Recency, Frequency, Monetary)等,并展示了如何运用这些技术来识别出具有不同特征和需求的客户群体。我从中学习到,通过精准的客户细分,企业可以更有效地分配营销资源,针对不同的客户群体制定个性化的营销策略。例如,对于高价值客户,企业可以提供更优质的产品和个性化服务,以巩固其忠诚度;而对于潜在的流失客户,则需要采取积极的挽留措施。书中还特别提到了“客户生命周期价值”(CLV)的概念,并阐述了如何通过数据分析来预测和提升CLV。这让我意识到,与其将精力花费在不断获取新客户上,不如更专注于如何提升现有客户的价值。书中提供了一些关于如何利用 A/B 测试来优化营销活动效果的指导,通过不断试验不同的营销信息、渠道和优惠策略,企业可以找到最能引起客户共鸣的方案。这本书为我提供了一个强大的工具箱,指导我如何利用数据分析的力量,实现更精准、更有效的客户细分和营销,从而最大化客户价值,推动业务增长。
评分《哈佛商业评论:客户关系管理》一书中对**利用反馈驱动产品和服务迭代**的深刻洞察,是我在阅读过程中收获颇丰的部分。很多时候,企业在开发产品或提供服务时,容易陷入“自我中心”的思维模式,而忽视了最重要的声音——来自客户的反馈。这本书却将客户反馈提升到了战略高度,强调了其在产品和服务持续改进中的核心作用。书中详细阐述了如何系统地收集、分析和利用客户反馈。这不仅仅是简单地建立一个意见箱或一个反馈表格,而是需要构建一个完整的“反馈闭环”。我从中学习到,首先,企业需要识别出不同类型的客户反馈,例如产品缺陷反馈、服务体验反馈、新功能建议等;其次,需要对这些反馈进行有效的分析,找出普遍存在的问题和潜在的趋势;最重要的是,要根据这些分析结果,及时调整产品开发和服务的流程,并将改进措施告知客户。书中还提到了“共创”的概念,即鼓励客户参与到产品设计和改进的过程中,让他们成为企业创新的合作伙伴。我特别喜欢书中关于“利用社交媒体作为反馈渠道”的案例,它展示了企业如何通过倾听和回应社交媒体上的用户评论,快速发现产品问题并进行修复,从而赢得了用户的赞誉。此外,书中还强调了建立一套有效的“反馈管理系统”的重要性,这个系统能够帮助企业整合来自各个渠道的反馈,并将其有效地传递给相关的部门和人员。这本书为我提供了一个清晰的框架,指导我如何真正将客户的“声音”转化为驱动企业进步的强大动力,从而不断优化产品和服务,提升客户满意度,并最终实现可持续的竞争优势。
评分《哈佛商业评论:客户关系管理》书中对于**客户体验的衡量与优化**的详细阐述,无疑是我近期阅读体验中的一大亮点。在过去,我倾向于将客户体验视为一种模糊的概念,难以量化和管理。然而,这本书提供了一套严谨的框架,帮助我理解如何系统地衡量客户体验,并将其作为改进业务的驱动力。书中详细介绍了各种用于衡量客户体验的关键指标,如净推荐值(NPS)、客户满意度(CSAT)和客户努力度评分(CES)。作者们不仅解释了这些指标的计算方法,更重要的是,他们阐释了如何解读这些数据,并将其转化为可操作的改进计划。我从中学习到,仅仅收集数据是不够的,关键在于理解数据背后所反映的客户真实感受。书中提供了一系列案例,展示了企业如何通过分析这些指标,识别出客户体验中的薄弱环节,并针对性地进行优化。例如,一家航空公司如何通过分析NPS数据,发现客户在值机过程中体验不佳,并随即改进了自助值机系统,从而显著提升了客户满意度。此外,书中还强调了“闭环反馈”的重要性,即在收到客户的反馈后,企业不仅要告知客户他们的问题已被记录,更要采取实际行动解决问题,并及时将改进结果告知客户。这种负责任的态度,能够极大地增强客户的信任感。书中还深入探讨了如何利用技术手段,如客户反馈管理系统,来更有效地收集、分析和响应客户的反馈。这本书为我提供了一个清晰的指导方针,帮助我理解如何将客户体验从一个模糊的概念转化为一个可衡量、可管理、可优化的核心业务能力,从而驱动企业持续进步。
