《中國國有企業轉型過程中的組織管理變革:重構組織慣例的理論模型與實證分析》全麵分析瞭我國國有企業的演化與慣例，對國有企業組織慣例的性質、特徵、作用及功效等進行瞭剖析，指齣國有企業組織慣例是一種“知識或知識載體”，提齣瞭我國國有企業組織慣例改變的“轉基因”和“進化選擇”。組織學習與知識創新將改變維持國有企業組織慣例的基礎。
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