具体描述
本书在十万级畅销图书《我为什么看不懂你》的基础上，在漫画方面做了全方位的升级，迎来2.0时代的《DISC职场人格测试学》。本书通过一个个真实、生动的案例，深入浅出地讲解DISC职场性格测试工具的原理和使用方法，对于改善职场人际交流有很大帮助，具有较强的可读性和实用性。DISC性格测试工具源于美国，目前在世界500强公司被普遍应用，了解这个工具的运用将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解；从而促进自我性格塑造以及扩展人际关系；还可消除沟通隔阂、压力与冲突，使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系，充分发挥团队潜能。
作者简介
李海峰：
中央电视台经济频道《商务时间》、《明星团队》特约点评嘉宾。泛珠九加一市长论坛青年创业峰会嘉宾，与李开复、黄鸣等同台演讲。全国人力资源管理全国理事会常务理事。
目录信息
Contents
第一章 我为什么看不懂你——因为我们来自不同世界001
一、女王D
二、莎士比I
三、大长今S
四、基努李维C
五、我们心里住了四个人
六、谁是唐骏
第二章 借我一双慧眼—— DISC 理论介绍031
一、DISC 历史介绍
二、人有倾向性 方法科学性（鸡蛋和零）
三、坐标上的DISC
四、预测和管理
五、《 三国》《西游记》
六、DISC 考试：谁适合做领导 谁适合做销售
七、太太和妈妈
07
第三章 你也在这里——看电影学沟通077
一、沟通不易，理解行前
二、《家有喜事2009》
三、《游龙戏凤》
四、《便利贴女孩》
五、《女人不坏》
六、每个人都有死穴——在觉得对方不妥之时，不妨多点儿理解和帮助
第四章 聚沙成塔的力量——古今团队案例分析145
一、汲黯篇
二、东方朔篇
三、卫青篇
四、张汤篇
五、现代第一团队
第五章 身在此山中——管理情境速查173
一、管理
二、激励
三、分配工作与组织建设
四、谈判
五、客服
六、情绪处理
七、组建团队
八、情境领导（权变领导）
第六章 说到不如做到——实用工具一览209
一、对自己的了解
二、对别人的了解
三、把个人放对位置
四、让团队有效互动
五、一个人从“知道”到“做到”的三大障碍
六、关于现代企业管理的四个观点
· · · · · · (收起)
读后感
很偶然的机会读到这本《DISCOVER自我探索》，之前也看到过其他关于讲解DISC的图书，但是都由于内容太死板，文字性东西太多，所以基本上没有坚持看完。 这本书的文章结构和排版形式我非常喜欢，更主要的是简洁明了，一看基本上就能记住自己的性格特质，而且里面很...
评分人是复杂的和多变的，可利用强制分布分为四种类型，虽然有不同的叫法，但多以此方向分类：果敢、热情、稳定、严谨。（比如pda和性格色彩等）。不过可供在陌生的环境中和不知所措时进行使用，当我们对周围人群掌握的信息还不是特别完整时，对其分类，并针对性的采用不同的沟通和...
评分无论你是通过哪种方式购买和阅读这本《DISCOVER自我探索》的，也许因为你听过海峰老师的课、看过他写的书，也许因为你想深入了解和学习DISC理论，无论哪种方式，一定是因为你知道“找海峰老师能学到最实用、最有效的DISC”、“学习DISC就认准海峰老师”。 ...