评分在《哈佛商业评论:客户关系管理》中,**建立和维护忠诚客户群体**的章节,为我提供了许多关于如何将一次性客户转化为长期忠实伙伴的宝贵思路。书中并没有简单地提供一些“秘籍”,而是深入剖析了忠诚度的根源,以及企业应该如何从多个维度去培养和巩固它。我从中理解到,客户忠诚不仅仅是重复购买,更是一种情感上的连接和信任。企业需要通过持续提供卓越的价值和服务,让客户感受到被重视和被尊重。书中关于“客户忠诚度计划的设计”的探讨,让我反思了我们公司现有的忠诚度计划是否存在一些弊端,例如过于功利化,仅仅关注积分和折扣,而忽略了客户的情感需求。作者们强调,一个成功的忠诚度计划,应该包含多重激励机制,不仅要有物质奖励,更要有精神层面的认可,例如专属活动、优先服务、社区归属感等。书中还提供了一些关于如何利用社交媒体和社区平台来增强客户粘性的策略。通过建立一个活跃的客户社区,企业可以鼓励客户之间的互动,分享经验,甚至参与到产品改进的过程中,从而增强他们的归属感和参与感。我尤其对书中关于“识别和奖励高价值客户”的案例分析印象深刻,它展示了如何通过数据分析,识别出那些对企业具有战略意义的客户,并为他们提供更高级别的服务和个性化关怀,从而将他们培养成品牌的忠实拥护者。这本书为我提供了一个系统性的框架,指导我如何从客户的视角出发,设计并执行一系列策略,以建立和维护一个强大而忠诚的客户群体,为企业的长期发展奠定坚实的基础。
评分我一直对**构建卓越客户服务体系**的理念非常感兴趣,而《哈佛商业评论:客户关系管理》这本书在这方面提供了非常宝贵的见解。书中关于“服务作为一种战略武器”的论述,颠覆了我过去对客户服务的传统认知。它不再仅仅被视为成本中心,而是被提升到战略层面,成为企业构建差异化竞争优势的关键。作者们详细剖析了如何通过构建一套系统化的服务流程,从客户初次接触到售后支持,每一个环节都力求做到极致。我印象最深刻的是关于“服务人员赋能”的部分,书中强调了给予一线服务人员充分的培训、授权和支持的重要性。只有当员工具备了解决问题的能力和主动服务的意愿,才能真正传递企业的服务承诺。书中分享了一个例子,一家酒店如何通过培训员工观察客户的细微需求,并提前提供解决方案,从而赢得了大量回头客和口碑。这让我意识到,冷冰冰的服务流程不如温暖人心的个性化关怀来得更能打动人心。此外,书中还探讨了如何利用技术来提升服务效率和质量,例如智能客服系统、自助服务平台等。但作者们也反复强调,技术永远是辅助,核心还是在于人与人之间的真诚互动。书中关于“情感连接”的论述尤其触动我,它教导我们如何在与客户的每一次互动中,建立信任和情感共鸣,让客户感受到被重视和被理解。这需要企业在企业文化、员工培训以及绩效考核等多个方面进行系统性的变革。这本书为我提供了一个全面的框架,指导我如何从战略高度来思考和构建客户服务,并为我提供了许多可借鉴的实践方法,让我对如何提升客户满意度和忠诚度有了更清晰的认识。
