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出版者:Free Press

作者:Marcus Buckingham

出品人:

页数:270

译者:

出版时间:2007-3

价格:267.00元

装帧:Hardcover

isbn号码:9780743261678

丛书系列:

图书标签:

• 自我提高
• 职业规划
• 职业
• 修行
• 个人发展
• 职场技能
• 优势挖掘
• 自我提升
• 高效工作
• 目标设定
• 执行力
• 自信建设
• 潜能开发
• 成长思维

探索“人”的力量：一本关于职业发展与个人成长的深度指南 这本书并非聚焦于某个特定领域的技能提升，也非传统意义上的“成功学”手册。它是一部深入剖析个体驱动力、内在潜力与职业生涯长期发展的哲学性与实践性兼具的著作。它旨在引导读者超越表面的职业标签和短期目标，去探寻支撑一个人在复杂多变的现代职场中持续取得成就和实现个人满足感的底层逻辑。 第一部分：重塑职业观——从“做什么”到“为什么做” 在信息爆炸和技术迭代加速的今天，许多人发现自己陷入了“工作迷宫”：不断学习新工具，追逐热门职位，却依然感到职业倦怠和方向不明。本书首先挑战了传统的工作定义。我们不再将职业视为仅仅是交换时间获取报酬的手段，而是将其视为自我实现、价值创造和社会连接的平台。 超越职位描述的自我认知： 我们将引导读者进行一场深刻的内省。这不是简单的优势识别练习，而是深入挖掘驱动你决策、吸引你注意力的核心价值观和内在叙事。一个程序员的价值可能不在于他会写多少种语言，而在于他解决问题的哲学；一位教师的成就感或许来源于她激发他人好奇心的能力，而非教学大纲的完成度。我们通过一系列深度访谈和案例分析，展示了那些最终取得非凡成就的人，是如何将他们的“内在引擎”与他们的日常工作完美对齐的。 意义的构造与重构： 现代劳动者对“意义”的需求日益增长。本书提供了一个框架，帮助读者识别并放大工作中的“意义锚点”。这包括理解你的工作对更大系统（无论是公司、社区还是社会）的贡献，以及你个人的道德罗盘如何在这种贡献中得到体现。我们将探讨如何将看似平庸的任务转化为具有明确个人意义的行动。 从“拥有”到“成为”的心态转变： 职业发展不再是积累头衔、证书或存款的过程，而是一个持续“成为”更优秀、更完整自我的过程。书中详细阐述了这种存在主义式的职业视角如何帮助人们更好地应对不确定性——因为无论外部环境如何变化，你的“成为”的路径是相对稳定的。 第二部分：发现与激活你的核心驱动系统 本书的核心在于深入挖掘个体内部最稳定、最不易受外部环境干扰的“驱动系统”。这不是关于“你能做什么”（能力），而是关于“你最倾向于做什么，以及为什么这样做让你感到精力充沛”（驱动力）。 区分技能、兴趣与驱动力： 许多人混淆了这三者。你可以很擅长做某事（技能），你可能对某领域很感兴趣（兴趣），但只有当做某事让你感到自然、持续、且能带来深层满足感时，它才触及了你的核心驱动力。本书引入了一个多维度模型，帮助读者清晰地区分这三者，并重点识别那些一旦投入精力便能产生“心流”体验的活动领域。 “能量溢出”的实践法则： 真正的核心驱动力表现为一种“能量溢出”现象——你在做这件事时，不仅不消耗能量，反而能从外部汲取能量，并自然地想与人分享成果。我们提供了一套详细的自我观察日志和反思工具，帮助读者在日常工作中捕捉这些瞬间，并系统地将它们转化为职业策略。 驱动力的“兼容性”测试： 你的驱动力可能与你当前的工作环境存在“兼容性”问题。一个追求深度研究和系统构建的驱动力，在高度分散注意力的、以短期销售为导向的环境中，必然会受挫。本书提供了一系列情景模拟，指导读者评估现有环境对自身驱动力的支持度，并制定策略去“微调”环境，或寻找更适配的土壤。 第三部分：构建适应性职业轨迹——长期主义的实践 本书的重点不在于提供一个固定的职业蓝图，因为蓝图很容易过时。它提供的是一套动态的、基于个人驱动力的“导航系统”，帮助个体在变化中航行。 “驱动力网络”的建立： 成功的职业生涯很少是一条直线，它更像一个不断扩展的网络。我们探讨了如何识别那些能相互印证、相互赋能的职业兴趣点，形成一个强大的“驱动力网络”。例如，对“复杂系统优化”的驱动力，可能同时指向数据科学、项目管理和创业孵化等看似不同的领域，但内在逻辑是统一的。建立网络意味着你的职业选择具有内在的韧性和多样性。 “故意不完美”的成长策略： 很多人因为害怕展示自己的弱点或不完美而停滞不前。本书主张一种“故意不完美”的成长策略：聚焦于最大化你驱动力最强的领域，并策略性地将那些与你核心驱动力不符的、但必要的任务“外包”或“自动化”。这需要勇气去接受自己在某些方面“平庸”，从而将最宝贵的资源投入到你最能产生非凡价值的领域。 从线性晋升到价值渗透： 传统的晋升模式是线性的（职位越高，权力越大）。本书倡导“价值渗透”模式。你的影响力不再仅仅来源于你的头衔，而是来源于你独特驱动力所带来的不可替代的价值输出。即使职位不变，如果你的价值渗透力增强，你的职业影响力也会自然扩大。我们展示了如何通过持续的、聚焦于核心驱动力的输出，来“重塑”你在组织中的角色和价值定位。 本书是一部邀请读者进行深刻自我对话的作品，它要求读者付出努力去观察、去反思、去实践。它不提供快速解决方案，但它提供的是一套经过时间考验的框架，帮助你将“你是谁”与“你做什么”紧密地结合起来，从而在职业生涯的任何阶段，都能感受到内在的充实感和持续的成长动力。它最终指向的目标是：让你的工作，成为你最深刻自我表达的载体。