用户评价
《DISC职场人格测试学》这个书名，简直像一颗投入我心湖的石子，激起了层层涟漪。我一直以来都对人际交往的艺术深感着迷，尤其是在充满挑战的职场环境中，如何理解他人的动机，如何与不同性格的人有效沟通，是我不断思索和实践的课题。这本书，听起来就像是为我量身打造的一把钥匙，能够解锁那些关于职场人际互动的密码。我非常期待书中能够深入浅出地讲解DISC模型中的四个核心特质：D（支配型）、I（影响型）、S（稳定型）和C（谨慎型）。我希望能够清晰地理解每种类型在工作中的典型表现，他们是如何思考、决策以及与他人互动的。例如，D型的人是否会更倾向于直接、目标导向，在竞争中表现出色？I型的人是否更善于鼓舞士气，建立广泛的人脉，并能在团队中创造积极的氛围？S型的人是否会成为团队中可靠的基石，他们注重和谐，并能提供持续的支持？而C型的人是否会对细节精益求精，逻辑严谨，并确保工作的准确性和质量？我尤为渴望书中能够提供丰富的案例研究，让我能够看到这些DISC特质是如何在日常工作中体现的。比如，在一个销售谈判中，不同DISC类型的人会如何运用自己的优势？在一个需要高度协作的研发项目中，如何根据成员的DISC类型来优化分工和沟通策略？我希望能够从书中学习到如何准确地识别自己和同事的DISC类型，并掌握一套实用的技巧，来调整我的沟通方式，以适应不同的情境和人群。例如，当我要与一个D型的人沟通时，我需要做到哪些准备才能让他们更愿意接受我的提议？当我要与一个I型的人共事时，我如何才能引导他们的热情，让他们更好地为共同的目标服务？当我要与一个S型的人建立合作关系时，我需要展现出怎样的态度和行为才能赢得他们的信任？当我要与一个C型的人进行协作时，我如何才能确保我的信息准确无误，并满足他们对细节的要求？我相信，这本书将为我提供一个强大的理论框架和实用的工具，帮助我在职场中更自信、更从容地应对人际挑战，建立更高效、更融洽的工作关系，最终实现个人价值的最大化。
评分《DISC职场人格测试学》这个书名，瞬间勾起了我内心深处的职业发展好奇心。我一直认为，所谓的“软技能”并非虚无缥缈，而是有其内在的逻辑和规律可循的。尤其是在纷繁复杂的职场环境中，如何与不同背景、不同性格的人打交道，并最终达成共识，实现目标，是我一直在探索的课题。这本书的出现，仿佛为我提供了一个能够系统性地解决这些问题的框架。我非常期待书中能够详细地介绍DISC模型的四个核心要素：D（Dominance）、I（Influence）、S（Steadiness）和C（Conscientiousness）。我希望能够理解每个维度的具体含义，以及它们是如何相互作用，形成一个人独特的职场人格偏好的。例如，D型的人，是否意味着他们更喜欢直接沟通，勇于承担责任，并追求结果？I型的人，是否更加外向，善于建立人际关系，并倾向于乐观地看待事物？S型的人，是否更加稳定，注重合作，并愿意提供支持？C型的人，是否更加注重细节，分析能力强，并追求准确性和质量？我更希望书中不仅仅是理论的阐述，而是能够提供大量的实操性建议和应用场景。例如，如何通过DISC测试来更好地进行团队建设？如何在领导团队时，根据不同成员的DISC类型采取差异化的管理方式？如何在面试中，评估候选人的DISC特质是否与岗位要求相匹配？我渴望学习到如何根据对他人DISC类型的识别，调整我的沟通和互动方式，从而更有效地影响他人，建立更牢固的合作关系。我相信，掌握了DISC的精髓，我将能够更自信、更从容地应对职场中的各种挑战，成为一个更受欢迎、更受欢迎的同事和领导者。
评分读到《DISC职场人格测试学》这个书名，我的心头涌起一股强烈的共鸣。在多年的职场打拼中，我常常在思考，为什么有些沟通看似顺畅，却无法真正达到预期效果？为什么有些团队合作，总是在细节处产生分歧？我越来越意识到，理解人性的差异，并学会与之相处，是提升工作效率和个人成就感的关键。这本书，听起来就像是为我打开了一扇通往更深层次自我认知和人际关系理解的大门。我非常期待书中能够详细解读DISC模型中的四大主要人格类型：D（支配型）、I（影响型）、S（稳定型）和C（谨慎型）。我希望能够深入了解每种类型的核心价值观、行为模式以及在职场中最常见的表现。例如，D型的人是否更倾向于直接、果断地解决问题？I型的人是否更善于通过热情和乐观来感染他人？S型的人是否更注重和谐、合作，并愿意成为团队的坚实后盾？C型的人是否更关注事实、逻辑，并追求精准和高品质？