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人力资源管理
☆☆☆☆☆
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雷蒙德·A·诺伊 作者
中国人民大学出版社
刘昕 译者
2005-10 出版日期
788 页数
75.00元 价格
丛书系列
9787300068626 图书编码

人力资源管理 在线电子书 图书标签: 人力资源管理  人力资源  HR  管理  教材  HRM  管理学  专业HR   

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发表于2024-05-19

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人力资源管理 在线电子书 用户评价

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偏理论，案例讲解得比较深入。

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教材里面的巅峰之作之一。结构清晰，逻辑严密。更重要的是实际商业环境的导入，能够给读者带来特别的业务视角。

评分☆☆☆☆☆

无论人力资源管理的教材有多么的优秀，人力资源管理的精髓似乎还是在书本之外。

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人力资源管理 在线电子书 图书描述

《人力资源管理:赢得竞争优势》(第5版)一共分为五个大部分：第一部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。这些环境力量包括企业的战略方向、法律环境、企业所从事的工作类型以及工作的物理环境安排等等。

　　第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题，其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。

　　第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值，以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能，包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等方面的内容。

　　第四部分阐述了人力资源的薪酬问题，其中包括薪资结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等等。

　　第五部分的内容谈到了人力资源管理中的一些特殊问题，其中包括集体谈判与劳资关系、全球性人力资源管理以及人力资源职能的战略管理等等。

本书特色：

　　●本书是四位作者在多方面的科研、教学以及咨询经验基础上挖掘整理出来的。他们不仅都以必修课或选修课的形式向本科生、正规的全日制工商管理硕士研究生讲授过人力资源管理课程，而且还向在周末上课的有丰富经验的管理人员、人力资源专业员工以及在晚上上课的工商管理课程研修生讲授过该课程。这种团队合作的教材编写方式使本书在深度和广度方面有着其他同类教科书所无法比拟的优势。

　　●人力资源管理被看成是企业经营成功的关键所在。本书强调了人力资源管理职能以及人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。

　　●本书讨论了诸如电子化人力资源管理、寻求和留住有才干的员工、员工队伍的多元化以及团队工作方式的运用等内容，而所有这些问题对于企业的经营以及人力资源管理实践都有着重要的影响。

　　●战略性人力资源管理在本书的一开始就被引入进来，并且一直贯穿于本书的全部内容。

　　●在整本书中，我们引用了大量的事例来说明，企业是如何运用新技术来改善它们的人力资源管理实践的效率及其所产生的效果的。

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人力资源管理 在线电子书 读后感

评分☆☆☆☆☆

读教科书，我是要强迫自己的，否则，内容是蛮详尽的，但读来也比较累。这本书，我是用了14天读了300页，暂停到今天，不过，仍然觉得这本书相当不错。 我们都知道，读一读书，并不能真正地解决企业中的问题，不过，美国人的经验积累，也是很有借鉴意义的。 工作久了，常常会让...  

评分☆☆☆☆☆

我反对在拥有基础知识之前就阅读其他文献，所以类似这本书便是人力资源管理入门的第一本书。在此之后，才能建立起人力资源管理的基本知识架构，从宏观到微观，人力资源管理从招聘，培训，到绩效管理，再到如何晋升或开除。必须先读完这种书，建立基础知识架构，其他方面再来细...  

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评分☆☆☆☆☆

相对比较前沿的书籍，很好的讲述了战略和人力资源的有效结合。毕竟是国外的书，比如法律环境等章节就和国内情况差距很大。也不是一时半会就能学习的了的。

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