这是一本有较强理论与实践参考价值的人力资源管理类书籍，其中许多见解值得各类组织或企业、组织或公司老总参考和借鉴。
此书首先提出问题：个人面临职业发展的困惑、组织面临人力资源管理的挑战；其次从理论上阐述职业发展的内涵、介绍职业发展的各派理论；再次从职业发展的因素分析、个人职业生涯规划和组织的职业生涯开发、个人在职业发展中的角色和任务、组织在员工职业发展中的角色和任务、内职业和外职业的匹配对职业发展的影响等几个方面，阐述职业场中的双赢结构理论。本书理论与实际相结合，突出主题，即在员工的职业发展中构筑个人和组织双赢模式，以此论证双赢结构模式的基础、策略、未来发展趋势。
具体描述
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
可以用来借鉴的一本书，还是有很多知识。只是堆砌感比较强。
评分可以用来借鉴的一本书，还是有很多知识。只是堆砌感比较强。
评分可以用来借鉴的一本书，还是有很多知识。只是堆砌感比较强。
评分可以用来借鉴的一本书，还是有很多知识。只是堆砌感比较强。
评分可以用来借鉴的一本书，还是有很多知识。只是堆砌感比较强。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有