评分在阅读《哈佛商业评论:客户关系管理》的过程中,**设计以客户为中心的营销活动**的章节给我带来了极大的启发。过去,我常常认为营销就是向客户传递产品信息,但这本书让我明白,真正的客户中心营销,是围绕客户的需求和体验来展开的。作者们通过大量的实际案例,展示了如何从客户的生命周期角度来规划营销策略。例如,针对新客户,企业应该关注的是如何让他们快速了解产品价值,并顺利完成首次购买;而针对忠诚客户,则需要通过个性化的互动和增值服务来巩固关系,并鼓励他们成为品牌的拥护者。书中关于“价值主张的个性化传递”的论述,让我意识到,同一个产品,对不同的客户来说,其核心价值可能完全不同。因此,营销信息也需要根据客户的具体情况进行定制,以最大程度地引起客户的共鸣。我特别喜欢书中关于“客户旅程地图”的讲解,它帮助我清晰地识别出客户在与企业互动的过程中可能经历的每一个触点,并分析在每个触点上客户的情绪和需求。通过绘制这样的地图,企业可以找出服务中的痛点和机会点,并针对性地优化营销策略。书中还强调了内容营销在建立客户关系中的作用,通过提供有价值、有吸引力的内容,企业可以吸引潜在客户,并在他们心中建立起专业和信任的形象。这本书让我明白,成功的客户中心营销不仅仅是推广产品,更是与客户建立深层次的连接,并持续为他们创造价值。它为我提供了一个全新的视角,帮助我重新思考和设计我们的营销活动,使其更加精准、有效,并最终转化为可观的业务成果。
评分《哈佛商业评论:客户关系管理》中关于**危机时刻的客户关系管理**的章节,给我留下了极为深刻的印象。在商业世界中,危机是不可避免的,而企业在危机时刻如何处理与客户的关系,往往决定了其长期的声誉和市场地位。书中没有回避这些敏感话题,而是提供了一系列切实可行的策略和方法。作者们强调,危机管理不仅仅是危机发生后的补救措施,更重要的是建立一套预警机制和应急预案。例如,企业应该定期进行风险评估,识别潜在的危机点,并提前制定应对方案。书中还深入探讨了在危机发生时,企业应该如何有效地与客户沟通。透明、及时、真诚的沟通是关键。企业需要主动告知客户事件的进展,承认可能存在的失误,并清晰地说明将采取的补救措施。我从中学习到一个重要的原则:在危机时刻,客户最需要的是信任和安全感。企业应该通过各种渠道,包括官方声明、社交媒体、客户服务热线等,向客户传递清晰、一致的信息。书中还分析了一些著名的危机案例,展示了企业在危机处理中的成功经验和失败教训。例如,某公司在产品召回事件中,通过快速响应、主动承担责任,并提供全方位的解决方案,成功地将一次潜在的信任危机转化为提升品牌形象的机会。反之,有些企业在危机时刻选择沉默或推诿责任,最终导致客户流失和声誉受损。这本书为我提供了一个宝贵的视角,让我理解到,在危机时刻,客户关系管理是企业生存和发展的关键,只有以负责任的态度,才能化危为机,赢得客户的持续信任。
评分我最近读完了一本名为《哈佛商业评论:客户关系管理》的书,这本书的某些章节,尤其是关于**利用大数据深入洞察客户行为**的部分,给我留下了极其深刻的印象。作者们通过一系列引人入胜的案例研究,生动地展示了企业如何从海量的客户数据中挖掘出有价值的洞察,并将其转化为切实可行的营销策略。书中对数据可视化工具的运用进行了详尽的阐述,我尤其喜欢书中关于如何构建动态用户画像的部分,这帮助我理解了为何传统的静态客户分组已经远远不能满足现代商业的需求。作者们强调,理解客户的每一次互动,无论是在线上浏览、线下购物还是通过客服渠道反馈,都是构成其完整画像的关键一环。通过分析这些数据,企业不仅能够预测客户的购买意愿,更能识别出潜在的流失风险,从而采取主动性的挽留措施。例如,书中提到了一家零售商如何通过分析客户的购买频率、偏好商品以及对促销活动的反应,精准地推送个性化优惠券,从而显著提升了客户的复购率和满意度。此外,书中还深入探讨了A/B测试在优化客户体验中的重要性,通过不断迭代和测试不同的交互设计和沟通方式,企业可以找到最能引起客户共鸣的策略,并最终实现客户生命周期价值的最大化。我从中获得的启发不仅仅是理论上的,更是实践层面的,它让我重新审视了我们公司在客户数据收集和分析方面的现有流程,并思考如何进一步提升其效率和深度,以构建更具竞争力的客户关系管理体系。这本书的优点在于,它并非简单地罗列概念,而是将理论与实际操作紧密结合,为读者提供了一个清晰的学习路径,能够真正帮助我们在日常工作中落地和应用。
