具体描述
《英文原版系列教材•人力资源管理学(第2版)》：21世纪已经到来，以加强外语为新世纪人才特征的新一轮教育改革方兴未艾，“双语教学”成为热门主题，成为推进素质教育的又一项重要内容。国家教育部在2002年提出加强大学本科教学的12项措施，其中要求高校在三年内开设5%～10%的双语课程，并引进原版教材和提高师资水平。为了推动“双语教学”的开展，经济科学出版社引进一系列英语版教材，适用于高等院校、高职高专财经及管理类专业。
作者简介
目录信息
CHAPTER ONE Strategic Human Resources Managment and Planning
HR Management Challenges
Economic and Technological Change / Occupational Shifts/Workforce Availability and quality / Demographics and diversity /Balancing Word and Family /Orgnization Restructuring
HR Management Activities
HR Planning and Analysis /Equal Employment Opportunity /Staffing / HR Management / Compensation and Benefits /health,Safety,and Security / Emplpoyee and Labor-Management Relations
Nature of HR Management
HR as Employee Advocate / Roles of HR Management / Ethics and HR mangement / HR Management Competencies and Careers
Organizational Strategies and HR Planning
Managing a Human Resource Surplus
CHAPTER TWO Organizational Performance and Global Effetiveness
CHAPTER THREE Equal Employment Opportunity
CHAPTER FOUE Job Analysis
CHAPTER FIVE Staffing
CHAPTER SIX Training and Development
CHAPTER SEVEN Managing and Appraising Performance
CHAPTER EIGHT Compensation
CHAPTER NINE Variable Pay and Benefits
CHAPTER TEN Employee Relations
CHAPTER ELEVEN Union-Management Relations
APPENDIX A
APPENDIX B
APPENDIX C
APPENDIX D
APPENDIX E
APPENDIX F
· · · · · · (收起)
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
我是一名在企业管理一线摸爬滚打多年的老兵，见证了无数公司在人才管理上的起起伏伏。坦白说，在阅读《人力资源管理学》之前，我对“人力资源”这个概念的理解还停留在一些比较基础的层面，总觉得它只是个辅助性的部门，做些招聘、考勤、发工资的杂事。然而，这本书的出现，彻底颠覆了我的认知。它让我看到了人力资源在企业战略中的核心地位，是如何通过科学的管理方法，将“人”这个最活跃的生产要素，转化为驱动企业持续增长的强大引擎。书中对于“组织发展”和“企业文化建设”的论述，尤其令我印象深刻。它不再是空洞的口号，而是通过具体的实践路径，指导企业如何构建一个健康、积极、富有活力的工作环境，让员工在这里找到归属感和成就感，从而激发他们的内在动力。读完这本书，我深刻体会到，优秀的HR不是简单的执行者，而是企业发展的战略伙伴，是连接员工与企业梦想的桥梁。
评分作为一个对组织行为学和心理学有着浓厚兴趣的学生，我一直渴望找到一本既有理论深度又不失实践指导性的人力资源管理书籍。《人力资源管理学》完全满足了我的期待。它并没有回避那些复杂而深刻的理论，比如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论在员工激励中的应用，以及公平理论在绩效评估中的意义。但更难能可贵的是，作者将这些理论与实际的管理场景巧妙地结合起来，用生动的语言和丰富的案例，将抽象的概念具象化，让我能够清晰地理解它们在现实中的运作方式。我特别欣赏书中关于“员工关系管理”和“冲突解决”的章节，它教会我如何 empathetic 地去理解员工的情绪，如何有效地沟通，以及如何在团队中建立信任和尊重。这本书让我对“人”有了更深刻的认识，也让我对未来的职业生涯充满了更多的可能性和期待。
评分作为一名刚刚步入职场的新人，我对未来充满了憧憬，但也常常感到一丝迷茫。在寻找职业发展方向的过程中，《人力资源管理学》这本书成为了我学习的宝贵财富。它就像一张详细的地图，为我描绘了人力资源管理这个广阔领域的全貌。我了解到，人力资源管理不仅仅是招聘和薪酬，还包括了培训发展、员工关系、组织变革等诸多方面。书中对于“职业生涯规划”和“人才发展通道”的介绍，让我看到了自己未来职业发展的多种可能性，也让我明确了需要不断学习和提升的技能。这本书的语言清晰明了，结构合理，让我能够循序渐进地掌握知识。它不仅提升了我的专业认知，更重要的是，它让我对“人”在组织中的价值有了更深刻的理解，也让我对未来充满信心。
评分这本书简直是一场及时雨！我一直在为公司内部培训而头疼，如何才能有效地提升员工的整体素质和工作效率，同时又能让他们感受到被重视和被赋能，这些问题常常让我夜不能寐。直到我偶然翻到了这本《人力资源管理学》，仿佛找到了指引方向的灯塔。它不仅仅是罗列一些理论和模型，更重要的是，它提供了大量落地实践的案例，从招聘选拔的技巧，到绩效考核的科学方法，再到员工激励的多元化策略，每一个章节都充满了作者的智慧和经验。我特别喜欢它关于“人才盘点”和“继任者计划”的部分，这让我对公司未来的发展方向有了更清晰的规划，也让我意识到，提前布局，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。这本书的语言风格也十分易懂，即使是没有深厚HR背景的管理者，也能迅速掌握其中的精髓，并将其运用到实际工作中。我迫不及待地想把书中的知识应用到我的团队中，相信这将为我们带来质的飞跃。
评分我从事的是一个需要与形形色色的人打交道的行业，而《人力资源管理学》这本书，就像是我的一位睿智的导师，教会了我如何更好地理解和管理人际关系。我曾经常常因为团队成员之间的小摩擦而感到头疼，也困惑于如何才能有效地激发团队的整体士气。读了这本书，我才明白，原来很多看似棘手的问题，都有其内在的逻辑和可行的解决方案。它让我认识到，有效的沟通不仅仅是信息的传递，更是情感的连接；绩效管理不仅仅是数字的考核，更是成长的引导。书中关于“领导力发展”和“团队建设”的部分，为我提供了很多宝贵的启发，让我学会如何识别不同类型员工的需求，如何因材施教，如何构建一个和谐高效的团队。这本书让我从一个“管理者”转变为一个更懂得“领导”的人。
评分 评分 评分 评分 评分相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有