《普通高等教育"十一五"国家级规划教材•高等院校研究生用书:薪酬:宏观、微观与趋势》是作者长期从事薪酬理论、薪酬管理教学与研究的成果，包括宏观环境、微观操作和薪酬管理变革及趋势，即"宏观"、"微观"和"趋势"三篇内容。"宏观篇"讨论了宏观体制变革、劳动力市场规制、国际化与薪酬管理的关系；"微观篇"从组织战略与薪酬、职位与薪酬、能力与薪酬、绩效与薪酬、市场与薪酬、福利与薪酬、预算与薪酬和长期激励等方面，对微观薪酬理论和管理技术进行了分析和总结；"趋势篇"探讨了当代中国薪酬管理变革实践、理论研究的主题和发展趋势。
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读后感
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用户评价
本书作者曾是是人大劳人院的院长，所以，本书的理论框架齐全。比较有特色的地方是：开篇介绍了中国薪酬改革的历程与趋势，能力薪酬部分介绍了任职资格薪酬，趋势篇介绍了薪酬变革等。本书非常适合有一定薪酬理论基础、工作经验的读者阅读。
评分本书作者曾是是人大劳人院的院长，所以，本书的理论框架齐全。比较有特色的地方是：开篇介绍了中国薪酬改革的历程与趋势，能力薪酬部分介绍了任职资格薪酬，趋势篇介绍了薪酬变革等。本书非常适合有一定薪酬理论基础、工作经验的读者阅读。
评分本书作者曾是是人大劳人院的院长，所以，本书的理论框架齐全。比较有特色的地方是：开篇介绍了中国薪酬改革的历程与趋势，能力薪酬部分介绍了任职资格薪酬，趋势篇介绍了薪酬变革等。本书非常适合有一定薪酬理论基础、工作经验的读者阅读。
评分本书作者曾是是人大劳人院的院长，所以，本书的理论框架齐全。比较有特色的地方是：开篇介绍了中国薪酬改革的历程与趋势，能力薪酬部分介绍了任职资格薪酬，趋势篇介绍了薪酬变革等。本书非常适合有一定薪酬理论基础、工作经验的读者阅读。
评分本书作者曾是是人大劳人院的院长，所以，本书的理论框架齐全。比较有特色的地方是：开篇介绍了中国薪酬改革的历程与趋势，能力薪酬部分介绍了任职资格薪酬，趋势篇介绍了薪酬变革等。本书非常适合有一定薪酬理论基础、工作经验的读者阅读。
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