我尤其期待书中能够提供丰富的案例分析，让我能够看到这些DISC类型是如何在实际工作中发挥作用的。比如，在一个项目启动会上，不同DISC类型的人会如何表达自己的观点？在一个棘手的客户投诉处理中，他们又会采取怎样的策略？我渴望学习到如何通过观察他人的言行举止，来更准确地识别他们的DISC类型，并根据这些信息调整我的沟通方式。例如，面对一个D型的人，我应该如何简洁明了地陈述我的诉求？面对一个I型的人，我如何才能激发他们的参与感和热情？面对一个S型的人，我如何才能让他们感受到我的诚意和可靠？面对一个C型的人，我如何才能提供足够的信息和证据，让他们信服？我相信，这本书将为我提供一套宝贵的工具，帮助我更好地理解职场中的人际动态，从而提升我的沟通技巧，建立更有效的合作关系，最终实现个人和团队的双赢。
评分当我看到《DISC职场人格测试学》这个书名时，我的脑海中立刻浮现出无数个在工作场所遇到的情境。我总是在思考，为什么有些人能够轻松地带领团队，而另一些人则在处理人际关系时显得力不从心？为什么有些合作项目进展顺利，而另一些则因为沟通不畅而陷入僵局？我一直认为，理解和把握人性的复杂性是职场成功的关键之一，而DISC模型似乎正是提供了一个清晰、可操作的工具来帮助我们做到这一点。我非常期待这本书能够深入剖析DISC这四个字母所代表的特质，并解释它们是如何在职场环境中相互作用的。例如，“D”型人格，是否意味着一个人更倾向于掌控局面，对目标有强烈的追求？“I”型人格，是否更具感染力，喜欢通过社交和积极的互动来影响他人？“S”型人格，是否展现出一种平和、可靠的特质，他们是团队中稳定的力量？而“C”型人格，是否以严谨、分析的思维著称，他们对细节和准确性有着极高的要求？我希望书中不仅仅是理论的堆砌，更能提供丰富的案例和实践方法。我渴望了解如何通过观察一个人的言谈举止、工作方式，甚至他们应对压力的方式，来推断出他们的DISC类型。更重要的是，我希望能够学习到如何针对不同DISC类型的人，调整我的沟通策略，建立更有效的人际关系。例如，当面对一个“D”型的人，我需要如何更清晰、简洁地表达我的想法？当面对一个“I”型的人，我如何才能更好地激发他们的热情并让他们参与到讨论中来？当面对一个“S”型的人，我如何才能让他们感到安心和被重视？当面对一个“C”型的人，我如何才能提供足够的数据和事实来支持我的观点，并让他们信服？我相信，这本书将为我提供一套强大的工具，帮助我更好地理解自己，更有效地与他人协作，从而在职场中取得更大的成就。
评分《DISC职场人格测试学》这个标题，让我瞬间感到一种莫名的亲切感，仿佛它能够解答我长久以来在职场中遇到的一些困惑。我一直在思考，为什么有些人总是能够毫不费力地与各种类型的人建立起良好的关系，而我却常常在沟通和协作中感到吃力？为什么有些团队总是能够高效运转，而有些则因为成员间的差异而步履维艰？我坚信，了解人性的内在驱动力是解开这些谜团的关键，而DISC模型，听起来就像是一个非常实用的指南。我尤其期待书中能够详细阐述DISC模型中的四大基本人格类型：支配型（D）、影响型（I）、稳定型（S）和谨慎型（C）。我希望能够深入理解每种类型的核心特质，例如，D型是否意味着他们更直接、果断，目标驱动力强？I型是否更外向、乐观，善于用语言感染他人？S型是否更平和、合作，强调稳定性和支持？C型是否更注重细节、分析，追求精准和事实？我更希望这本书能提供大量的实例，让我能够直观地看到这些特质如何在真实的职场情境中展现出来。比如，在一个紧急的客户危机处理中，不同DISC类型的人会如何表现？在一个需要创新的头脑风暴会议上，他们的贡献又会有何不同？我渴望从中学习到如何更准确地识别自己和他人所属的DISC类型，并掌握一套切实可行的方法，来根据这些类型调整我的沟通方式。例如，当我需要向一个D型的人提出建议时，我应该如何做到既有说服力又不失尊重？当我需要与一个I型的人合作时，我如何才能引导他们聚焦于项目目标？当我需要一个S型的人支持时，我如何才能让他们感受到我的诚意和可靠？当我需要一个C型的人检查工作时，我如何才能提供清晰、有条理的信息，方便他们进行分析？我相信，这本书将为我提供一套宝贵的工具，帮助我更好地理解职场中的人际动态，提升我的沟通效率，最终实现更和谐、更成功的工作关系。