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曾经我的一个表妹毕业实习找工作到一个公司面试，在填写面试表的时候有一栏是需要填“个人特长”的信息，她竟然不知道如何下笔，于是发信息向我求救。当时被她这么一问我有点语塞，心想自己的特长难道不是自己最清楚吗，这还要问别人？于是百度找到参考答案后截图给她，让她根...  

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一、你的性格适合什么样的工作 买了书的童靴就有一个注册码，可以在一个网站上测试自己的性格特征，虽然是英文的，不过还是挺专业，可以测测，自己查查字典感受一下。类似于九型人格，又更倾向于职业化方面，生活等方面不涉及。 二、如何根据你的性格发现你的职业 在生命之论中...  

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当初是为了《现在，发现你的优势》里面的优势测评购买的全新图书，然而封面长得一样，导致这本书拿到手里才发现，内容差别很大，仔细看，原来叫《现在，发现你的职业优势》。 封面为毛和之前的那本一模一样，难道是那本卖的不好，所以就挂羊头卖狗肉，欺骗我们这些不够仔细的...  

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盖洛普公司的《发现你的优势》在职场中的适用，建议把这两本书一起对照着看，更易于理解，更能帮你做好事业规划，基于科学调研的所得，我认为还是很可信的。

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这本书实践性很强，如果不在日常工作中践行的话，看不出它的价值。 作者针对实践优势理论，总结出三个误区、SIGH、FREE、STOP、聊优势—我可以怎样帮助你—聊弱势—你可以怎样帮助我、五个牢固的习惯，并设计出模板和工具，简单好记又好用。书籍的风格很像管理类的互动型课程，...  

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这本书《Go Put Your Strengths to Work》为我带来了前所未有的自我觉醒，让我从一个总是试图“迎合”和“模仿”他人的人，转变为一个能够清晰认识并运用自身优势的人。我曾经花费了大量的时间和精力去试图成为我不是的那种人，结果却失去了真实的自我，并且在与他人的比较中感到越来越渺小。然而，这本书以一种非常温和但坚定的方式，让我明白，真正的力量并非来自于改变自己以适应外部世界，而是来自于发掘并放大自己内在的独特光芒。书中强调的“优势整合”概念，让我学会了如何将我不同的特质，比如我的创造力、我的同理心和我的分析能力，巧妙地结合起来，从而在各种情境下都能发挥出最大的作用。我开始意识到，我并不能像某些人一样拥有惊人的演讲天赋，但我可以通过我敏锐的洞察力，深入理解听众的需求，并以一种更具共鸣的方式进行沟通。这种对优势的重塑认知，让我重新找回了自信，也让我更加热爱我所做的一切。

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《Go Put Your Strengths to Work》这本书，对我而言，不仅仅是一本读物，更像是一位良师益友，它以一种循序渐进的方式，引导我走向更具力量和满足感的生活。我一直以来都将注意力集中在那些我“应该”做的事情上，并常常因为达不到这些“应该”而感到内疚和自责。这本书却告诉我，与其去迎合外部的期望，不如去倾听内心的声音，去发掘那些真正让你充满活力的“优势”。书中提出的“优势实践”方法，让我开始将精力投入到那些能让我感到“顺流而上”的活动中。我发现，我擅长于将零散的信息组织起来，形成清晰的思路，并且我能够有效地将这些思路传达给他人。在认识到这一点后，我开始在会议中主动承担整理会议纪要和总结发言的任务，并且我发现，我在这方面的表现，不仅受到了同事的认可，也让我自己感到非常投入和满足。

