這是一本有較強理論與實踐參考價值的人力資源管理類書籍，其中許多見解值得各類組織或企業、組織或公司老總參考和藉鑒。
此書首先提齣問題：個人麵臨職業發展的睏惑、組織麵臨人力資源管理的挑戰；其次從理論上闡述職業發展的內涵、介紹職業發展的各派理論；再次從職業發展的因素分析、個人職業生涯規劃和組織的職業生涯開發、個人在職業發展中的角色和任務、組織在員工職業發展中的角色和任務、內職業和外職業的匹配對職業發展的影響等幾個方麵，闡述職業場中的雙贏結構理論。本書理論與實際相結閤，突齣主題，即在員工的職業發展中構築個人和組織雙贏模式，以此論證雙贏結構模式的基礎、策略、未來發展趨勢。
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可以用來藉鑒的一本書，還是有很多知識。隻是堆砌感比較強。
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