评分《DISC职场人格测试学》这个书名，一下子就击中了我的痒点。我一直在思考，为什么我们在工作中会遇到各种各样的人，而我们与他们的互动方式，似乎很大程度上决定了工作的顺利程度。有时候，明明是同一个项目，不同的人一起做，效果却天差地别。我总觉得，这背后一定隐藏着某种规律，某种可以被理解和掌握的规律。这本书，听起来就像是揭示这种规律的一本秘籍。我特别好奇书中会如何详细解析DISC模型中的四个核心维度。比如，D代表的“支配”特质，是否意味着一个人更喜欢掌控局面，对目标有着不达目的不罢休的决心？I代表的“影响”特质，是否意味着他们天生善于社交，富有感染力，并喜欢通过积极的互动来推动事情发展？S代表的“稳定”特质，是否意味着他们更看重和谐、合作，是团队中可靠的支撑力量？而C代表的“谨慎”特质，是否意味着他们对细节有极高的要求，逻辑性强，并追求准确无误？我非常期待书中能够提供大量的实际案例，让我看到这些理论是如何在真实的工作场景中得到验证和应用的。例如，在一个需要团队协作完成的复杂项目里，不同DISC类型的人会如何各司其职，发挥各自的优势？在一个需要快速决策的紧急情况下，他们的反应又会有何不同？我渴望从中学习到如何更精准地识别自己和他人属于哪种DISC类型，并掌握一套切实可行的方法，来调整我的沟通和协作方式。比如，当我要向一个D型的人提出一个新想法时，我应该如何清晰、有条理地陈述？当我要和一个I型的人合作时，我如何才能让他们更好地聚焦于项目目标？当我要和一个S型的人建立信任时，我需要展现出怎样的态度和行为？当我要和一个C型的人合作时，我如何才能提供他们需要的信息，让他们充分地理解和认可？我相信，这本书将成为我理解职场人际关系的一本“操作手册”，帮助我更有效地与他人协作，提升工作效率，并最终实现更和谐、更成功的工作体验。
评分这本书的名字《DISC职场人格测试学》让我想到了很多关于团队动力学和个人发展的问题。在职场中，我们每天都会遇到形形色色的人，每个人都有自己独特的沟通风格、工作习惯和行为模式。有时，我们与某些同事相处得如鱼得水，而有时，即使付出了努力，也很难建立起有效的连接。我一直在思考，这种差异的根源是什么？是什么让一些人天生就擅长说服和激励，而另一些人则更注重细节和逻辑？是什么让某些人勇于冒险，而另一些人则更倾向于规避风险？这本书似乎提供了一个非常有力的工具来解释这些现象。我特别好奇书中会如何深入剖析DISC模型中的每一个维度。例如，“D”型人格，是否代表着一种强烈的行动力和解决问题的能力？“I”型人格，是否意味着他们更注重人际关系和积极的反馈？“S”型人格，是否展现出一种稳定可靠的特质，能够成为团队的基石？而“C”型人格，是否预示着他们对准确性和细节的极致追求？我希望能从中学习到如何通过观察行为、倾听语言，甚至解读非语言信号来准确地判断一个人的DISC类型。更重要的是，我希望这本书能够提供实操性的指导，告诉我如何针对不同类型的人调整我的沟通方式。比如，面对一个D型的人，我应该如何更直接地表达我的观点？面对一个I型的人，我应该如何创造一个更轻松愉快的交流氛围？面对一个S型的人，我应该如何展现我的耐心和可靠性？面对一个C型的人，我应该如何确保我的信息准确无误并有充分的证据支持？我相信，如果我能掌握这些技巧，不仅能改善我与同事的关系，还能提升我的谈判能力、领导能力，甚至在处理冲突时找到更有效的解决方案。这本书，对我来说，就像是一本职场生存和发展的“地图”，指引我更好地理解和 navigate 复杂的人际网络。
评分读到这本书的标题，《DISC职场人格测试学》，我immediately就被吸引了。我一直对了解自己和他人的内在动机非常感兴趣，特别是在工作环境中。这本书听起来就像是一个宝藏，能够揭示职场互动背后的秘密。我一直在思考，为什么有些人能够毫不费力地在团队中建立联系，而有些人则似乎总是难以融入？为什么有些领导者能够激励人心，而有些则让人望而却步？我相信，这本书通过DISC这个工具，能够提供一套系统性的框架来解答这些疑问。我尤其期待书中能够详细介绍DISC模型中的四个核心维度，以及它们如何在不同的职场情境中表现出来。例如，“D”代表的支配性，是否意味着一个人更倾向于直接、果断和目标导向？“I”代表的影响力，是否对应着乐观、健谈和善于社交？“S”代表的稳定性，是否体现在耐心、忠诚和合作上？而“C”代表的谨慎性，是否与严谨、分析和准确有关？我希望书中不仅仅是理论的阐述，更能通过大量的案例研究和实际应用场景，让我看到这些性格特质如何在真实的职场中发挥作用。比如，在一个高压的项目截止日期前，一个D型的人可能会如何领导团队，而一个C型的人又会如何应对？在一个需要创新和头脑风暴的会议中，I型和S型的人又会扮演怎样的角色？我希望这本书能够教会我如何识别不同DISC类型的人，以及如何根据他们的特质来调整自己的沟通和协作方式，从而更有效地与他们合作，甚至成为一个更出色的团队领导者。这本书的出版，对我而言，无疑是为我打开了一扇通往更深层次自我认知和人际理解的大门，我迫不及待地想要探索其中的奥秘。