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《Go Put Your Strengths to Work》这本书，对我而言，更像是一场深刻的自我对话，它帮助我卸下那些不必要的包袱，重新认识到自身价值的源泉。我过去常常陷入一种“缺点陷阱”，将大部分精力都用于纠结于那些我做不好的地方，并且认为只有弥补了这些“不足”，我才能获得成功。这本书的出现，彻底改变了我的认知模式。它并没有否认缺点存在的现实，而是强调，过分关注缺点会让我们忽视了自身最宝贵的财富——我们的优势。书中提出的“优势转化”策略，让我学会了如何将那些被我视为“弱点”的特质，转化为在特定情境下的“优势”。例如，我曾经因为自己容易分心而感到苦恼，但通过书中的引导，我认识到，这种“容易分心”其实是我对新信息和新想法的敏感性，而这种敏感性，在需要快速适应变化和寻求创新解决方案时，反而成为了我的一个巨大优势。这种对优势的全新视角，不仅让我更加积极地面对挑战，也让我重新找回了内心的平静和力量。

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《Go Put Your Strengths to Work》为我打开了一扇通往潜能释放的大门，让我得以窥见那个更强大、更完整的自己。在过去的日子里，我总是在努力弥补自己的不足，希望通过“缺点改进”来证明自己的价值，然而，这种方式不仅耗费了巨大的精力，也让我身心俱疲，收效甚微。这本书的出现，彻底颠覆了我对自我提升的认知。它强调，与其在自己的“短板”上苦苦挣扎，不如将精力投入到自己擅长的事情上，因为在那里，我们更容易获得成功和成就感，也更容易找到真正的快乐。书中所倡导的“优势聚焦”策略，为我提供了一套系统性的方法论。我开始学习如何识别和定义自己的核心优势，如何将这些优势运用到工作和生活中，从而创造出更大的价值。例如，我发现自己拥有极强的“学习能力”和“适应性”，这让我在面对新的技术和挑战时，能够快速掌握并融入。过去，我会因为这些能力而感到“不安分”，但现在，我将其视为我最宝贵的财富。这种认知的转变，让我变得更加积极主动，也更加敢于承担新的责任。

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《Go Put Your Strengths to Work》这本书带给我的，是一种全新的视角，一种对自我价值的深刻重塑。我一直以来都习惯于将目光聚焦在那些我做不好、不擅长的事情上，并为此感到沮丧和自责。这种“弱点导向”的思维模式，如同一个无形的枷锁，束缚了我前进的脚步，让我始终无法摆脱“不够好”的阴影。然而，当我翻开这本书，我被它所倡导的“优势思维”深深吸引。它并没有否认弱点存在的现实，而是巧妙地指出，过分关注弱点只会让我们失去前进的动力，而发掘和运用优势，则能让我们在人生这场马拉松中跑得更远、更稳。书中提出的“优势发掘”方法，就像一把精准的手术刀，帮助我剖析自己的行为模式、思考方式以及情感反应，从中提炼出那些最能驱动我、最能让我获得成就感的特质。我惊喜地发现，我那些曾经被认为是“怪癖”或“不合群”的特质，在特定的情境下，竟然是如此宝贵和强大的优势。例如，我对细节的极度关注，曾让我在团队合作中显得有些“固执”，但通过这本书的引导，我认识到这是我能够发现别人忽略问题的关键能力。这种对自身优势的全新认知，让我感到前所未有的轻松和自由，仿佛卸下了沉重的包袱，重新获得了掌控自己人生的力量。

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这本书，对于长期以来在职场中感到迷茫和无力的我来说，简直是一场及时雨。《Go Put Your Strengths to Work》并没有提供那些华而不实的“成功秘诀”，而是以一种极其务实且富有洞察力的方式，引导我重新审视自己的职业生涯。我曾经习惯于在工作中扮演一个“多面手”，试图什么都做得很好，结果却是什么都做得不够出色，而且常常因为无法达到自己设定的过高标准而感到沮丧。这本书的核心理念——“将你的优势运用到工作中”——对我来说，就像一记醍醐灌顶。它不是让我放弃对进步的追求，而是指引我将努力的方向从“弥补不足”转向“发挥所长”。我开始仔细分析我的工作内容，找出那些最能发挥我天生优势的领域。我发现，我对于分析数据并从中提炼出关键信息有着天然的敏感性，而且我能够清晰地将这些复杂的信息传达给他人。在认识到这一点后，我主动争取了更多与数据分析和信息沟通相关的项目，结果我的工作表现得到了显著提升，并且我从中获得的满足感和成就感也远超以往。