评分《哈佛商业评论:客户关系管理》书中关于**利用技术驱动客户关系深化**的探讨,是我在阅读过程中最为关注的部分之一。在当今数字化浪潮席卷的时代,如何有效地运用技术来提升客户关系管理水平,已成为企业面临的关键挑战。这本书为我揭示了许多前沿的解决方案和实践经验。书中详细介绍了各种CRM(客户关系管理)系统的功能和优势,并强调了选择适合企业自身需求的系统至关重要。它不仅仅是技术的堆砌,更重要的是如何将技术融入到企业的业务流程中,实现流程的自动化和智能化。我从中学习到,企业可以通过CRM系统整合来自不同渠道的客户数据,打破信息孤岛,建立统一的客户视图。这使得销售、市场营销和服务团队能够更全面地了解客户,从而提供更个性化、更贴心的服务。书中还深入探讨了AI(人工智能)和机器学习在客户关系管理中的应用,例如智能推荐系统、预测性分析等。这些技术能够帮助企业更准确地预测客户行为,识别潜在商机,并主动解决客户可能遇到的问题。我特别对书中关于“个性化推荐引擎”的案例分析印象深刻,它展示了如何通过分析客户的浏览、购买和互动数据,为客户量身定制产品推荐,从而提升转化率和客户满意度。此外,书中还强调了数据安全和隐私保护的重要性,提醒企业在使用技术的同时,必须遵守相关的法律法规,赢得客户的信任。这本书为我提供了一个清晰的路线图,指导我如何利用先进的技术手段,系统性地提升客户关系管理的能力,并最终实现业务的持续增长。
评分目前国内对CRM的了解还仅仅是一个初级阶段,看看这本书挺有好处。里面的文章都是经过大量的研究得出来的结论,因此很受益。 我最喜欢的是FIRING UP THE FRONTLINE,讲的是怎样让前线的员工更好地跟公司同一个步伐,make something great happen!
评分目前国内对CRM的了解还仅仅是一个初级阶段,看看这本书挺有好处。里面的文章都是经过大量的研究得出来的结论,因此很受益。 我最喜欢的是FIRING UP THE FRONTLINE,讲的是怎样让前线的员工更好地跟公司同一个步伐,make something great happen!
评分目前国内对CRM的了解还仅仅是一个初级阶段,看看这本书挺有好处。里面的文章都是经过大量的研究得出来的结论,因此很受益。 我最喜欢的是FIRING UP THE FRONTLINE,讲的是怎样让前线的员工更好地跟公司同一个步伐,make something great happen!
评分目前国内对CRM的了解还仅仅是一个初级阶段,看看这本书挺有好处。里面的文章都是经过大量的研究得出来的结论,因此很受益。 我最喜欢的是FIRING UP THE FRONTLINE,讲的是怎样让前线的员工更好地跟公司同一个步伐,make something great happen!
评分目前国内对CRM的了解还仅仅是一个初级阶段,看看这本书挺有好处。里面的文章都是经过大量的研究得出来的结论,因此很受益。 我最喜欢的是FIRING UP THE FRONTLINE,讲的是怎样让前线的员工更好地跟公司同一个步伐,make something great happen!
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有