思想道德修养与法律基础教学案例 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国时代经济出版社（原中国审计出版社）

作者:徐薇,曹必文

出品人:

页数:127

译者:

出版时间:1970-1

价格:13.00元

装帧:

isbn号码:9787802214125

丛书系列:

图书标签:

• 思想政治教育
• 思政课
• 案例教学
• 道德修养
• 法律基础
• 高校教材
• 大学生
• 育人
• 法治教育
• 价值引领

《创新思维与领导力提升：现代企业管理前沿探索》 图书简介 本书旨在为当代企业管理者、高潜人才以及有志于在复杂商业环境中取得成功的专业人士提供一套系统而前沿的工具与思维框架。在知识经济与技术迭代日益加速的今天，传统的管理模式已难以适应瞬息万变的市场需求。本书深入剖析了驱动现代企业增长的核心要素，聚焦于“创新思维的构建”与“高效领导力的实践”，力求帮助读者构建一套灵活、前瞻且极具韧性的管理体系。 第一部分：重塑思维模式——创新驱动力的源泉 本部分着重于打破固有思维定势，培养能够识别机会、驱动变革的创新思维能力。我们摒弃了空泛的理论说教，而是通过大量实际案例，剖析了不同行业领军企业在面对颠覆性技术和市场冲击时所采用的创新策略。 第一章：认知升级：从“解决问题”到“定义问题” 现代企业面临的挑战往往不是缺乏解决方案，而是没有准确地定义出真正值得解决的问题。本章深入探讨了“问题构建”的重要性，引入了设计思维（Design Thinking）的核心理念，强调以用户为中心的洞察力培养。我们将分析如何运用“五问法”穿透现象直达本质，以及如何构建跨学科的思维模型来识别潜在的市场空白。内容涵盖：系统思考在复杂性管理中的应用、情景分析如何帮助管理者预见“黑天鹅”事件，以及如何建立鼓励试错与快速迭代的企业文化。 第二章：跨界融合与技术赋能的创新路径 创新不再是孤立的研发部门的责任，而是跨部门、跨行业的深度协作。本章详细阐述了如何利用新兴技术（如人工智能、大数据、物联网）作为创新驱动力，而非仅仅是效率工具。我们分析了产业生态系统（Ecosystem）的构建策略，探讨了企业如何通过开放式创新（Open Innovation）吸纳外部智慧。具体案例包括：传统制造业如何通过数字化转型实现产品服务化，以及科技公司如何通过平台化战略重塑行业壁垒。 第三章：批判性思维与决策科学 有效的创新需要坚实的逻辑支撑。本章聚焦于提升管理者的批判性思维能力，使其能够在信息过载的环境中做出高质量决策。内容涉及：决策树分析、贝叶斯推理在不确定性决策中的应用，以及如何识别和克服认知偏差（如确认偏误、锚定效应）。我们还将探讨“群体智慧”的有效激发，确保团队决策既快速又全面，避免“一人独断”或“集体迷思”的陷阱。 第二部分：高效领导力——在变革中引领团队 领导力已从传统的“指挥与控制”演变为“赋能与连接”。本部分关注在新常态下，管理者如何构建高绩效团队，激发员工潜能，并在不确定性中提供清晰的方向感。 第四章：敏捷领导力与适应性组织结构 面对快速变化的市场环境，组织必须具备高度的适应性。本章详细介绍了敏捷（Agile）管理原则在非技术部门的应用，如敏捷营销、敏捷产品开发等。我们剖析了“赋权”的艺术——如何向下授权的同时保持战略一致性。内容包括：如何设计扁平化、自组织团队的结构，以及如何通过持续的反馈循环（Feedback Loops）实现组织的快速学习和调整。 第五章：情境化领导与跨文化沟通 现代企业往往是全球化或高度多元化的。本章深入探讨了情境化领导理论（Situational Leadership），强调没有一种“万能”的领导风格。管理者必须根据团队成员的发展阶段和任务的性质灵活调整自己的管理方式。此外，本章还提供了高级跨文化沟通的技巧，包括理解高语境与低语境文化差异、建立信任的非语言信号解读，以及在远程协作中保持团队凝聚力的方法。 第六章：变革管理与组织韧性构建 成功的创新往往伴随着痛苦的变革。本章提供了一套行之有效的变革管理框架，借鉴了科特（Kotter）的八步流程以及其他心理学模型，确保变革的平稳过渡。重点讨论了如何管理变革阻力，如何通过有效的沟通策略赢得员工对变革的认同，以及如何建立组织的长期“韧性”（Resilience），使其能够在遭受挫折后迅速恢复并实现超越。 第七章：高绩效团队的激励与文化塑造 领导力的最终体现是能否打造出一支充满激情、目标一致的高绩效团队。本章将分析驱动现代员工的核心激励因素——不仅仅是薪酬，更包括自主性（Autonomy）、精通感（Mastery）和目的感（Purpose）。我们将详细阐述“心理安全感”在团队创新中的决定性作用，并提供构建积极、负责任企业文化的实用工具，包括有效的绩效反馈机制和认可体系。 结语：面向未来的领导者 本书的最终目标是培养具备“学习者心态”的未来领导者。成功不再取决于你现在知道多少，而在于你学习和适应的速度有多快。本书提供的思维工具和实践方法，将助力读者在日益复杂的商业丛林中，不仅生存下来，更能引领变革，实现可持续的卓越成就。 本书适合企业中高层管理者、项目负责人、人力资源专家、战略规划师，以及所有致力于提升个人领导力和创新能力的职场精英阅读。