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在我阅读《Go Put Your Strengths to Work》的过程中，我体验到了一种前所未有的自我探索的乐趣。这本书并非枯燥的理论说教，而是以一种引人入胜的方式，将复杂的心理学概念巧妙地融入到实际的应用场景中。我仿佛置身于一个精心设计的游乐场，在每一个章节的引导下，勇敢地去挑战那些我从未敢于触碰的内心角落。书中提出的“优势发现”练习，不仅仅是简单的问答，更像是一种引导式的对话，它鼓励我回溯过往的经历，从成功的喜悦到失败的教训，去捕捉那些最能激发我热情、最能让我投入其中的瞬间。我开始意识到，那些让我感到“自然而然”的事情，往往蕴含着我最强大的优势。例如，我总是乐于倾听他人的烦恼，并能给出有建设性的建议，而我曾以为这只是我“爱管闲事”的表现。但通过书中的分析，我明白这其实是我在“同理心”和“解决问题”方面的突出优势。这种“顿悟”时刻的接连出现，让我对自己的能力充满了敬畏和感恩。这本书就像一位耐心而睿智的导师，它没有直接告诉我答案，而是通过提问和引导，让我自己去寻找答案，从而获得更深刻的理解和更持久的改变。

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这本《Go Put Your Strengths to Work》如同一盏明灯，照亮了我内心深处那片曾经晦暗的区域，让我重新审视了自己的价值和潜力。在阅读之前，我总觉得自己就像一颗被遗忘在角落里的石子，不起眼，也缺乏棱角，无法在人生的洪流中激起丝毫涟漪。工作的压力、生活的琐碎，将我的自信一点点消磨殆尽，我开始怀疑自己的能力，甚至开始怀疑自己存在的意义。然而，这本书的出现，彻底改变了我的认知。它并没有空洞地鼓吹“你很棒”这样空泛的口号，而是通过一系列深入浅出的理论和切实可行的练习，引导我一步步去发掘、去理解、去运用那些一直潜藏在我身上的“优势”。我学会了不再纠结于自己的“弱点”，而是将注意力转移到那些能让我闪闪发光的特质上。我开始注意到自己与人沟通时那种自然的流畅感，注意到自己在解决复杂问题时那种超乎寻常的耐心和条理性，注意到我在面对挑战时那种不轻易言弃的韧性。这本书就像一个经验丰富的向导，陪我穿越迷雾，找到通往内心力量的道路。它让我明白，我们每个人都拥有独一无二的天赋，关键在于我们是否愿意去发现它们，是否懂得如何去培养它们，是否敢于将它们付诸实践。这种认知上的转变，带来的不仅仅是工作上的提升，更是生活态度的根本性改变。我变得更加自信，更加积极，也更加热爱生活。

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坦白说，在翻阅《Go Put Your Strengths to Work》之前，我对“发挥优势”这个概念并没有太深刻的理解，总觉得它有些虚无缥缈。然而，这本书用一种极其接地气的方式，将这个概念变得无比具体和可行。它并没有提供一套僵化的模板，而是强调每一个人的优势都是独特的，并且需要在实践中去不断探索和验证。我被书中提供的各种“优势识别工具”所吸引，比如那些关于“学习风格”、“驱动力”和“价值观”的测试和练习。这些工具让我能够从不同的维度去审视自己，并逐渐拼凑出我的“优势画像”。我发现，我对于“创新”和“解决挑战性问题”有着天然的热情，而且我在处理模糊和不确定的信息时，反而比在处理标准化任务时更得心应手。这种对自身优势的清晰认知，让我开始主动去寻找能够发挥这些优势的机会，而不是被动地接受分配的任务。这种转变，不仅让我的工作变得更有意义，也让我对自己的职业发展充满了信心。

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《Go Put Your Strengths to Work》这本书，如同一面镜子，让我得以看清自己内心深处被忽视的光芒。我一直以来都陷入一种“我不够好”的思维模式，总是试图去模仿那些我认为“成功”的人，结果却把自己弄得面目全非，并且越发感到焦虑和不安。这本书的出现，彻底打破了这种桎梏。它没有让我去追求所谓的“完美”，而是鼓励我去拥抱真实的自己，并挖掘那些让我与众不同的特质。书中提出的“优势认知”过程，就像一次深入的自我对话。我被引导去回顾那些让我感到充实、让我充满活力的时刻，去思考在这些时刻，我所展现出的特质是什么。我惊讶地发现，那些我曾经认为无关紧要、甚至是“小缺点”的习惯，比如对他人感受的敏锐洞察力，或者在困难面前不屈不挠的精神，竟然是我最强大的优势。这种对自己优势的全新理解，不仅提升了我的自信心，更让我找到了属于自己的独特价值定位。

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