金领 在线电子书 图书标签: 职场 职业发展 卫哲 管理 职业规划 职业经理人 商业 金领
发表于2024-12-26
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这书挺没劲的,都是道,说了跟没说一样。这人是管金生当年在万国的秘书,是他的第一份工作,应该是他一生职业生涯中最大风大浪的阶段吧,这样也挺幸运的。他的升迁,有着特别浓重的学生干部的赶脚。
评分境界 思想深度不一般 尤其感叹其的系统性思维方式
评分其实是卫哲的访谈录,以最快速度三十出头担任500强中国区总裁,他应该是火箭上升经理人中的一个极致了,写这本书的时候还没有加入阿里巴巴,虽然得到了马云的推荐,想必这也为他之后加入阿里做好了铺垫。从文字中可以明显看出卫哲当年年轻气盛,意气风发,很多东西可能都说的过了。不知道他自己现在再看这本书时候会怎么想。有一句是“学的东西需要马上用得上的”,必须知行合一
评分立不立志做职业经理人的都可以看看,马云的作序有点穿越啊。
评分实在的管理心得 比很多理论和发虚的来得有价值
卫哲,1993年毕业于上海外国语大学;伦敦商学院EMBA研修(CFE98)。历任万国证券资产管理总部副总经理,“普华永道”(PWC)高级经理。2000年出任百安居(中国区)执行副总裁兼财务总监。2002年(31岁)出任百安居总裁至今,带领管理团队在5年中将其发展成中国最大的建材零售连锁超市。被评为“2004年度中国七大零售人物”和2005年度“中国零售业十大风云人物”。作为世界500强公司最年轻的中国去总裁。先后接受过著名电视节目《财富人生》和《中国经营者》的专访。
王逍海,上海综合开发研究院信息时代心理学研究所专家,《上海经理人》杂志专栏作家。从事过房产开发和商务咨询等十几个行业的工作并有深入探索。通晓现代心理学的诸多领域,致力于对21世纪的卓越企业和时代精英的研究。
卫哲,一个现代年轻经理人的典范。
他当上首席执行官的时候还只有31岁,是世界500强中最年轻的中国总部CEO。
是什么原因促使他如此平步青云?他在职场成功发展的进程中有何秘诀?作为一个职业经理人最应该注意的是什么?如何从白领这个台阶迈向金领层次?
本书以朴实而又贴切、中肯而又实用的成功心得向我们剖析了一个成功者的路程,全面地揭示了职场的攻略。
全书涉及职业生涯的战略规划、核心竞争力、上班心理学、工作模式、管理技术、人际影响力、演讲和交流艺术、休闲等方方面面,相关成功学、管理学、心理学、交际学甚至人生哲学等诸多领域,这种广度和一定层面上的深度不仅是职业经理人的必备,也是各种培训中心和大学NBA的生动教材,还是每一个对职场充满幻想和期待的年轻人的入门。更是从白领如何成功迈向金领的指引。
书中所有章节概括起来,无非只涉及两个部分。一部分是有关职业经理人职业生涯的发展;别一部分涉及企业管理,尤其是跨国公司在中国地区的管理。
你之所以能够成为经理,是因为你的上司发现你具有管理他人并且帮助他人成长的能力。 对于一个管理者而言,他不应该抱有“我是来打工的”这种狭隘想法,他应该把企业管理作为一个“为自己和自己的团队创造未来”这样一个需要注入巨大创造激情的事业去做。 从根本上来说这是一种...
评分半天时间读完,简单摘录了几条有点营养的笔记。这本书不值得花费太多时间阅读。倒不是说写得不好,主要是因为干货不多,为数不多的几点干货也都是蜻蜓点水,整体感觉太单薄了。我想卫哲先生写这本书的主要出发点更多的为自己的职业生涯锦上添花吧。 总有那么几本...
评分现在再说卫哲,不知道还有多少人记得。 也许是我孤陋寡闻,在卫哲风头正盛时,我是没有听过多少他的事迹的。 简单介绍下卫哲吧, 70年出生,93 年大学毕业,第一份工作就是万国证券总裁助理;亲身经历了当年著名的 327国债事件。 327国债事件又被人戏称为血色八分钟,发生在 1...
评分 评分半天时间读完,简单摘录了几条有点营养的笔记。这本书不值得花费太多时间阅读。倒不是说写得不好,主要是因为干货不多,为数不多的几点干货也都是蜻蜓点水,整体感觉太单薄了。我想卫哲先生写这本书的主要出发点更多的为自己的职业生涯锦上添花吧。 总有那么几本...
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