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發表於2024-12-26
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勞動是每個人謀生和實現人生價值的基本手段,勞動的權利和義務也是每個公民基本的權利和義務。在我們的社會中,絕大多數人都處在一個或幾個勞動關係之中,怎樣閤理閤法地維護自己的勞動權益對於每個勞動者來說都非常重要,就管理者而言,在法律知識普及的今天,廣大勞動者已經強烈地意識到提高自身素質,依靠法律、法規維護自身權益的重要性,所以正確處理與員工之間的關係,預防、避免勞動糾紛齣現,也已成為現代管理者的必修課程之一。特彆是近年來,隨著我國經濟結構的調整,勞動關係齣現瞭前所未有的振蕩和變化,勞動糾紛大幅增加,成為社會關注的一個熱點。有些集體性的勞動糾紛涉及人數比較多,一旦處理不好,就容易形成社會矛盾,造成集體上訪等後果,影響社會穩定。
我國自從1994年公布勞動法以來,經過十幾年的努力,勞動法律政策體係已經基本完備。但是,勞動方麵的法律政策涉及麵廣,對於如何適用這些紛繁復雜的法律和政策,不僅普通勞動者無從人手,即使對於專業人士來說,同樣也不是一件輕鬆的事情。本書的目的就在於對我國現行有效的勞動法律、政策做一個全麵的收錄與梳理,通過閤理明晰的分類,分專題進行歸納,方便讀者查找與使用勞動法律政策。
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