薪酬案例诊断与推介 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国经济出版社

作者:王长城

出品人:

页数:236

译者:

出版时间:2003-4-1

价格:29.0

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787501759149

丛书系列:

图书标签:

• 薪酬管理
• HRM
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• 人力资源
• 管理学
• 企业管理

薪酬管理实践的深度解析：从理论基石到前沿应用 图书简介 一、 理论与实践的深度融合：构建现代化薪酬体系的底层逻辑 本书并非停留在对薪酬基础理论的简单罗列，而是深入挖掘了薪酬管理作为企业人力资源核心职能的战略地位。我们首先系统梳理了薪酬的经济学基础、心理学影响，以及它在组织文化和战略执行中的关键作用。重点剖析了不同薪酬设计原则（如公平性、激励性、合规性）在实际操作中如何相互制衡与促进。 我们将薪酬结构划分为外部竞争性、内部公平性和个体差异性三个维度，并辅以大量的案例分析，解析如何通过市场调研数据（如薪酬报告的使用、标杆企业的选择）确保外部薪酬的竞争力。在内部公平性方面，本书详细阐述了职位评估（Job Evaluation）的科学方法，包括点数法、要素比较法和文字描述法等，指导读者如何建立一套客观、透明的职位层级体系，有效平衡不同岗位的价值贡献。 二、 薪酬策略的制定与落地：驱动业务增长的动力引擎 现代企业的薪酬不再是简单的“成本中心”，而是驱动人才吸引、保留和绩效达成的“战略杠杆”。本书的第二部分聚焦于如何将公司整体战略转化为可执行的薪酬策略。 1. 战略导向的薪酬定位： 探讨企业应采取“市场领先”、“市场跟随”还是“市场滞后”的薪酬策略，并结合企业所处行业生命周期（初创期、成长期、成熟期）进行动态调整。 2. 全面薪酬（Total Rewards）体系构建： 将物质激励（基本工资、奖金、股权）与非物质激励（职业发展、工作环境、认可文化）进行有机整合。书中详细解析了绩效奖金（Bonus）、长期激励计划（LTI，如期权、限制性股票）的设计要素、归属机制（Vesting Schedule）和税务影响，确保激励的有效性和可持续性。 3. 关键人才的薪酬锁定机制： 针对高潜力人才和核心技术人员，本书提供了一套包含差异化激励包、关键人才保留金（Golden Handcuffs）以及继任计划挂钩的定制化薪酬方案，强调如何通过精细化设计，有效应对市场挖角风险。 三、 绩效管理与薪酬的精准联动：从“付出”到“回报”的价值转化 薪酬的激励作用能否最大化，关键在于绩效评估的科学性和与薪酬调整的紧密挂钩。本书投入大量篇幅探讨如何优化绩效管理流程，使其真正服务于薪酬决策。 绩效评估体系的优化： 深入解析平衡计分卡（BSC）、关键结果与目标（OKR）等工具如何融入薪酬决策。重点讨论了如何克服评估中的常见偏差（如晕轮效应、近期效应），确保评估结果的客观性。 基于绩效的薪酬调整模型： 构建了清晰的绩效薪资调整矩阵（Merit Matrix），明确不同绩效等级对应的加薪幅度、奖金系数。同时，提供了如何应对“绩效天花板”和“薪酬等级固化”问题的解决方案。 短期激励的精准设计： 针对销售、研发、运营等不同职能部门，设计了具有针对性的激励公式。例如，针对销售团队，如何平衡“提成率”、“达成率”与“客户满意度”之间的关系；针对研发团队，如何将知识产权的贡献度纳入奖金核算。 四、 薪酬的合规性、风险控制与前沿趋势 在全球化和监管日益强化的背景下，薪酬管理的合规性成为企业不可忽视的红线。本书的后半部分着眼于风险管理和未来发展。 1. 劳动法与薪酬合规： 详细解读《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规对加班费计算、最低工资标准、特殊津贴（如高温、夜班）的强制性要求，提供规避法律风险的操作指引。 2. 薪酬审计与风险管理： 教授如何进行定期的薪酬公平性审计，识别和消除潜在的性别薪酬差距、年龄歧视等问题。书中包含了对薪酬数据保密性、系统安全性的操作建议。 3. 新业态下的薪酬变革： 面对零工经济和平台化用工模式的兴起，本书探讨了如何为兼职人员、项目制员工设计灵活且合规的薪酬和福利方案。此外，对ESG（环境、社会与治理）理念如何影响高管薪酬（如将碳排放、社会责任指标纳入绩效考核）的前沿实践进行了深入分析。 总结： 本书是一本面向企业高层管理者、人力资源总监及薪酬专家的实战手册。它摒弃了空泛的理论说教，致力于提供一套结构化、可操作的诊断工具和优化路径，帮助企业管理者真正理解薪酬管理的“道”与“术”，将薪酬体系打造成提升组织效能和实现人才价值的强大驱动力。通过系统学习和应用书中详尽的案例模型与操作流程，读者将能够自信地应对复杂的薪酬管理挑战，制定出既符合企业战略定位又具备市场竞争力的薪酬方案。

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