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这本书的内容，说实话，有点让人摸不着头脑，感觉作者像是把不同专业的讲义硬拼在了一起。关于“思想道德修养”的那部分，读起来就像是上世纪八十年代的政治宣传册，充满了宏大叙事和正确的废话，对于一个现代年轻人来说，这些说教式的语言毫无吸引力。我试图从中寻找一些关于个人价值构建、现代社会伦理困境的讨论，但发现基本上是零。它只是罗列了一些被认为是“对的”行为规范，却从未深入探讨过在信息爆炸、价值观多元的今天，这些规范是如何被挑战和重塑的。法律基础的部分也一样，堆砌了大量的术语和复杂的程序，像是给律师预备的入门读物，对我们普通读者来说，信息密度过高，消化起来异常困难。我宁愿读一本用通俗易懂的语言来解读法律精神的书，而不是这种充满了专业术语的“云里雾里”的感觉。每次翻阅都像是在进行一场艰苦的文字马拉松，看不到终点。

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天哪，我刚翻完这本《道德与法律基础》的案例集，简直不敢相信，我以为它会是一本枯燥的教科书衍生品，结果完全出乎意料！这本书的编排方式，简直是教科书级别的反面教材，我花了很长时间才把那些生硬的案例和理论硬塞进脑子里。比如，它对“何为公正”的探讨，完全是教科书式的空泛论述，一点实际操作的指导都没有。读完之后，我感觉自己对法律条文的理解更深了，但对于如何将这些条文应用到复杂的现实生活中，依然感到迷茫。作者似乎更热衷于展示法律条文本身的美感，而不是它们在社会冲突中的实际效用。书里塞满了各种年代久远的案例，很多情境在今天的社会环境下根本不具备参考价值，读起来就像在看历史文献，而不是一本与时俱进的教材。如果不是为了应付考试，我真的很难坚持读完它。我更希望看到一些贴近我们当下生活，能引发深度思考的真实案例，而不是这些被过度美化或过于简化的“标准答案”。

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我对这本书的感受是，它在“修养”和“法律”的衔接上做得非常差劲，完全是两个不相干的文本被强行捆绑在一起。道德修养的部分，简直是老年大学的课程大纲，讲授的都是些大而无当的原则，比如“要爱国”、“要诚信”，这些道理谁不懂？问题在于，当现实生活中的利益冲突发生时，这些空洞的口号如何指导我们的实际抉择？书中提供的解决方案，总是导向一个完美的、符合书本预设的结局，这与现实世界的复杂性背道而驰。而法律基础部分，虽然在技术细节上可能算得上严谨，但其叙事方式极为干燥，缺乏故事性，让人提不起精神去探究那些细枝末节的法律条款。读完后，我感觉自己像是被塞满了没有营养的知识颗粒，既没有获得精神上的滋养，也没有掌握实用的法律技能，纯粹是浪费时间。这本书的编辑和结构设计，急需一次彻底的现代化改造。

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这本书的插图和排版，简直是视觉上的灾难，仿佛是十年前的设计风格，让人提不起阅读的兴趣。那些用来解释复杂概念的图示，不仅没有起到辅助理解的作用，反而增加了阅读的认知负担，线条粗糙，配色陈旧，让人联想到图书馆角落里那些落满灰尘的旧书。再谈谈内容深度，它在处理那些涉及新兴科技和新型社会关系的法律问题时，显得尤为力不从心。比如，关于数据隐私和网络暴力等热点话题，书中仅仅是点到为止，引用了极其陈旧的法律条文来做解释，完全跟不上时代的发展速度。这本书给人的整体印象是：它是一个被时间遗忘的产物，内容保守，形式僵硬，完全没有体现出当代社会对“思想”和“法律”交叉领域的深刻洞察。我期待的是一本能激发思考、引导探索的书，而不是一本仅仅用来“备查”的工具书。

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我得承认，这本书在某些特定环节——比如解释某个特定历史时期的法律条文演变时，还是有一定的参考价值的，但它作为一本面向大众的“修养与法律基础”读物，实在是过于沉闷和晦涩了。作者的写作风格非常学术化，充满了冗长的从句和复杂的嵌套结构，即使是简单的概念，也要用绕了好几圈的语言才能表达清楚。我花了很大精力去梳理其中的逻辑链条，结果发现，很多时候，自己能用一句话说明白的事情，作者却能用一页纸来阐述。这让阅读过程充满了挫败感。它似乎更关注“如何表达得正确”，而非“如何让读者理解”。如果这本书的目标是提高国民的法律素养和道德情操，那么它目前的呈现方式，无疑是在设置巨大的阅读门槛，把那些本来应该充满活力的讨论，变成了一场乏味的理论考古。总而言之，它缺乏一种与读者进行有效“对话”的能力。

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