Nepotism is one of those social habits we all claim to deplore in America; it offends our sense of fair play and our pride in living in a meritocracy. But somehow nepotism prevails; we all want to help our own and a quick glance around reveals any number of successful families whose sons and daughters have gone on to accomplish objectively great things, even if they got a little help from their parents.
In this wide-ranging, surprising, and eloquently argued book, Adam Bellow takes a pragmatic and erudite look at the innate human inclination toward nepotism. From ancient Chinese clans to the papal lineages of the Renaissance, to American families like the Gores, Kennedys, and Bushes, Bellow explores how nepotism has produced both positive and negative effects throughout history. As he argues, nepotism practiced badly or haphazardly is an embarrassment to all (including the incompetent beneficiary), but nepotism practiced well can satisfy a deep biological urge to provide for our children and even benefit society as a whole. I n Praise of Nepotism is a judicious look at a controversial but timeless subject that has never been explored with such depth or candor, and a fascinating natural history of how families work.
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这本书的标题,我必须承认,着实让我有些吃惊。《为裙带关系叫好》——这个组合听起来就充满了争议和挑衅。在我的生活经验和普遍认知中,裙带关系几乎总是与负面评价联系在一起,它代表着不公平的起点、被扭曲的晋升途径,以及最终可能导致低效和僵化的组织。因此,当我看到这本书时,第一反应是好奇,第二反应则是怀疑。究竟是什么样的论点,能够让作者如此大胆地为其“叫好”?我开始想象,这本书的内容可能并非是对裙带关系的直接赞颂,而更可能是一种对现有社会评价体系的深刻反思。或许作者旨在揭示,在某些情况下,那些被我们视为“裙带关系”的现象,背后可能隐藏着更深层次的信任、忠诚,甚至是某种形式的效率优势,这些是单纯的“公平”机制难以触及的。我开始揣摩,作者可能会通过一些案例分析,展示在家族企业、特定行业,或者权力结构相对封闭的领域,裙带关系是如何维系组织的稳定,如何传递宝贵的经验和资源,从而在某种程度上促进了长期的发展,而非仅仅是短期的不公。这本书的吸引力在于它的反直觉性,它迫使读者走出舒适区,去思考那些我们一直以来都避之不及的复杂真相。
评分这本书的名字——《为裙带关系叫好》(In Praise of Nepotism)——一开始就足以勾起我的好奇心。在当今社会,裙带关系往往被贴上负面标签,与不公、偏袒、效率低下等词语紧密相连。然而,当我在书店偶然瞥见这本书的封面时,一种强烈的反差感油然而生。我开始想象,作者究竟会以怎样一种令人意想不到的角度来探讨这个常被回避的话题?究竟是什么样的理由,能让人“赞美”一个如此被普遍诟病的现象?这本书的标题本身就构筑了一个巨大的问号,让我迫切想要翻开书页,去探寻隐藏在其中的逻辑和论证。它挑战了根深蒂固的道德观念,暗示着一些我们可能从未深入思考过的现实可能性。我设想着,作者或许会从历史的长河中挖掘出裙带关系曾经扮演过的积极角色,或者是在某些特定环境下,它如何成为一种不可避免的、甚至是有效率的社会运作机制。这种对惯常思维的颠覆,是吸引我购买这本书的最主要原因。我渴望看到作者如何用文字来构建一个全新的视角,如何去说服我,甚至只是让我去理解,为何有人会选择为裙带关系“叫好”。这不仅仅是对一个社会现象的探讨,更像是一次智力上的冒险,一次对既有价值观的审视。
评分这本书的名字——《为裙带关系叫好》——像一枚投入平静湖面的石子,激起了我强烈的好奇心。裙带关系,这个词汇在大多数语境下都带有贬义,它常常与不公平的晋升、被牺牲的才能以及固化的权力结构相联系。然而,这本书的标题却公然地对其“叫好”,这无疑是一种大胆的挑战,也是一种对现有社会价值观的质疑。我设想,作者一定不是一个简单地鼓吹不公的人。他很可能是在深入研究了社会运作的本质,以及人类行为的深层动机后,才得出了这样的结论。这本书或许会从一个全新的维度,来审视裙带关系的“实用性”和“有效性”。它可能不仅仅局限于对传统观念的辩驳,而是会深入探讨在人际关系、信任网络以及信息不对称的现实世界中,裙带关系是如何悄无声息地影响着决策,如何形成一种非正式的“社会契约”。我期待着作者能够提供一系列引人入胜的案例,无论是历史上的王朝更迭,还是当代的家族企业传承,甚至是某些看似“完美”的精英团队背后,是否存在着我们尚未察觉的“裙带”影子。这本书的价值,或许就在于它能够迫使我们放下成见,去理解那些我们通常选择忽略的复杂性,去探寻隐藏在“裙带关系”背后的,那些我们不愿承认却又真实存在的社会逻辑。
评分我最近读完了一本让我印象极其深刻的书,它的名字叫《为裙带关系叫好》。坦白说,在阅读之前,我从未想过“裙带关系”这个词汇能够与“赞美”联系在一起。我一直以来都认为,这是一种公平竞争的阻碍,是社会资源分配不公的根源。然而,作者以一种极其引人入胜的方式,颠覆了我原有的认知。书中并没有直接回避这个词语所带来的负面联想,而是巧妙地将其置于一个更广阔的社会和历史背景下进行审视。我仿佛看到作者在历史的长河中穿梭,从古老的部落联盟到现代的企业运作,一一剖析了裙带关系在不同时期、不同文化中扮演的角色。他并没有简单地推崇裙带关系,而是深入浅出地探讨了其存在的合理性,甚至是在某些特定情境下,其能够带来的“效率”和“稳定性”。最令我感到震撼的是,作者能够用极其严谨且富有逻辑的论证,来支持他的观点,让我不得不开始重新审视自己对这个概念的理解。我发现,许多时候,我们对于裙带关系的批判,很大程度上源于一种理想化的公平概念,而忽略了现实世界中人际关系、信任基础以及信息不对称等复杂因素。这本书让我意识到,理解比批判更重要,而作者正是通过这种理解,为我们打开了一扇通往更复杂、更 nuanced 现实的大门。
评分《为裙带关系叫好》——这个书名本身就极具冲击力,它毫不掩饰地提出了一个与主流价值观相悖的观点。在当下这个强调公平竞争、机会均等的社会氛围中,裙带关系几乎成了道德的禁忌,是阻碍社会进步的绊脚石。因此,当我第一次看到这个标题时,我的第一反应是困惑,紧接着便是强烈的求知欲。我开始推测,作者究竟是抱着何种心态,敢于为这样一个在公众眼中普遍负面的现象“叫好”?这本书是否是在以一种反讽的方式,揭示社会现实的另一面?亦或是,作者真的从更宏观、更长远的视角,发现了一些被大众忽略的,关于裙带关系的“正面”价值?我期待书中能够提供一系列令人信服的论据,来支撑这一看似离经叛道的观点。或许作者会从人类社会发展的历史进程中,挖掘出裙带关系在特定时期所扮演过的积极角色,比如在早期社会组织中,家族和宗亲关系如何构建了最初的信任和合作基础。又或者,作者会深入分析在当今高度复杂和信息不对称的商业环境中,基于信任和长期承诺的裙带关系,是否反而能够提高决策效率,降低交易成本,并促进资源的有效传承。这本书对我而言,与其说是一次阅读,不如说是一次思维的探险,一次对既有认知的挑战和重塑。
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