评分书名《DISC职场人格测试学》立刻吸引了我。我一直对人与人之间的互动模式以及它们如何影响工作效率有着浓厚的兴趣。在我的职业生涯中，我常常观察到，团队成员之间的差异，无论是沟通方式、工作习惯还是决策风格，都会对整个项目的进展产生深远的影响。有时，一个微小的沟通误解就可能导致项目延误，而有时，不同性格特质的成员能够形成互补，共同克服困难。这本书听起来就像是为我提供了一把理解这些复杂人际动态的钥匙。我特别好奇书中将如何具体地阐述DISC模型中的四个基本维度：支配型（D）、影响型（I）、稳定型（S）和谨慎型（C）。我希望能够深入了解每种类型的典型行为表现、动机以及潜在的优缺点。例如，D型的人在面对挑战时，是否会表现出更强的领导力和决断力？I型的人在团队中，是否更容易激发集体的活力和创造力？S型的人，是否会成为团队中稳定和支持的基石？C型的人，是否会以严谨的逻辑和对细节的关注，为团队带来精准和可靠性？我期待书中能够通过丰富的案例研究，让我看到这些理论如何应用于实际的职场情境。例如，在一个销售谈判中，不同DISC类型的人会如何运用自己的优势？在一个需要高度协作的产品研发项目中，如何根据成员的DISC类型来优化团队的组成和分工？我渴望从中学习到如何更准确地识别自己和周围同事的DISC类型，并掌握一套行之有效的沟通和协作策略，以最大化团队的效率和成员的满意度。我相信，掌握了DISC模型，我将能够更好地理解他人的行为，更有效地表达自己的需求，从而在职场中建立更健康、更富有成效的人际关系。
评分《DISC职场人格测试学》这个书名，一下子就抓住了我的注意力。我一直对心理学在实际应用中的力量充满好奇，尤其是在工作环境中，人际关系的和谐与高效协作是取得成功的关键。我常常观察到，团队成员之间由于性格差异而产生的摩擦和误解，这些都会极大地影响工作效率和团队士气。这本书听起来就像是为我量身定制的，它承诺能够提供一个系统性的框架来理解和运用DISC模型，从而提升我们在职场中的表现。我特别期待书中能够详细解释DISC模型的四个核心特质：支配型（D）、影响型（I）、稳定型（S）和谨慎型（C）。我希望能够深入了解每个特质的具体表现，比如，D型的人可能更加直接、果断，他们更看重结果；I型的人可能更加热情、乐观，他们善于社交，并喜欢分享想法；S型的人可能更加耐心、合作，他们珍视稳定，并倾向于避免冲突；而C型的人可能更加细致、分析，他们注重事实和准确性。我希望书中不仅仅停留在理论层面，而是能够提供大量生动的案例，展示这些特质在实际工作场景中的应用。例如，在招聘过程中，如何通过DISC评估来选择更适合某个职位的候选人？在项目管理中，如何根据团队成员的DISC类型来分配任务，以发挥他们的最大优势？在与客户沟通时，如何识别客户的DISC类型，并采用最有效的沟通策略来建立信任？我尤其希望能从书中学习到如何识别自己的DISC类型，并理解我的强项和潜在的挑战。同时，我也希望这本书能教会我如何识别他人的DISC类型，并根据他们的特质调整我的沟通和协作方式，从而更有效地与不同类型的人合作，减少不必要的冲突，提升团队的整体效能。这本书，对我来说，就像是一把解锁职场人际关系奥秘的金钥匙。
评分读的电子版的，很多图片都没有，不过整体来看还是比较顺畅的，作者的思路也比较清晰
评分什么狗屁玩意儿，莫名其妙的漫画，哗众取宠的小丑！
评分两个维度（关注目标/人;行动快/慢），四类人。类似乐嘉那样比较简单将人分类
评分写的浅显易懂，举例很有意思。可以看看。8月完成阅读。
评分让我更加专注于去理解自己，并用DISC 去理解别人。较为明确生动的分析了DISC 的方方面面，这点作为入门书籍非常好。本书后面一部分涉及到管理等较为高段的知识，也是与德鲁克等人的理念一致（可能就是参考德鲁克的吧），值得一看。
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